Персонал сервизен персонал фирми, съставени от един единствен стандарт, приет от преди повече от две години.Кодекса на труда се отнася до задължителното изготвянето на този документ всички предприятия, осъществяващи дейността си в Русия.
За да разберем това, което е необходимо на персонала, за да се дефинира понятието "държава".Така че, държавата - набор от служителите.Персонал - документ, съдържащ списък на всички публикации на предприятието, организацията, броя на длъжностите и заплатите.
черта на всеки документ, който е от основно значение за дружеството - неговата компетентна регистрация.Персонала ОСП трябва да укажете името на организацията - пълно или съкратено.Но, както е заложено в предприятието с постановление или заповед на директора.Тя започва със списък на позициите директор на компанията, следвани от позицията на ръководители, специалисти и работници.Ако компанията има редица услуги, сложната структура на подчинение на инженеринг и оперативен персонал, е препоръчително да се боя в структурата на документа за всяка услуга поотделно.Структурните звена също са залегнали в документите, уреждащи работата на цялото предприятие.Когато става въпрос за търговски организации, имената на структурните подразделения не се ограничава само с всякакви граници.Единственото нещо, което е желателно: Избягвайте имена на чужд език, дисонанс или неясна.Специално място в персонала отнема списъка на специалитети, които се ползват всички предимства: ранно пенсиониране, надбавки, обезщетения и т.н.Се изисква Подобен документ трябва да бъде одобрен от директора.
се случва, че необходимостта да се направят промени в персонала.Нещо повече, някои организации, дължащи се на техните видове дейности редовно променят структурата и състава на държавата - например, организациите, участващи в сезонна работа.Ако промените в персонала случва достатъчно често, се препоръчва да се издадат отделно номерация за този вид документ и етикетира писмата си - например, "ченге".Услуги или други организационни единици се изисква да бъде информиран за промените, направени за получаване на копия от документа.Разбира се, всяка промяна идва с управителя на знания и одобрен от него.
Много въпроси възникват във връзка с плащане, определен в набирането на персонал.За наетите лица, заемащи сходни позиции не винаги получават еднакво заплащане.Той е свързан с квалификацията на конкретен експерт, опита на работата си в компанията, ползите и други видове помощи.Този въпрос е поканен да вземе решение, както следва: заплата се поставя в рамките на тарифната график, следните графики се издава лично фактор, който взема предвид всички по-горе точки, свързани с работната заплата.Това съотношение може едновременно да увеличи реалните заплати и да го намали, за определен период от време (в случай на санкции, предвидени със закон или колективен трудов договор на предприятието).При нормална работа на персонала на предприятието се състои от една година, а след това направи необходимите допълнения и промени - обикновено като следствие от промените в колективния трудов договор или счетоводни документи, определяне на работната заплата.
има изпит практика разпоредби на предприятието, чийто списък включва информация за щатите.Ако компанията или фирмата не разполага с подобен документ, той може да бъде санкционирано.Според юристи, изискване на персонал като документ, който не принадлежи към финансовите отчети да бъдат на разположение за оспорване на вземането, произтичащо от одиторите в съда.Но, отново, по думите на експерти, много по-лесно и по-безопасно, само за да имат персонал - в този случай, работодателят се застрахова срещу искове и инспекция, както и от евентуални искове да уволни работници.
