дисциплинарната отговорност на служителите се отнася до правната категория, и може да бъде наложена за неточното изпълнение на служебни задължения и поведение на работното място.
дисциплинарна участват работници, които са извършили неправомерно поведение, изразено в неточното изпълнение или виновно неизпълнение неправомерно да работят задължения.Обикновено
дисциплинарна отговорност възниква за нарушения на трудовото законодателство, както и регламентите на правилата за труд, наредби за дисциплина, технически регламенти, длъжностни характеристики.Такива нарушения включват измами или отказ за издаване на медицински преглед, без основателна причина, работниците в определени професии, отказа да премине обучение за подобряване на уменията, безопасност изпит, отсъствия, които са в състояние на опиянение, и т.н.
не смята простъпка действия, които не са свързани с трудовите задължения.Така например, отказът или провала на обществени поръчки за строителство, нарушение на правилата на общежитието.
дисциплинарната отговорност възниква само когато неправомерното характера на нарушението, които нарушават закона.Ако действията на служителя не надхвърлят това, тогава те не могат да се считат за незаконни.Така че не може да накаже жена да има дете под 3 години, които са отказали да работят извънредно.Тъй като това може да доведе до тази работа само с нейно съгласие.Неспазването на управление на поръчки, нарушаване на законодателството, не се счита за незаконосъобразно поведение.
Във всеки случай, действията на служителя (или бездействие), трябва да бъдат вина (умисъл или небрежност).Така например, липса на работа поради повреда на оборудването.
Настоящото трудово законодателство предвижда дисциплинарна отговорност, която е на два основни вида: общи и специални.
Първият вид включва нарушения на трудовата дисциплина, включително вътрешни правила.Това се отнася за всички работници и служители, с изключение на тези категории, които са обхванати от специален вид отговорност.
Така дисциплинарните мерки, наложени от Кодекса на труда, както следва.На първо място, да направи коментари, а след това порицание, само трети вид е уволнение на основанията, предвидени в устава на Кодекса на труда.Преди това имаше още един вид наказание като тежка порицание.
Вторият тип е специална дисциплинарна отговорност.Мярката предвижда наказанието на тесен кръг от хора.Тези категории включват съдии, следователи, прокурори, държавни служители, служители на някои сектори, които попадат в обхвата на регламентите за дисциплина.Тези работници, с изключение на наказания общ тип могат да се използват и други.Специална отговорност
има следните характеристики, които го отличават от генерала: специален кръг от лица, правото по неговите действия, наказания, органи, които имат право да наложи наказание, по реда на обжалване и прилагане.
Има и специална отговорност, което е написано в устава и правилниците на дисциплина.Нейните мерки важат за служителите на централната служба, както и служители на специалните сектори на икономиката.Разпоредбите (чартъри), договорени от гледна точка на тези работници, което показва, длъжностните лица, които имат право да се накаже.
за налагане на дисциплинарно наказание, предвид сериозността на нарушението, обстоятелствата са възникнали през който е възникнала и предишното поведение на служителите.Какви конкретни мерки да се прилагат, работодателят избира - това е дясната му.Списъкът на дисциплинарни наказания прилага към нарушителите, е пълна и правно невалиден прилагането на други санкции.
