Под работна заплата е система от отношения, свързани с осъществяването на заплатата на работодателя на работника или служителя за работата си в съответствие със законите и подзаконовите актове, споразумения и колективни трудови договори и договорите.Има няколко форми, както и различни заплащане система.Във всякаква форма
заплатите - награда за своята работа, която зависи от количеството, качеството, състоянието и сложността на работата, произведени, както и специалист квалификация.Тази категория включва и разнообразни плащане носенето стимулиращо и компенсаторна.
Заплатите обикновено се издават под формата на пари.Но според труда или колективния трудов договор и други възможни форми на възнаграждение, непарични знаци (в натура), и не противоречат на законодателството.Такова възнаграждение се изплаща по писмено искане на работника или служителя, и да не може да надвишава една пета от общата работна заплата.
Има някои видове възнаграждения като еднократно, основана на времето и на бройка.Те се класифицират в подтипа: прост време-базирани, времето бонус, директна работа на парче, парче, прогресираща, премия парче ставка, косвено, заплащане на парче.
Когато почасово заплащане се изчислява за определен период от време на труда, и е независимо от обема на работа.Система за работна заплата Заплата на час се изчисляват чрез умножаване на ежедневното или почасово цени за отработените часове броят дни или часове.За някои категории пълната месечна заплата на изработване на набор от официалните заплати.Непълно брой работни дни изчисляват като се раздели процентът на приходите от скоростта на календарни дни, и умножаване на резултата по броя на отработените дни при.
Заплащане по време плюс бонус система е направена, като към доходите от тарифна премия, които се определят от процент от скоростта или заплата на служителя.Отчитане на служител под povremenka провеждат с помощта на листа, които са първични документи.
Печалбата на бройка (транзакция) система за работна заплата се формира въз основа на броя на единиците, изработени или произведени работа по твърди цени, които се определят въз основа на квалификациите.Когато на бройка-бонус плащане, предвидена служители бонуси за превишаване на разработване на стандарти, както и за постигането на показателите за качество (липсата на оплаквания, брак).
върху парче прогресивна система предвижда повишено заплащане за една и съща работа, но извършва над нормата.Косвено-парче, определен за работниците, които участват в производството на услуги, Машини за комисиониране, инженери, помощник-бригадир, и т.н.Нейният размер се изчислява като процент от приходите на основните работници, извършващи работни задължения в областта на услугите.
При изчисляване на заплатите в системата на работа на парче, използвани документи за развитието.
В някои случаи, системата за възнагражденията се смесват.Така че работата на определени категории работници може да бъде платена в същото време върху парче ставка и час-базирана система.Например, ако главата на малък екип съчетава управление (време-базирани) с производствен характер на работата, изплащане на което се изчислява като парче ставки.Когато
система еднократно плащане се извършва за определен размер на продукти или за преминаване на определени етапи на работа.Когато
Brigade организация на труда за отчитане на приноса на всеки служител, със съгласието на членовете на екипа може да използва коефициентът на участие на труда.
