За някои дейности, за да работят в големи компании изпитателен срок е предпоставка за допускане до вакантната позиция, и в същото време, е полезно не само за организацията, но също така и за служителя.Този път ни позволява да разберем отговорностите напълно и да ги обвържат им способности, умения, опит.
Но в действителност, въвеждането на изпитателен срок не винаги преследва само благородни цели, не винаги е в полза на работника или служителя, по-скоро обратното.
започнем с това, че на изпитателния срок за новодошлите въведе законодателство, за да се осигури възможност за организации и на работниците да излизат с по-малки загуби на трудни ситуации и трудовите отношения.За работодателите, на изпитателния срок на работа - тя също е алтернатива на срочните трудови договори, които не е възможно да се сключи с всеки служител (членове 58 и 59 от LC RF).Държавната политика в това отношение е насочена към намаляване на броя на съдебните производства, за да се защитят правата на работниците, така и мениджърите, и се отразява в Кодекса на труда, член 70.
Как всъщност ще използвате този правен предположение?
Най-често манипулирани от управлението претърпява период на пробация.Независимо от факта, че то законът е ясно установено, много граждани все още не знаят максималният срок на пробацията си.И разположени на мястото на работа, когато тестове продължи по-дълго позволено в законоустановения срок.Безскрупулни лидери новодошъл изцеден до максимума, а след това се изпичат, криейки се зад фразата "работникът или служителят не е преминал на изпитателния срок."И много малко хора се обърне към съда, за да се възстанови нарушените права.И кой е съставен - в 96% от случаите, възстановени в миналото като офицер след пробация, защото времето е загубено, когато е било възможно да се уволни.
Понякога мениджърите да удължат срока за изпитване, за да бъде в състояние да отхвърлят служител късно.Правна ли е?Каква е продължителността на пробния период?Какви места тя непременно инсталирана, и това, което не е необходимо?В кой момент се работодателят може да уволни работник или служител по време на изпитателния срок, или само в края?Трябва авансът да уведоми работника или служителя за решението си?Как това ще се отрази на бъдещата работа на работника или служителя уволнението си на етапа на пробация?Позволено ли е да се плащат нарязани на теста?Въпроси възникват и там, но повечето от тях не може да се отговори на 70-ти член от Кодекса на труда на Руската федерация.Нека се обърнем към нея.
максимален изпитателен срок в съответствие с този член, е 3 месеца.Изключенията са ръководни длъжности, както и главен счетоводител.За тях, дългосрочни тестове могат да се задават до 6 месеца.Ако трудовият договор е за кратък период (до 6 месеца), тестване за повече от 2 седмици не може да продължи.И, разбира се, за всяко удължаване на срока за изпитване от работодателя, а може да става въпрос.Така или служителят е издържал теста или не.
изпитателен срок може да бъде настроен да било служител, различни от тези, изброени в член 70 от LC RF гражданите.Повечето от работниците да бъдат наети на работа с изпитателен срок.Въпреки това, ако не е посочено в трудовия договор, се счита, че работникът или служителят е приета без изпитване.
По време на изпитателния срок, даден служител е обект на всички същите права и задължения, възникнали във връзка с подписването на трудов договор.Заплатата може да се намали със съгласието на страните, но в Кодекса на труда на това предположение, не се споменава.Ако служителят се съгласява с условията за работа на всички намерени в трудовия договор нюанси.Ако е получено съгласие, ако договорът не отразява размера и периода, през който тази сума ще бъде платена от работника или служителя, всички действия на главата за намаляване на заплатите ще бъдат незаконни.
оставащите точки по отношение на резултатите от пробния период са отразени в член 71 от LC РФ, който на няколко пъти се е променило, редактирате, добавяте.В съответствие с този член, може да бъде уволнена през периода на изпитването, ако тя не публикувате.Но главата е длъжно да уведоми работника или служителя за него в продължение на 3 дни, като посочва мотивите за уволнение в писмен вид и в правилна форма, с ясна формулировка.Достатъчно за уволнение Причина може да бъде само несъответствие на лични качества и опит от страна на гредата.Колкото по-конкретни той е формулиран, толкова по-добре.За предпочитане присъствието на документирани доказателства за тези думи.Ако тези причини изглежда, че са обективно или не са достатъчни за уволнение, работникът или служителят може винаги да се обърнат към съда.Той също така има право да обжалва в съда уволнението, които са настъпили след пробния период.
служителят може да напусне по всяко време на пробния период (също да уведоми работодателя за 3 дни), ако сметне, че отговорностите в това положение не е от значение за техния опит, квалификация, умения, предпочитания.И няма нищо лошо в това.Следващата задача вече могат да избират въз основа на тези изводи за себе си.
към всичко това може да добавите само.В живота има ситуации, които трудно могат да се поберат в обхвата, предвиден от закона.Никога не боли да се консултира с адвокат, в случай на сериозни основания да се защитават правата си в съда!
