Характеристики на заетостта е един от официалните документи, които са на разположение при поискване на служителя или външни искания.Така например, в съдебната система, за да се предвиди нова месторабота, да се запишат в училището, в изпълнението на военната служба, за заем за вземане на решения от страна на държавните и общински органи и в други случаи.
характеристиките могат да направят за използване в рамките на организацията, със сертификат за възнаграждаване или насърчаване служител кариерно развитие.
Ако се изисква характеристиката да бъде внесен в съда в случаи на участие на заетите лица до административна или наказателна отговорност, неговото писане трябва да се прави с особено внимание.Съдебните власти могат да поискат информация, характеризираща заподозреният да се вземе решение.Трудността в случая е, че такива искания не изясни какво са необходими данни.За да не се навреди на служител, лицето, допълва документът, трябва да се консултира със служителя или неговият адвокат.
обикновено характеристика на заетостта осъществява пряк ръководител - началник на отдела.Основната цел на този документ е да се направи оценка на професионалните качества на отделния служител и професионалните си дейности.
Когато пишете ясни изисквания спецификации не съществуват.Въпреки това, някои правила, които трябва да се следват, все още е на разположение.
Първо, документът се изисква да се регистрирате на стандартен лист с формат А4.Се изисква да представи текст на трето лице, в настоящето или минало време.Например, той изпълнява или действащ.
посочено в началото на името на документа се отпечатва с главни букви думата характеристики, тогава вие трябва да напишете заглавието, името и фамилията на лицето, без намаления.
В първия параграф отговор от страна на работодателя предоставя личните данни на служителите.Следното описва пътя на кариерата.Там обикновено са ограничени до един прост разказ за човешката дейност директно на организацията, показваща кариерата му: в която той започва работа в какви срокове, държани определена позиция.Той също така позволи на основните етапи на дейност преди да се присъедини към организацията.
Характеристики на служител от работното място, трябва да съдържат най-значителната, важно постижения служителя.Например, как проектът доведе до какви дейности са взели участие.
След това трябва да въведете информация при вземане на обучение или допълнително обучение, ако има такива.
допълнително оценява професионалните качества на работника - опит в определена област, познаване на законодателството и нормативните документи, възможност за осъществяване на аналитична работа и да се установи контрол, да изпълняват задачи в срок и в пълен размер, способността да поемат отговорност, ефективностна решения, поведение в необичайни ситуации.Можете също така да се отнасят към съществуващия бизнес отношения с колеги и други моменти.
В следващата фаза на отговора от работодателя трябва да включва оценка на личните качества на лицето, способността да се общува с други хора, неговите колеги, описание на психологическите характеристики и равнището на общата култура и ерудиция.Вие също трябва да се посочи наличието на стимули или санкции (понякога и недостатъци мълчи).
End профилиране трябва да е индикация за това къде трябва да се дава.
документи трябва да влезете в главата на разделение, което се отчита директно пред характеризирани и на ръководителя на организацията.Под подписите на посочената дата.Характеристики форма на заетост следва да бъдат подпечатани.
