приспадане ведомост по инициатива на ръководителя е неприемливо, не включително данъци и обстоятелствата, посочени в закона: задържане на изпълнителния лист за неизразходвана ваканция аванса, в случай на грешки броене в случай на доказана вина на работника или служителя (не извършва трудовите стандарти).В третата част от кодекса на труда на всички ясно изразен (член 137).За адвокати, това правило е твърда, и е трудно да си представим, че главата е толкова невежи и да се предотврати такъв произвол по отношение на своите служители.Все пак, това се случва.
поучителен случай на юриспруденцията
Head, твърдейки, че трудовите стандарти не са изпълнени, с подкрепа по въпроса за негов заместник, направено приспадане на работната заплата (повечето от сумата).По закон, това е недопустимо действие, дори и ако мениджърът смята, че то е валидно.Това действие беше двойно по незаконен, защото дори и в случаите, когато законът може да се съхраняват заплати, повече от 20% от заплатата все още не държи допустими.Само в специални случаи - 50%, 70%, когато става дума да се спомене, изпълнителният лист: издръжката, обезщетението за вреди, причинени (от съда).
и се позовава на своето невежество в този случай напълно безсмислено: съдът определя вината на случая и нареди плащане на имуществени щети и работническите заплати на работодателя, дължими в пълен размер.
закон е законът
Този казус може да се превърне в полза на работодателя.Ако той е взел предвид изискването на Кодекса на труда.Един служител, който не отговаря на нормата на труда, разбира се, трябва да работи му е дала заплата, ако се докаже.Линч правя без доказателства, без участието на трета страна (в този случай трудовите инспектори) в нашата страна е неприемливо.
Що за недовършената аванс за празника при уволнение на задържането на служител могат да бъдат направени от заплатата (служител получава само прекарал дни).Задръжте за нереализирания ваканционни дни легитимно (чл. 137).Въпреки това, има случаи, в които има не по вина на работника или служителя, уволнението е бил принуден, и следователно приспадане заплатите не се прави, защото на състоянието на здравето, ликвидация и други случаи, посочени в членове 77, 81 и 83 от Кодекса на труда.
Много хора наивно вярват, че произшествието, издадена в повече от заплатата пут може да остане с тях ("следва да се счита за най-добрите!" - Казват, че в такива случаи).В действителност, според Кодекса на Руската федерация от работна заплата може да бъде приспадната твърде брутна сума, ако причината се брои за грешка, това се случва на всеки ...
Като част от отчисленията Кодекс на труда не само разкрива, в кои случаи може да побере, и кое не е, ноРазмери удръжки (от 20% до 70%) - член 138.
съдебни производства
Част приспадане ведомостта за издаване на изпълнителен лист трябва също да се ръководи от федералния закон в член 99 от Федералния закон №229 посочва размера на удръжки за различни съдебни заповеди (различни съдебни решения).Според съда с работен гражданин може да бъде възстановена от разхода за заплата, причинена вреда на някого, в плащането на издръжка.Основанията са изискванията за издаване на изпълнителен лист, съдия-изпълнители, изпратени тези списъци в организацията.И тогава това е до един счетоводител.След-приспаднат данък се прави на изпълнителния лист в строго съответствие с изискванията, посочени в него.Но вие все още трябва да забравяме, че 70% от заплатата може да се приспадне само в някои случаи (за издръжка на деца от малолетни, например).Обикновено приспадане ведомостта е не повече от 20%.Удръжки са направени за толкова дълго, колкото е задължение на всеки гражданин да не бъде погасен (посочено в решението на съда и лист).
Задръжте по искане на служител
служителя на които иска да направи трансфери към банковите сметки на дружествата чрез заплащане за услугите си директно от заплатата ви.За да направите това е да се напише писмо до счетоводния отдел, а след това съответната сума ще бъде приспадната от заплатата си и да се прехвърлят по сметката на получателя.
