Уволнение често е неизвестен.Естественото желание за никого - просто знам, че утре той ще остане без работа, и тогава ще трябва по някакъв начин да се застрахова.
Това уволнение превод често дава основание за прекратяване.С правилното проектиране на един човек е сигурен, че нова работа го чака, никой друг той няма да бъде приет.Calm гарантирана 64-ия член на TK, според която всички служители са поканени да работят в писмен вид (този трансфер), отказът да се сключи ново споразумение не може да получава.Ето каква е гаранцията, че ако новият работодател ще бъде отказан достъп на заетостта, да повдигне въпроса за дисквалификация на главата и голяма глоба.Вярно е, че има определени срокове и тридесет дни от датата на уволнението.Отпускът по болест не е причина за удължаване на срока.В допълнение, уволнението на освобождаване трансфер от пробация.Това се основава на Кодекса на труда, трансфер Член 70. Още ползи уволнение не е така.Но има и недостатъци.
уволни работник или служител не може да претендира да напусне, като се вземат предвид условията на предишната работа.Почивка трябва да се назначават в съответствие със закона, след шест месеца работа (непрекъснато) на ново място.Освен ако, разбира се, новият работодател няма да се съгласи да се срещне и да се осигури ранна почивка.
Също така, ако промените мнението си и реши да бъдат прехвърлени изведнъж да вземем заявление, не може вече го направи.
Що за работодателя, че той не се интересува (което е финансово) е да уволни свой служител.Единствената разлика е в проектирането на различни свързани с тях документи.
Друго нещо, ако компанията губи, например, в областта на работата, или самостоятелно destructs.Вече е пивоварната съкращения.И това е - значителна загуба за работодателя като прекратява служител ще трябва да плащат два (или дори три) заплата.Естествено, уволнението ще бъде трансфера в този случай, а Solomonic решение.
сега за дизайна.Е необходимо съгласието и на двете страни.Това е може би най-главното условие.Документи ще зависи от причините, поради които служителят напусне компанията.Тя може да бъде поискано (служител, пита той за превод на работодателя въз основа на покана за друг работодател, който е фиксиран в съответното заявление) или съгласие (съгласно режима, също, но без по инициатива на работника или служителя, но с неговото задължително съгласие).В последния случай, без съгласието на прехвърлянето на служителите е невъзможно.
работодател разглежда заявлението и да вземе решение.Договорът потвърждава ръководителят на виза се казва в изявление, след което отговорника по персонала подготвя заповед (уволнението на трансфер).
Ако работодателят не подкрепя инициативата на работника или служителя, след което работникът или служителят се отрази (марка) положително решение няма да бъде в състояние да.Той ще трябва да подаде оставка, няма да се прехвърли и на техните собствени, без гаранциите, които ще предоставят такава.
След подписване на реда, в отдела за персонала при изчисляването счетоводството се прави.
Ако ние считаме, уволнението на трансфер без инициативата да работят, да освобождават служители трябва да се съгласи.Срещу му ще се премести на друг работодател не е възможно, и да го направи, не са допустими.
Прехвърлянето винаги трябва да започва с взаимно съгласие, както е потвърдено в писмено споразумение.Едва след това работникът или служителят е написал декларация, която е подписана от работодателя.И едва след това офицерски кадри продължава към стандартните документите за регистрация на.
Заповедта за уволнение трябва да се даде подробности за споразумението с прикрепена офицер изявление.
