ръководител на човешките ресурси - един от най-важните постове в компанията.Това се дължи на по-голямо количество от своята отговорност: персонал на организацията - трудна задача.Ключови компетенции началник на генералния щаб, записани в отделна длъжностна характеристика.Каква е нейната специфика?
специфика на поста на главен HR
Описание на длъжността началник на щаба - документ, който отразява правомощията, правата и задълженията на лицето, извършило такива важни работни функции в компанията.Какви са особеностите на тази професионална специализация?
ръководител на отдела за персонал - специалист с опит достатъчни за решаване на проблемите, свързани със съвместен персонал на фирмата правилните служители.Той също така надарен с ръководни функции: в предоставянето му - експерти в областта на човешките ресурси, HR-мениджъри и асистенти.Описание на длъжността: Началник на щаба - източник, който е трябвало да се вземат изцяло предвид съответните особености на лицето, осъществяващо функции на труда под въпрос.
разгледа степента, в която структурата може да бъде представена от документа.В повечето случаи, всяка длъжностна характеристика - началник на генералния щаб в областта на здравеопазването, строителни, производствени - започва с общите разпоредби.Ние изучаваме техните характеристики.
General в длъжностна
Тази част от инструкциите, може да включва разпоредба, която казва, че документът, изготвен в съответствие с такъв източник на правото.Така че, на длъжностна характеристика началник на генералния щаб може да се основава на резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация №37 от 08.21.1998 година, която отразява особеностите на различните професионални постове в рамките на сектора.
Общите разпоредби на инструкциите може да бъде отразено от факта, че началникът на щаба - лидерска позиция.Документът може да съдържа текст, на който му цел е да се определят правата, задълженията и отговорностите, които са специфични за специалист със съответните функции за работа.
General което може да включва описание на длъжността началник на генералния щаб, също могат да се отразят на изискванията за кандидати за позицията в компанията.По този начин, в много организации, служители на въпросната длъжност трябва да имат висше образование и трудов стаж профил в продължение на най-малко 5 години.
квалификационна
Друг аспект на правилника е отразено в неговите общи разпоредби, могат да се отнасят на квалификационните изисквания за лице, работещо в позицията, под въпрос.Така че, обикновено фиксирани точки, на която управителят на персонала трябва да знаят: правни актове на труда, учебни материали, свързани с работата с персонала, модели, характерни за пазара на труда, спецификата на регистрацията на някои документи за правна консолидация на трудовите отношения, на основите на управлението на документите, структурасъстоянието на дружеството.
НасокиИзточници
Друг важен компонент на общите разпоредби на длъжностна характеристика началник на генералния щаб - текстът на която се определят от документите е ключов източник на насоки за лицето, за разглеждания позиция.Например, в много организации в длъжностните характеристики на записите, че ръководителят на персонала следва да се ръководят от закона, устава на организацията, на разпоредбите на местното законодателство.
В общи линии инструкциите и фиксирана рамка, в която замяната на един човек към позицията в процес на разглеждане.Така, документът може да бъде разпоредби, че замяната трябва да се основават на заповедта на директора.
Друг важен компонент на инструкциите - разпоредбите относно трудовите функции началник на генералния щаб.Помислете.
трудовите функции
типичен набор от функции началник на генералния щаб, независимо от спецификата на индустрията могат да бъдат представени в следния списък:
- организиране на базата данни, която записва информация за персонала, развитие на персонала, механизми за търсене на нови служители;
- участва в резултатите от проучването на атестиране, дейности, свързани с изпълнението на решенията на Комисията се оценяват компетентността на дружеството;
- организация на счетоводната почивка график, като се гарантира практическото му прилагане;
- изследване на факторите, влияещи върху оборота, дейностите, свързани с укрепването на трудовата дисциплина, по-ефективно използване на персонала на работното време;
- осъществяване на необходимите процедури за докладване, свързани с основните дейности, подготовка на необходимите документи за прехвърляне на архивите.
Разбира се, длъжностна характеристика началник на генералния щаб в здравеопазването ще се допълва от текста който не е характерен за подобен документ за индустрията.Обаче, специфичната активност на хората в съответната позиция в общия позволява да се използва стандартизиран формулировка при получаването на въпросните инструкции.
други важни компоненти, които могат да включват източник на този вид - задълженията на служителя, който заема длъжността на началник на генералния щаб.Нека да го разгледа по-подробно.
Задължения
типичен обхват на отговорностите, характерни за такава позиция като ръководител на персонала, могат да бъдат представени в следния списък:
- организиране на процедури за колективно управление,
- насърчаване на развитието на компетенциите на персонала;
- увеличаване на производителността в организацията;
- изпълнява ключови функции по отношение на практическото прилагане на разпоредбите на политиките в областта на човешките ресурси на организацията, пряко ангажирани в тяхното развитие;
- създаване на необходимата документация, изготвяне на препоръки, инструкции, различни предложения;
- водене на отчетност в рамките на механизмите, съответните правни критерии, които са заложени в правните актове на различни нива;
- осигуряването на справедлив натовареност сред персонала в неговия отдел, подобряване на ефективността на работа в подчинените структури;
- Прогнозиране нужда на дружеството за нов персонал, определението на канали, чрез които ще бъдат оборудвани със състоянието на организацията;
- достигане до служителите на компанията в посока на повишаване на ефективността на труда, работниците са информирани за нови длъжности в дружеството;
- обучение на персонала резерв за предприятието - както от вътрешни ресурси на организацията, както и чрез насочване на вниманието външни канали за намиране на правилния персонал;
- подобряване на мотивацията сред служителите чрез материали и други инструменти;
- правилно прилагане на приемането на нови служители, уволнение на работници, специалисти преводи между отдели или други организации;
- изготвяне на документи, необходими за изчисляване на пенсиите на служителите на компанията и други мерки за подпомагане;
- актуализиран методологични ресурси на персонала, материали и информация, база в съответната дивизия на компанията;
- упражнява пряк надзор на отдела за персонала чрез писмени и устни инструкции;
- упражнява контрол върху нивото на уменията на човешките ресурси, насърчаване на тяхното ниво на компетентност;
- формиране на аналитични материали за положението по отношение на доставките на предприятието необходимия персонал;
- внедряване и поддръжка на механизми на работното време на работниците и служителите;
- взаимодействие с други части на компанията - например, с счетоводството (за заплати, почивки);
- в случай на лошо изпълнение на трудовите задължения на служителите - дисциплинарни действия;
- спазване на изискванията на руското законодателство.
Това е спектърът на базовите мита, които могат да включват описание на длъжността началник на генералния щаб.Списък Проба от съответните регламенти, ние считаме, какъвто е случаят с трудовите функции са достатъчно стандарт.Тя се прилага за дружества, работещи в различни индустрии.
главенправата на длъжностните
други важни компоненти, които са включени в длъжностната началник на генералния щаб - строителството, в медицината, индустрията и повечето други области - дясната служителя, заемащ подходяща позиция.Помислете си естество повече.
главен
права на персонала може да бъде представена в доста широк диапазон.Кои от тях може да се нарече база?Служител в съответните позиции могат да бъдат допустими:
- да получават необходимата информация за извършване на своята работа на информация (от ръководството и други структурни подразделения на компанията);
- да представи на топ мениджърите на организацията на идеи, свързани с подобряване на механизмите за пълни персонала на предприятието;
- да получи уверения от ръководството и ресурси, които да допринесат за ефективното изпълнение на задълженията си.
Друг стандартен компонент, който може да включва описание на длъжността началник на щаба болници, изследователски организации, спортни клубове - разпоредби, отразяващи отговорни кадри в подходящото положение.
Отговорност
Какво често началник на генералния щаб са отговорни?Като правило, това се отнася за:
- неточно изпълнение на задълженията на заетостта, които са осигурени от длъжностна характеристика (с уговорката, че неговите разпоредби не противоречат на законодателството на Руската федерация);
- престъпления, които са извършени в хода на началника - ако има такива административни, наказателни или гражданско право на Руската федерация;
- повреда на наемането на организацията в рамките на ограниченията, които са фиксирани в източниците на правото, свързана с гражданското и трудовото законодателство на Руската федерация;
- пренебрегват изискванията на Федералния закон "За личните данни", както и други източници на правото, прието в Русия - федерални, регионални, общински, местни правни актове, приети в дадена организация;
- отказ да се подчини на изискванията на надзорните органи, изразено в писмена форма - под формата на поръчки, различни нареждания, инструкции или устно.
Друг компонент на длъжностната характеристика на отдел персонал - разпоредбите, които отразяват начина, по който работникът или служителят може да взаимодейства съответстваща профил с колеги от други отдели на компанията.Помислете своята специфика.
Взаимодействие с други структури на фирма
формулировка в това ръководство, може да бъде много по-различно.Така например, в съответната част на документа може да се каже, че шефът на отдела за персонала се ангажира да работи по график, който се утвърждава от директора на компанията директно.Въпреки това, като се има предвид указанията, може да бъде фиксирано положение, че ръководителят на отдела за персонал могат да планират работата си самостоятелно.
В някои случаи хората в съответните позиции могат да бъдат допустими за утвърждаване на някои поръчки на главата на специалисти за придобиване на предприятието.Ръководителят на отдела за персонала може да реагира, тъй като ние отбелязахме по-горе, счетоводната структура на дружеството - за правилно изчисление на заплатите, ваканция заплащане за служителите.Значително човешкото взаимодействие може да се разглежда в позициите с колеги по отношение на обмена на информация.Тези съобщения са възможни в широк диапазон - от експертите в неговия отдел, други отдели на компанията, управлението на организацията.
уеднаквяване на стандартите и новата 2014
Above ние се отбележи, че положението на длъжностните характеристики за началник на генералния щаб на организации в различни сектори като цяло униформа.Съдържанието на съответните документи не може да бъде променено.Например, ако дадена фирма годината, в която длъжностна характеристика се прави началник на генералния щаб - 2013 г., съдържанието на съответния източник не може да бъде твърде различно в структурата си от изискванията, изложени в началото на статията, посочена в заповедта на Министерството на труда.
Въпреки това, както нови позиции в определен отрасъл или на икономиката като цяло, регламенти от този тип могат да се регулират.Това може да се направи въз основа на актуализациите в законодателството и в съответствие с частна инициатива на ръководителите на конкретни предприятия.В резултат на това, той може да бъде много съществена промяна на служителите на дружеството обичайното описание на длъжността началник на генералния щаб.2014 идване интересна уникален източник - "Атлас на новите професии", разработени от Агенцията за стратегически инициативи и Сколково.Тя идентифицира професии, които могат да се появят в руската икономика в близко бъдеще.Вероятно са все още предстои да бъдат разработени длъжностни характеристики за тях.Национални стандарти
може да се отбележи, че в аспекта на националните стандарти документи от този тип формация се наблюдава относителна обединение.Например, в Русия, Беларус и Казахстан предприятия могат да се вземат като основа за една напълно единна длъжностна характеристика началник на генералния щаб.Украйна - страна, която в много сектори на законодателството също има доста сходни източници на тези, взети в съседните страни.Това може да се проследи в различни сектори.По-специално, това се отнася за алгоритмите за формиране на такъв документ, тъй като длъжностната характеристика за началник на отдел персонал.В Казахстан, Беларус и руското законодателство по силата на интеграцията на икономическите процеси, както е отбелязано от много експерти, могат да продължат по-близо.
