Много въпроси, които са кандидати за определена позиция по време на интервюто са ключът, и техните отговори дават Агенция представител на работодателя или набирането на необходимата информация за кандидата.Може би някой си мисли, че повечето интервюиращи са заинтересовани в областта на образованието и работата му опит, но не винаги е толкова.
вас - достоен кандидат?
Понякога работодателя липсват само няколко думи на потенциален служител да направи от него подходящ извод.То взема предвид всичко: начинът на говорене, и един вид чистота на словото, и искреността на заявителя.Във втория завой по съществото на отговора.Така че, когато кандидатствате за работа, може да попитам:
- да ни кажете малко за себе си?Много често, дори и на този етап, кандидатът може да бъде трудно, поради това, лична информация (буквално някои от най-важните предложения) трябва да бъдат подготвени предварително;
- причини за напускане на предишни работни места?При наемане на този въпрос е ключът - отговорът на него напълно разкрива степента на надеждност на кандидата, неговата лоялност и желание за работа дълго на едно място;
- ни разкажете за вашия опит на позицията, за която кандидатствате?На професионалния опит е необходимо да се говори ясно, потвърждавайки думите им с факти.Заслужава да се отбележи за извършените проекти, договори или за привличане на клиенти;
- Считате ли се за успешен?Дори и да не мисля, че отговорът все още трябва да бъде да, да, аз считам себе си за успех, аз винаги се стремим към постигане на целите и знаят как да използват своите предимства.Работодателите такова доверие винаги има добро впечатление;
- Знаеш ли нещо за организацията, в която искате да работите?Подобни въпроси за интервю с наемането мениджърите често питат, са особено загрижени за корпоративната етика и култура на компанията.Най-добре е да се подготвим за него и информация за бъдещото място на работа първо проучване;
- Как да се подобри познанията си за последните няколко години?Най-добре е да направите резервно копие на думите му показват, интервюиращият някои доказателства (ако ги има) при завършване на курсовете, семинари, работни срещи и други дейности за обучение;
- предложени за вас като кандидат за подобна позиция в други организации?Отговор на този въпрос трябва да бъда честен, в противен случай работодателят ще започне да се съмнява в лоялността на бъдещия служител.Да, аз пратих автобиографии, но е готов да се съсредоточи върху постигането на резултати в тази конкретна фирма - идеалният отговор за заетост;
- очаква заплатата ви?В никакъв случай не може да бъде еднозначно отговори.Най-добре е да попитате в каква степен може да се подаде жалба и да поиска от интервюиращия за присъдата си.В противен случай, добър отговор ще бъде кръг от "... докато ....";
- кажи ми какво добро може да донесе на дадена организация?Най-успешният състезател на въпроса, когато кандидатствате за работа, тъй като ви позволява да се говори за техните бизнес качества, умения и способности.A голям шанс да се представите с най-добрата ръка - и се опитайте да не го пропускайте.Не баналности - да работят извънредно, или да станат част от екипа.Всеки е положително и активно - да води, за да се направи, за да надмине или да се подобри;
- дали има нещо дразнещо в хората около вас?Бъдете много внимателни: работодателят не иска да чуе за е твърде приказлив колеги или заядлива бившия шеф.Добър отговор може да се даде само след известно отражение - и отговорът е не;
- Имате ли някакви въпроси?Задължително!Въпроси за интервю при кандидатстване за работа трябва да бъде - внимателно проектирани и записани.Е, ако те са свързани с перспективите за развитието на организацията, своя собствена кариера служител или проекти, които той ще трябва да се справим.Това е, което ще помогне на работодателя да ви оцени като загриженост и проактивна кандидат и да вземе положително решение за вас допусне до работата.
