Всеки знае, че има видове работа, за които проблематично набор стандартната осемчасов работен ден за цял месец, така че руската Кодекса на труда предвижда обобщени сметка на работните часове.Особеността на това е, че работникът или служителят може да бъде на работното място, например, през деня, и през следващите два дни не ходят на работа.Тя може да работи повече от четиридесет часа седмично.Общият брой отработени часове на работник на месец не може да надвишава или да е по-нисък от броя на часовете за всяка конкретна сметка за период от един месец до една година (но не повече от една година).Също така е забранено да се включат на работника или служителя да работи на две смени в един ред.Събота и неделя в този случай е въпрос на дни, посочени в графика на трудещите се от тази категория, както отвън, и официалните празници в традиционния смисъл на думата - напротив, може да се работи.
Работодателите, които са решили да въведат работа на смени, рискуват да нарушат закона, поради възможността на практика pereabotki.Ето защо, служители персонал Препоръчваме обобщени сметка на работните часове.Обобщение на запис на работното време
могат да бъдат въведени в рамките на организацията - правилата на техните собствени (вътрешни) трудовите регулации.Това се прави чрез заповед на ръководителя, но решението трябва да бъде съгласувана с представителните органи на дружеството.Ако вътрешните правила не предвиждат първоначално запазвайки обобщи време и обслужване, но след известно време се наложи да се въведе - може да е промени в vyshenazannye правила.
само случай, в който правото на Руската федерация предвижда задължително Обобщена сметка на работното време - ротационна схема, където се осъществява трудова дейност далеч от местоживеенето служителя, и служителят не могат да се завърнат у дома всеки ден.
Поддържа работа на Нужен особено внимателен подход и внимание, защото за различните членове на бригадата (единица) продължителност на операцията може да варира и е важно точно да се отчита на отработените часове за всеки служител за правилното заплати.
Условия за пълнене на работа на държава, която следва да се съсредоточи върху графика за смяна на предавките се съгласи с работници за сметка период.За да настроите позицията на заплата на служител, и ако той е изпълнил всички смени, график на смени, предвидени в отчетния месец, той ще се начислява пълната заплата.Ако, обаче, през месеца, работникът или служителят е работил по-малко от нормалното, заплатата му трябва да бъде пропорционално на дела на минните разпоредби.По този начин, заплатите от месец на месец, могат да варират.В sootetstvii с руското законодателство на човек otvetstennoe за попълване на отчетите трябва да го покаже в която фактически отработените часове, а не в норма.Това правило е да се придържаме и вземане на надписи в доклад картата - кодове.
Когато се попълва отчетни карти, ако вашата организация се провежда обобщена сметка на работното време, трябва да се придържат към прости правила.За peryh, появата на работното място и не оставя тя трябва да бъде фиксирана за цялата организация или на нейните структурни подразделения.Добавянето на нов служител в таблицата въз основа на заповед на рецепция, споразумение трудов договор или договор.Трето, всеки служител има уникален номер служител, който се съхранява от работника или служителя, ако той се премества в друга позиция.В случай на освобождаване от длъжност на персонала номера на уволнен служител, не се дава на друг служител в продължение на две години.
