не е тайна, че в зависимост от начина на мислене на хората, живеещи в дадена страна поставят своите традиции и обичаи.Същите принципи се прилагат към управлението.Но в тясно преплитане на икономическите отношения между мелниците не е рядкост за това, нито една държава, а няколко страни, обединени заедно с някои икономически споразумения и задължения, или са в тясно сътрудничество помежду си.
Един поразителен пример за това е европейският модел на управление.Помислете за произхода на основите на този модел и произхода му.
Следва да се отбележи, че веднага сериозен тласък за развитието на такова нещо като европейски модел на управление е даден от англичаните.Те са имали значително влияние върху формирането на модела.Сред учредителите, които формират техния първи модел модел -Английски управление могат да бъдат идентифицирани и L.Urvika R.Felka.Те се занимават с принципите за управление на въпроси.
Active развитие на европейския модел на управление, натрупан в 40-те години на миналия век.Той е бил през това време трябваше да взимаш важни решения, насочени към изпълнение на военни и стратегически цели.
В следвоенните години главните изследователи в управлението преместени изследователски център в Съединените щати на.Все пак, това не означава, че моделът на управление на Западноевропейския е престанала да съществува и се превърна в САЩ.В крайна сметка, с изключение на Великобритания и други страни извършват изследвания по този въпрос.Така че във Франция, управление на данни е била известна на всички братя Андре и Едуар Мишлен, Henri Louis Le Шателие, Charles Fremaux-Ville.
В Германия, управление на въпроси се занимава активно с такива известни фигури като социолог Макс Вебер.Това спомогна за неговото развитие в модела на концепции за управление на Западноевропейския като "идеалния тип" в административната организация, все още учените имена като "бюрокрация".Просто несъмнено допринася за развитието на управлението в Европа са направили работата на Karol Adametskogo.
европейски модел на управление, различно от тези на моделите, разработени в САЩ и Япония, по-строг подход към управлението на персонала.Освен това, в много европейски страни като Великобритания, Норвегия, Швеция, Холандия активно разработи насоки за управление, които позволяват дори един служител да вземат пряко участие в това.В допълнение, на европейския модел на управление се разработва активно в посока изучаване на човешкото поведение, когато са подложени на колективно или груповото поведение.По този начин, този модел, тъй като неговото начало включени статут на "социални права".
Описвайки Европейската да не говорим за управлението такъв човек като германският канцлер Лудвиг Ерхард.Преди това той е работил в продължение на министъра на икономиката, учен и политик.И това беше под негово ръководство на Германия през следвоенните години, възстановяването на икономиката е направило имената на мнозина - чудо.Ерхард концепция, известна като "социална пазарна икономика" се състои от две позиции:
- Укрепване регулаторните процеси на държавата във всички сфери и сектори на икономиката.
- премахване на задължителното планиране и преход към показателно планиране.Тя включва разработване на планове и цели, за постигането на които е желателно и приоритет.
заслужава специално внимание и модела на шведската управление, разработена от един от нобелови лауреати Myrdal.Този модел отчита преобладаващата обществото, че Швеция е страна с висока гаранции материал и социална подкрепа на населението.
Така, можем да кажем, че моделът на управление на Западноевропейския не се формира в една страна, това е дълъг период на развитие във всяка една от европейските страни, и само най-добрите принципи и след това се трансформира в една паневропейска, които обаче поради своята гъвкавост позволява да се вземат предвид особеностите на всяка държаваотделно.Тя е на тези бази и управление и съществува модерен Европейския съюз.
