За оценка на кандидата за работа, работодателят изготвя конкретни въпроси за интервюто.За да изпълнява задълженията на различни видове изискват различни компетенции.Счетоводство, например, необходимите грижи и организацията, търговски агенти - общителност и очарованието, и на въпросите за интервю с учителя ще бъдат от съвсем различен характер.
Обикновено интервюто задават въпроси, отговорите на които могат да бъдат добри и лоши.Нека да разгледаме някои от въпросите за интервюто.
1. Оценка на мотивация
всички действия в полза на мотивацията.Мотивиран от заявителя, която активно развива и бизнес проницателност, е поела ангажимент за конкретни резултати и не се страхува да поеме отговорност за своите действия.Би било уместно да се говори за основните постижения и за това, което се гордеем.За липсата на опит и победи в конкурси за красота, не заслужава да се отбележат.
2. Оценка на комуникативни умения
способност да взаимодействат с хората, да ги убеди да преговарят ефективно - ето списък на необходимите умения за общуване.Един от кандидатите, които могат убедително говорят за кратко и точно, да взема активно участие в разговора, пита всякакви въпроси, разбира се, ще бъдат намалени за тяхната работа с необходимата информация.Тя ще бъде добре да дам един пример от близкото overpersuasion приятеля си за избора си благоприятна възможност.Лош пример е фразата отговор, че винаги да разчита само на себе си.
3. Оценка на организационни способности
Наличието на посочените умения да покаже способност да изберете най-значимите и да вземе голямо количество данни, да се придържат стриктно към плана за действие, за да отговори адекватно на непреодолима сила.Препоръчително е да се спомене, опитът на едновременното изпълнение за кратко време няколко проекта.Не трябва да се даде като пример факта, че тъй като на проучването, не можете да се движи и спортува.
4. Компетентност екипност
Тази способност се предвижда формирането на положителен отборен дух, ефективна работа, насочена към постигането на общи цели, които в крайна сметка допринася за развитието и подкрепата на всеки един от членовете на екипа.Компетентен в екипно взаимодействие може да се нарече служител, е изграждането на взаимоотношенията в екипа, основана на доверие, положителна възприемане на националните и културни различия колеги.Подобен служител се опитва да подкрепи лидера на отбора и, ако е необходимо, може да поеме отговорност за себе си.
история за конфликта в екипа ви и как да го разрешите, резултатите и поуките за бъдещето ще дойде по-удобно.
потенциален работодател може да подготви и някои нетривиални, интересни въпроси за интервюто.
5. Оценка на интелигентност
За работодателя е много важно не само от степента на интелектуалното развитие на бъдещия служител, но желанието му за по-нататъшно усъвършенстване.Тя може да се счита за изключително интелигентен човек, който прави сложни заключения, отворени към нови идеи, да се рови в проблема и анализира връзката им.Споменаването на случая от практиката си, когато е било наложително да се обработва много информация и да представят аналитичен извод, е добър пример.
Така че, въпроси за интервю може да бъдат много различни, както и всички подготвени просто невъзможно.Ето защо, истинност и позитивно отношение ще бъде чудесен помощник в постигането на тази цел.
