Следва да се отбележи, че веднага пробния период от Кодекса на труда може да бъде възложена само на онези служители, които са наети с подписването на трудов договор.В други случаи, пробация е незаконно.Във всеки случай, както е посочено в Кодекса на труда.
В същото без значение какъв вид трудов договор работник получава работа, работодателят може да се даде срок на изпитване от Кодекса на труда.Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Същото се прави, за да се гарантира, че работодателят ще може да проверява необходимата квалификация и съответствието с тях, наети изисквания на служителите и условията на производство (работни назначен на работа).
обаче назначаването на такъв период на проверката - това не е задължителна процедура, и то не може да бъде назначен.В действителност, при подписването на трудовия договор между служител и неговия работодател за определяне на всички условия на работа.Поради това, в съответствие със закона, пробния период от Кодекса на труда - един вид взаимно съгласие между двете страни да сключат договори.
няколко мига по пробация заетостта.При наемане на подаване на заетостта алгоритъм и служителят не зависи от това дали той е даден с изпитателен срок или не.Служителят трябва да подадат заявление в спешното отделение на персонала, за да се осигури работа книга, паспорт и други необходими документи.
обаче за пробационен служител, той следва да бъде информиран и да даде съгласието си в писмен вид.Такова споразумение, обикновено се появява под формата на подписа на служителя по реда на назначаване (наемане).Между другото, под формата на заповедта не е произволно, но на определена форма на държавно.
След пробния период от Кодекса на труда работодателят е длъжен да вземе решение в съответствие с позицията на служителите.Ако служителят остава в компанията за по-нататъшна работа, отделна заповед не е издадена.
Ако служител, независимо по каква причина, или не е подходящ за изискванията на работодателя, решението за уволнението му.Но преди служители работодател със сигурност трябва да представи доклад за причините, поради които този или онзи не съответстват на работника.Кодекс на труда, пробация, уволнение - идеята, че всеки трябва да притежава.Безскрупулни работодатели често използват всевъзможни трикове, особено при сключване на временни или сезонни трудови договори.Много се избегне хартия и бюрокрацията заради уволнението на работници на безсрочни трудови договори след пробния период, предпочитам да се направи различен вид договор.Те се наричат срочни трудови договори.Те обикновено се състоят от максимум 3 месеца, което Ви дава възможност да стрелят при изтичането на този срок, служителят, без допълнителни обяснения.
Много работници може да се сблъскат съкращения в допълнение към разширяването на изпитателния срок.Възможно ли е да удължи срока за изпитване, и с колко?Според труда Code
определени максимални срокове за пробния период.За работниците, този период е един месец, за други категории работници и служители на този срок може да бъде равна на три месеца.Ако фирмата има един съюз, на пробния период, можете да зададете до шест месеца.Но за да направиш такъв договор се съгласи със съответните власти в съюза.
в увеличаването пробация право казва - с изпитателен срок не може да бъде продължен след подписването на договора, или по искане на работника или служителя, или по инициатива на.Единственото условие, което може да увеличи срока за изпитване на Кодекса на труда - временно отсъствие от служител, свързани с увреждането на работното място (или подобни валидни причини).В този случай, на пробния период може да бъде увеличен с броя на дните, равни на времето на отсъствие на работника или служителя в предприятието.
