Всяка организация има нужда от кадри.Разбира се, всеки мениджър мечти до работни позиции в работния екип, държани квалифицирани, изпълнителни служители и подредено.Подбор на кандидати за свободни позиции - не е лесно.От това събитие зависи от ефективността на работата на даден сектор на компанията и цялата организация.Екипът трябва да работят като едно цяло.Всяка връзка - да изпълни ясно дефинирани функции и да не катастрофата.Да се организира такава координирана работа способност ще помогне да се избере подходящ кандидат за свободната позиция изисква.
Подгответе се за интервю
кандидатурата на - това е кандидатът, който иска да си намеря работа.Степента, в която той е подходящ за дадена организация, е в състояние да реши специалистът HR или управителя на самото дружество.Решението може да бъде взето след провеждане на интервюта, което е задължително и много информативни събитие в набирането на персонал.
покана за интервю се изпраща до всички кандидати, с определянето на датата, часа и мястото.Всеки кандидат трябва да подготви въпросник и изискванията на длъжностната характеристика.Интервюто трябва да бъде направено така, че не е получила цялата необходима информация.Кандидатура - работник на бъдещето в дългосрочен план, така че е необходимо да има ясна представа за нивото на неговия професионализъм, опит, личностни качества, както и други важни аспекти.
интервюиране
В началото на интервюто представител на жалбоподателя представлява основната обобщена информация за организацията, изрази изисквания към персонала, особено на работата на компанията и спецификата на задълженията, изпълнявани от поканата.Това е последвано от проучване на кандидата на авансови въпроса: какво може да се каже за предишната си работа, защо той има нужда да намери ново място.Вие не трябва да задава въпроси, които дублират лични данни.Кандидатура - лице, което ще ви повери определен вид работа, така че интервюто трябва да приложат изцяло необходимата информация за надеждността на кандидата, доколкото това отговаря на изискванията,.
Много работодатели предпочитат да засили устно интервю скрининг тест.Например, преводача с чужд език трябва да има определена скорост, на касата трябва да бъде в състояние бързо предположи механик - добре подкован в областта.Кандидатурата трябва да премине този тест, така че не е имало съмнение за нивото на професионализъм на заявителя.
Приемане кандидати
-късно, когато всички гости бяха интервюирани, направен сравнителен анализ на резултатите.
В този случай, важни са следните характеристики на заявителя:
- общото ниво на подготвеност и обучение;
- професионален опит;
- умения и професионални познания на плана;
- лични характеристики;
- цялостно впечатление.
Good оценка в точки, той дава на всеки заявител, индикатор за съответствие.Ръководейки се от тези моменти, и сравняване на изпълнението на всеки човек може да се направи окончателно решение.Така казва кандидатура за поста.Ако искате жалбоподателят не приема предложение за работа, изборът е направен в полза на кандидата, възможно най-близо до него, като напишете в точките за интервю.
