Повечето кандидати се подготвят за интервю за работа, повече или по-малко умствено и психически подготвени да отговорим на въпроси за интервю.Но това важи само за тези стандартни въпроси и отговорите на които могат да бъдат получени по-рано и да мислят.Ти няма да се твърди, че се говори за образованието на тяхното ниво, квалификации, предишна работа, списък на мита за вас преди, хобита, зачитането на спорта, не е толкова трудно.Но какво да се прави в случаите, когато интервюират заявителят влиза в стрес?
На първо място, ние трябва да помним, че търсенето на нов служител е доста трудно дори и за опитен работодател, което означава, че всеки един от кандидатите за поста, особено ръководството, той ще бъде обработен с изключителна подозрение.От една страна - компанията търси най-компетентен персонал, чиято основна задача ще бъде да се повиши ефективността на предприятието, от друга страна - кандидат за поста ще доведе разговора по такъв начин, че да се подчертае качествата в добра светлина.Ясно е, че в тази импровизирана битка на умовете и нерви печели най-опитните и изобретателен.
Ако погледнете, предварително запомнени отговорите на стандартните въпроси на малко помощ, за да направят правилния картина на потенциални служители, така че всеки състезател, трябва да бъдат подготвени, изучаващи въпроси на интервю да говоря с нестандартни ротации.
Intevyuer връзка с кандидатите, да се подготви списък с провокативни въпроси, но те може да се стигне до главата в хода на разговора.Така че, както знаете, предварително подготвени отговори да се провали.
стреми вербовчик създавайки една стресова ситуация и добавяне на въпроси за интервю в момента на изненада, това е опит да се наруши потенциален служител, да го накара да нервен и направи прибързани действия.
лесният вариант провокативен въпрос човек, който иска да интервюира качество и идентифициране на слабостите на заявителя се интересува от предишни работни места.В този случай, потенциалната служителят започва да губи, защото въпросът попита достатъчно конкретно и е изкушаващо да кажа всичко в ред.Махай се от тази ситуация е съвсем проста: просто питам, какъв вид на работни моменти интереси на работодателите.
Друг прост, но доста ефективен начин да разрошва кандидатът за поста са неговите отговори след кратка пауза.По този начин, компетентният intevyuer след като изслуша отговора на даден въпрос, често прави пауза, сякаш в очакване на продължението.Ако ти кажат, че харесват, можете просто да се каже така, те са готови за следващия въпрос.Но някои неопитни кандидати започват идва с някакъв текст, който, след като логичен извод отговорът звучи много смешно.
Понякога това се случва, че си дал пълен изчерпателен отговор на въпрос, но работодателят казва, че не разбирам нещо от казали и многократните искания.Такава ситуация може да се повтори повече от веднъж, често се дразнели кандидат.Спри!Не е ли това какво работодател се стреми, ви изпитва, за да се справят стрес?
горе провокативни въпроси на интервю са доста типично, но можете да създадете доста необичайна ситуация, например, да попитам защо пътна кръгли люкове на.
Както можете да видите, провокативни въпроси можете да мислят за много, и в отговор на тях, най-важното, за да се помни, че потенциалния работодател не оценява информацията, получена по този начин, и как сте били в състояние да реагират на стресова ситуация.
