контузия по време на работа - неприятно нещо, то е причина за неспазване на здравословните и безопасни условия.Травма на производството обикновено се осъществява мигновено или за кратък период от време (отравяния, изгаряния, измръзвания).Синоним на тази концепция е понятието "инцидента".В зависимост от причините за нараняванията си по време на работа може да бъде:
- механични (фрактури, навяхвания, натъртвания);
- химически (изгаряния, отравяния);
- термични (измръзване, изгаряния);
- електрическа (изгаряния, камерно мъждене, респираторен арест);
- лъчетерапия (радиационни изгаряния).
Чрез тежест може да бъде разделена на микротравми, с временна неработоспособност, трудова злополука, изискващо разследване група, с тежък резултат, фатално.
Ако контузия по време на работа, работодателят е длъжен незабавно да предоставят първа помощ на пострадалото лице, когато е необходимо, да го закара до болницата.След това, работодателят трябва да формира комисия за разследване на инцидента (с участието на синдикат), преди тя да започне е необходимо да се гарантира запазването на ситуацията на работното място, инструментална екипировка и оборудване във формата, в която са се намирали по време на инцидента.
Инцидентът, ако групата, което води до смърт или инвалидност аварии следва да бъдат докладвани на прокуратурата, органите на изпълнителната власт, държавната инспекция на работата, органите на държавен надзор (ако организацията надзор).По искане на пострадалия или неговите роднини му към Комисията могат да бъдат включени техен представител.След разследване, специален акт на (N-1).
злополука не могат да бъдат признати като свързани с производството, ако е извършена в резултат на интоксикация (не са свързани с дейността на организацията).
Какво е необходимо на служителя, ако е настъпила вреда в производството?Заплащане включва различни компоненти, определени със закон.Основни въпроси: обезщетенията за временна неработоспособност и месечни осигурителни плащания във връзка с професионално заболяване или трудова злополука.Когато имаше травма на работа, заплащането на жертвата може да включва компенсация за разходите за лекарства, транспорт до мястото на получаване на социална и медицинска помощ, таксите за лични грижи, разходите за рехабилитация, и при производството и ремонта на зъбни протези.При липса на противопоказания за шофиране, ако имате определени медицински състояния на лицето, предоставена на превозното средство и да го компенсира разходите за нейната поддръжка и ремонт.
В допълнение, едно лице може да поиска обезщетение за морални вреди и възстановяване на разходите за професионална преквалификация.Тъй като плащанията, изисквани от закона на жертвата, сега носи FSS, но не и на работодателя, се гарантира, че те получават е станал по-висок от всякога.За тяхната регистрация се изисква да представят определени документи (H-1 сертификат, сертификат за заплата, трудови книжки, разписки, договори и т.н.).
