Тази статия изброява приблизителното работа проба описание работникът.Средства за безопасност и е важен фактор, тъй като правилният подход към служителите на компанията зависи не само от пряка полза на работника, но и успеха, на ефективността на компанията като цяло, колко добре се извършва работата.Надписите е незаменим служител във всеки строителство и някои други видове работа.Изброените по-долу описание на длъжността може да се адаптира към нуждите на предприятието.
длъжностна проба работник - колкото изглежда?
Одобрен
(правно-организационната форма,
име на организацията, предприятието)
(име, длъжност, или друг главен
длъжностно лице, което е получило разрешение
одобри длъжностната)
(подпис)
(дата)
Stamp
полезност работник.Описание на длъжността.2-ри ранг
______________________________________________
(фирми, организации и т.н.)
Това ръководство е разработена и одобрена с Решение на Министерския съвет на 26 яну 1991 №10, Указ на Министерството на труда на Руската федерация за 31 Март 2003 №14и други нормативни актове, които регулират трудови правоотношения.
1. Общи длъжностна характеристика работник втората категория
1.1.На работникът работа приемам втора класа човек, който има специални умения, без заплащане на дължината на обслужването.
1.2.Заустване Втори работник класифицирани като работници.Той докладва директно (заглавието на прекия ръководител).
1.3.Втори работник категория подаде оставка и е нает на работа по реда (шеф на организацията).
1.4.Втори работник категория трябва да знаете:
- правила, наредби, транспортиране и товарене на товари;
- начини за разтоварване, натоварване, складиране и обработка на прахови материали и стоки, които трябва да се обработват внимателно;
- опаковки дизайн и методи за обезопасяване на товари, които се превозват;
- политики и приемна приемане на придружаващите документи, алгоритъм за сортиране на товара.
2. Задължения
На втора класа работник налагат такива мита:
2.1.В идеалния аксесоар и спомагателни работи на строителни площадки и складове, обекти, складове, бази данни и др.
2.2.Разтоварни, товарене, движещи се каруци (колички) или ръчно и складиране на стоки, които трябва да се обработват внимателно (паркет в опаковки, валцувани материали, бъчви, кутии, хартия, картон, дървен материал, шперплат и т.н.), както и nepylevidnyh насипни материали(чакъл, пясък, шлака, чакъл, отпадъци, въглища, метални стружки, стърготини и други отпадъци на компанията).
2.3.Podkatka да машинни колооси за товарни автомобили и се обърна към фондовите коли и локомотиви търкаляне.
2.4.Разтоварни, товарене, движещи се каруци (колички) или ръчно и складови помещения, които трябва да се обработват внимателно (бутилки, стъкло, токсични и запалими вещества, бутилки с течност, и така нататък), прахообразни материали (прах вар, хлабав цимент, гипс ии т.н.).
2.5.Превоз на товари в колички, разходка с карета и каруци в.
2.6.Почистване на пътища, територия, начини за вход.
2.7.Измиване на прозорци, подове, прибори, опаковъчни продукти и части.
2.8.Почистване на строителни обекти, цехове, домашни и санитарни помещения.
3. Права работник втора категория
полезност работник има право до втората категория:
3.1.Изискване на ръководителите на компанията, за да помогне в осъществяването на правата и отговорностите на професионалните.
3.2.Във всички социални гаранции, предвидени от законодателството.
3.3.Изискване за създаване на условия за реализиране на професионалните си задължения, включително и осигуряването на необходимото оборудване, оборудване на работното място, което отговаря на санитарно-хигиенните норми и правила, и така нататък.
3.4.За допълнителен отпуск и за намалено работно време.
3.5.На свободния превантивна и терапевтична храна за особено опасни условия на труд.
3.6.По въпроса за обувки, дрехи и други лични предпазни средства.
3.7.Знайте, проекти на решения на ръководителите на предприятието, които по някакъв начин са свързани с работата му.
3.8.Разходи за социално-здравна и трудоустрояване за влошаването на здравето, дължащи се на нещастния случай на производство и да получат професионална болест.
3.9.Изискване пряк ръководител от името на себе си, документи, инструменти и т.н., които са необходими за осъществяване на функциите им.
3.10.Подаване на органите на предложенията на предприятията за подобряване на организацията и начините за подобряване на работата, извършена от тях.
3.11.Други права, което включва трудовото законодателство.
3.12.За да се увеличи собствените си професионални умения.
4. Отговорност работник втора категория
полезност работник от втората категория е отговорен:
4.1.За юридически нарушения, извършени в хода на своята дейност - в рамките на ограниченията, определени от приложимото наказателно, административно, от Гражданския процесуален кодекс.
4.2.Възложител за причиняване на материални или финансови щети - в рамките на ограниченията, определени от настоящия Кодекс на труда и Гражданския кодекс на Руската федерация.
4.3.За нестандартни изпълнение или неизпълнение на собствените си задължения, което осигурява длъжностна характеристика - в рамките на ограниченията, определени от настоящия Кодекс на труда.
5. Трудова работник безопасност
5.1 Utility работник може да извърши само работата, която включва обучение, инструкции за безопасност и на който той е приет на работника или служителя, отговорен за безопасното изпълнение на строителните работи.
5.2.Надписите не трябва да зарежда неоторизирани и необучени лица работните си места.
5.3.Той е длъжен да прилага правилното инструменти, оборудване и устройства, които са необходими за безопасната експлоатация, да носят специални обувки, специални дрехи и други лични предпазни средства, които се предоставят от съответните стандартни норми;ги използват само за тези работни места, за които те са предназначени.
Job Description създадени съответно с (име, дата и номер на документа).
началник на отдел (инициали, фамилно)
(подпис)
(дата)
Съгласуван:
ръководител на правния отдел (име, инициали)
(подпис)
(дата)
запознати с инструкцията:
(фамилияинициали) _____________________________ (подпис)
Вместо заключение
Може би сте се използват за представяне на работника така.
Но той може да изглежда така.Всичко зависи от мястото на работа и служебните задължения.
Всъщност работата инструкция работник може да съдържа повече елементи.Всичко зависи от нуждите на дадена фирма.Важно е, че инструкцията беше информиран директно работник по поддръжката.Отговорността за работа не може да бъде отстранен заради невежество.
В същото време най-безсрамно се възползва от труда на работник - често ниско - това би било твърде несправедливо.Всеки мениджър и HR-специалисти трябва да са наясно какви видове работа се използват за извършване на работник по поддръжката и какво е следователно отговорен.Работник по поддръжката в строителството често има минималното ниво на отговорност и споделяне на риска, но и получава съответно ниски заплати.
