Без значение колко се каже за тази жена - по-слабият пол, нежни създания, почти всеки производствен етап на нежния пол.И добре, когато техните условия на труд в съответствие със законодателството на страната за защита на труда.Те са ясно определени стандарти и допълнителни условия, в които жените трябва да работят.
неблагоприятни фактори в производството на много: той се увеличава шум и прах, и дим, и действието на вредни химикали.Как държавата се грижи за защита на жените, които ще бъдат напълно спазвани?Законът определя някои ограничения при наемането на работа на жените, да присъства, за да се гарантира, че жените, които работят в производството на консервирани здравето: и бъдещите си деца.
Първото условие е, че работодателят трябва да се съобразят със защитата на жените не е бил счупен, - ограничаването на работата в цеховете, където са вредни или опасни фактори.Това може да бъде заваряване магазин, производство и преработка на бои, химикали и други обекти, в които най-ясно, отрицателното въздействие на вредни вещества върху женското тяло.
Друго ограничение, което предполага защита на труда на жените е повдигане и преместване на тежки товари.Кодексът на труда и Федералния закон "Въз основа на охраната на труда в Руската федерация", както и резолюцията на правителството и SanPin ясно определени стандарти (в килограми), които могат да носят или вдигне лица от женски пол.
Стана така, че условията на труд в завода се различават или да изискват използването на женския труд под въздействието на вредните фактори.В такива случаи, работодателят е длъжен да изясни статута на здравето на жените със специален медицински преглед и да получи съгласие за произведения на най-служител.Ако условията се променят в резултат на неприемливо здравословно състояние, на извършената работа или сумата следва да остане непроменен.
Следва да се отбележи, че защитата на труда в Русия предвижда специални условия за бременни жени и жени с деца.Той е лек и условията на труд, както и трансфер към други работни места, на работното място, които могат да гарантират опазването на здравето на бременната жена.Работодателят трябва да се има предвид, че тази група жени е забранено извънреден труд или през нощта.Бременните служители не трябва да работят в проекта, при висока влажност и екстремни температури и други условия, които могат да повлияят неблагоприятно върху здравето.Ако е възможно, бременни жени, изложени на гъвкав работен график;в целия работната смяна бъдещата майка трябва да е в състояние да промени позицията на тялото, но не постоянно да стои, разходка или седнете.Скоростта на произведената продукция на смяна на бременната жена трябва да бъде намалена.Ако не е възможно да се осигури на работника на необходимите условия, в съответствие със закона, защитава работата на бременни жени, работодателят е длъжен да дава да я оставя със средни доходи.Това се посочва в Кодекса на труда на Руската федерация.
Как можем да следим какво се наблюдава при производството на закрила на труда на жените, всички хигиенни и здравни стандарти за условията на труд съответстват на законодателството?Проверката се извършва по време на сертифицирането на работните места по условията на труд.Работодател набиране на една жена, трябва да осигури всички необходими стандарти за изпълнение на служебни задължения.Това е правилната организация на работното място от жени и темповете на развитие на специални продукти, както и допустимия брой часове за работа по определен интервал от време (смени, седмица, месец).Ако изискванията на професионалната безопасност и здраве не се спазват или не спазват изцяло, управляващото дружество може да се сблъска административните санкции, и при най-тежките нарушения - наказателно преследване.
