В съвременните условия на значителна част от нашите граждани да работят без официална регистрация, когато не е направена от трудовия договор, и условията на труд, не са най-безопасните.Това се дължи на особеностите на правните и данъчните системи в голяма степен, поради несъвършенствата, че много предприемачи предпочитат да пропуснете оперативен директор на данъци, и му даде заплата в плик.Говорейки още веднъж за всички недостатъци на този подход към процеса на работа не е необходимо, защото тя е толкова отдавна, ние всички знаем (не по старшинство, нямат здравни осигуровки, в случай на аварии души са останали без помощ от страна на предприятията и държавата).Ето защо днес ние ще се съсредоточи върху това, което е на трудов договор и как се прави правилно.
Всеки договор е писмено споразумение между някои членове на бизнес отношенията, в която работникът или служителят е длъжен да изпълнява стриктно и ефективно цялата възложената му работа и работодателят е длъжен да своевременно и адекватно да се направи по ведомост.Отличителна черта на трудовия договор е да регулира отношенията между собственика и служителя, който е договорено и определен в договора изрично към всяка от тях.Ако ние говорим за цялото колективно предприятие, а след това в този случай е създаден колективен трудов договор.
Трудовият договор включва както обикновено свързващи точки и повече, които могат да се определят по взаимно съгласие.Както задължителните елементи на всеки трудов договор са следните:
- Обърнете внимание на правата и задълженията на работодател и работник.
- Крепежни съгласието на работния ден, почивни и празнични дни.
- Известие за непреодолима сила.
- гарантира правата и задълженията като служител и работодател.
Забележка има право да работи в продължение на няколко фирми и да сключи с всеки един от тях по трудов договор.Освен това, един от видовете заетост договор е договор, който е разгледан като неговата продължителност, отговорности, права и задължения на страните, условията за нейното прекратяване, както и материална подкрепа и общата организация на труда.
бележка мимоходом, че съвременните разпоредби на трудовото законодателство, се уреждат по никакъв начин не всички видове трудова дейност на работниците.Много от тях имат специален правен статут, където не може да се променя по трудов договор, тъй като тя се ръководи от определени правила на гражданското и административното право, както и на съответните устави (на военните служители, Министерство на вътрешните работи, Федерална служба за сигурност, прокуратурата и т.н.).
Ако говорим за различните търговски структури, проектирането на трудов договор е от полза най-вече на работника или служителя, защото по този начин я предпазва от риска от неизпълнение на задълженията си от работодателя.Ето защо всеки трябва да знаете, когато кандидатствате за работа, подобен договор следва да бъде сключен в рамките на три дни (чл. 67 от Кодекса на труда).Ако не, работникът или служителят има право да не е изпълнила задълженията си, преди да подпише документите.
Между другото, на Запад при сключване на трудовия договор се е много сериозен, още повече, там са изцяло изпълнени условията за защита на работниците, както и пълна социална сигурност.В допълнение към икономическото развитие, тя също така играе важна роля за отношението на хората в процеса.В нашата страна, мнозина все още небрежност достатъчно не само в писмената фаза на регистрацията на някои услуги, но също така и към собствената си безопасност.Ето защо на трудовия договор с предприятието трябва да бъде да се заключи, тъй като тя създава един напълно различен подход към работата и се наложи на работодателя внимателни към условията на работниците и адекватно оценява работата му.
