работодателите предпочитат да наемат кандидати във вашата фирма, които са в състояние да компетентно се представят с необходимите умения, за да изпълняват задълженията и опит са в състояние да създаде висококачествени автобиографии и с най-добрата ръка, за да покаже на интервюто.Последната точка е много важно, защото това е до голяма степен се дължи на личните качества на човека, способността му да общува, способност за самостоятелно задавате въпроси по време на интервюто и да отговори правилно, за да се оцени шансовете си за получаване на желаните позиции са увеличени.Инициатива
не винаги е наказуемо кандидат
, да отидете на интервю с потенциален работодател трябва старателно се подготвят за трудни разговори.Той ще бъде даден много различни въпроси, които не винаги са свързани с професионалните умения и предишен трудов опит.Но това не означава, че кандидатът трябва да отговаря и говорят за себе си само.От друга страна, работодателят е вероятно да бъде добре дошъл на инициативата, особено ако хората ще идват да зададем правилните въпроси и образованите за интервю за работа.Вие не може да поиска от компанията, в която планирате да си намеря работа, работен график, ваканции и бъдещи заплати.Всички тези данни са най-накрая се съгласиха след кандидатът ще бъде приет.
сигурни, да се подготвят за срещата по-рано - мисля за това, въпроса да попитам по време на интервюто, не забравяйте да ги запишете и да го попитам, който държи на интервюто.Това не само ще покаже интерес на кандидата при получаване на тази работа, но също така ще ви помогне да се прецени как обещаващо предложената организация на работа.
Въпроси, въпроси
има някои въпроси за интервюто, кандидатът трябва да уточняват, които, както се очакваше от него.По първия въпрос - Изясняване на бъдещи отговорности.Ние трябва да попитам какво служителят ще бъде поставен в предната част на проблема, какви са отговорностите и цялата му специфична място в компанията.Вторият въпрос трябва да се справи с правилата и реда за регистрация на кандидат за длъжността: дали той се нуждае от работна книга или бъдещ служител ще бъде договор.В следващите няколко въпроси могат да се отнасят към работна - работа, социалното осигуряване и т.н., на срока за изпитване, както и назначаването на нови програми за стимулиране на служителите - премии, допълнителна продукция или обучение.
Въпроси за интервюта следва да включват подробности за това как присъствието на корпоративната култура, наличието на дрес код, както и някои правила за поведение, възможни корпоративни събития.Необходимо е да се поиска от необходимостта да премине допълнително обучение, придобиване на техническа литература и софтуер.Важен въпрос е дали служителят компенсиране на разходите за всички по-горе.
да не се бърка с избора на работа, трябва да се знае предварително всички неща, които се интересуват вас.Не искал да бъде в светлината на прожекторите - попитайте за това как много хора ще работят директно с вас.Искате ли голяма степен на отговорност - уточни необходимостта да участват във важни срещи и събирания.Искате ли да се направи кариера - не забравяйте да зададете въпрос за възможностите за кариера и как да се подобри процесът обикновено се провежда.
Ако заявителят се търси работа, където той може да работи в продължение на много години, някои въпроси за интервю трябва да се отнасят до плановете на компанията, нейното развитие и перспективите.
И да убеди потенциален работодател интереса си в определена позиция, кандидатът не трябва да се ограничава само в прощалното банални благодаря за отделеното време върху него, и да поиска от последния въпрос: колко бързо ще се решението за кандидатурата му.Този интерес не остава подценена.
