един от нас поне веднъж в живота си е бил озадачен търсене на работа?Тази тема е толкова стара, колкото света.В общи служители език центрове за заетост се появяват две понятия: работодателя и търсещото работа лице.Кой е той?Какви качества трябва перфектният кандидат?
General
Така конкурент.Кой, можете да предположите.Лицето, кандидатстващо за свободната позиция, наречена така.За съжаление, работодателите са отбелязали, че жалбоподателят е често при болки да се представят в най-добрата светлина и да се приписват тези качества, които наистина не присъщо.Ето защо работодателят при вземането на решението следва да се основава не само на уверенията и препоръките, но също така и да си съставят собствено мнение.
Като правило, кандидат за позицията на имащо специално да се намери подходящ вариант се отнася до трудов посредник.Работата не може да се нарече лесна работодател.И всичко това, защото той има постоянно да се справят с много хора.Не всички от тях се характеризира с приличие.Нека да видим какви са изискванията към кандидата поставяне опитни професионалисти.
най-очакваните качество
идеален кандидат - кой е той?Човекът, който има знания, опит и умения в определена област, има по-висок профил образование.Много много оценявам гъвкавост, например, главният финансов директор с познания по счетоводство.Възложител обичаме нашите конкретни предложения за увеличаване на печалбата на фирмата.В допълнение, моля, имайте предвид, че в настоящия момент, без компютърни умения е малко вероятно да успее да заеме престижния пост.Със сигурност претендент за вакантното място трябва да бъде различни комуникативни умения и инициатива.В процеса на катерене по корпоративната стълбица ще помогне старание, способността да се мисли аналитично, самоконтрол, почтеност и постоянство.
Естествено, всички тези качества, едва ли може да се характеризира с един единствен човек.Въпреки това, ние трябва да се стремим да имат най-малко половината от тях.
Поява
вдъхват доверие търсещите работа - кой е той?Социолозите отбелязват, че сред най-успешните хора в по-голямата част от добре поддържан, атрактивни и добре построени частни лица.Като общо правило, правилна стойка и гладка кожа е свързано с добро здраве и работоспособност.Тайната е проста: отвън изглежда, че човекът, който внимателно следи появата им, по-добре организирани и дисциплинирани, това е по-лесно да издържат физически и психологически претоварване.Въпреки това, както и другаде, в този случай важна мярка.Прекалено светли и лъскави погледи прекомерно ще предизвика ответна реакция.
път към успеха
кандидат - кой е той?Човекът, който предприема активни мерки за заетост.За да не се губят времето напразно, за да проучи положението в днешния пазар на труда и да разберете какво специалитети са в търсенето, свръхпредлагане на публични предлагания се забелязва с невъоръжено око.
При липса на необходимите връзки и познати, можете да се свържете с местните служба по заетостта или за набиране на персонал агенции.Имайте предвид, че втория вариант може да удари портфейла си.
алгоритъм за действие
работа кандидат - кой е този?На първо място, това е човекът, който вече е решил, в какви конкретни области, той иска да растат професионално.На същите идеи като "Искам да работя с документи в офиса" са безполезни.
се следва, за да се реши с каква цел, която се опитвате да си намерят работа.В глава на ъгъла може да бъде себереализация, обогатяване или спечели уважението на другите.
е важно да се очертаят границите на обявите за работа, които считате за приемливо за себе си.Сред тях може да бъде работата вече сте го направили, и тези, за които ви удоволствие биха се.
Подготовка за важен разговор
Да предположим, че сте получили покана за интервю.Не забравяйте, че ако има свободна длъжност на главата е в търсене на подходящ кандидат.Трябва да убеди потенциален работодател, че сте една и съща версия.
важно правило:
- Не идвайте за интервю много по-рано, назначен, или твърде късно, и че и в двата случая ще се покаже не с най-добрата ръка.
- Първото нещо, което трябва да направите - усмивка.
- Не сядайте, докато самата глава не предложи.
- Опитайте се да вземе възможно най-много на естествената поза.Не се разпадне на един стол и да задържиш пръстите на краката.
- Не се извинявам за липсата на опит или грешен възраст.
- Спазвайте дистанция.Фамилиарност неприятна изненада потенциални шефове.
- Във всеки случай, благодаря на главата за вниманието им.
- Ако не разполагате с определено време се съобщава за резултатите от интервюто, да поеме инициативата: обадя и да напомня на себе си.
Ако сте работодател
са най-честите методи за намиране на кандидати:
1. Вътрешните резерви.Ефективност може да бъде да се помисли да работи за служителите на компанията.
2. Препоръка.Тази опция обикновено не се приветства от повечето мениджъри като заетостта на познат насърчава непотизъм.
3. обяви във вестниците, по радиото, по специализирани Интернет ресурси.Състезателите са, разбира се, били предостатъчно, но винаги си струва да опитате.
агенции 4. назначаване.От професионалисти вземат за намиране на подходящи кандидати за много пари, но това е най-сигурният начин да се намери точно опцията, която искате.
Заключение Независимо дали сте работодател или кандидат, да бъде учтив, достоверна и обективна.Ясни цели ще спомогне за постигането на желания възможно най-скоро.
