най-важната и най-често използваната форма на доход на пазара на всяка икономика - заплати, си движение отразява непременно много от икономическите процеси, които протичат в държавата.
пазара на труда и работната заплата са свързани.Заплата означава цената на труда или на дохода, че работникът или служителят получава за работа в даден момент.Заплати могат да бъдат от няколко типа.Първо, там е номиналните заплати - това е заплатата, която работникът или служителят получава за труда си.Второ, съществува такова нещо като реалните заплати, което е обратно пропорционално на равнището на цените, което е, на снимачната площадка на стоки и услуги, че работник, могат да бъдат закупени в техните номиналните заплати.Това се случва, че нарастването на номиналните възнаграждения и реално, а напротив, пада поради бързото покачване на цените.
пазара на труда и работната заплата често се разглеждат заедно, тъй като нивото на заплатите се определя от пазара.Пазарът на труда се определя от цената на труда, условията на заетост на работниците, условията на труд, сигурността на работното място и на достъпа до допълнително образование и др.Освен това, на пазара на труда ясно отразява степента на безработицата и мобилността на работната сила.
Както при всеки друг пазар, пазара на труда има търсене и има предложение.Търсенето се основава на потребностите на работодателите, за да затворите на свободните длъжности в организацията, както и предложението, съответно, се определя от безработните работната сила, или сменят работата си.Офертата на пазара на труда зависи от населението, особено в трудоспособна възраст, обучение на служителите, продължителността на годишното работно време и т.н.От търсене, повлияно научен и технологичен напредък, състоянието на икономическата конюнктура и т.н.
Търсенето и предлагането са в конкуренция, например, в добра позиция винаги има няколко кандидати, които могат да бъдат помолени да се подложи на изпитване в областта на заетостта.Това се случва по друг начин, когато ценни и квалифицирани работници са в търсенето в няколко предприятия, и те предлагат по-големи заплати или по-добри условия на труд, за да "примами" той да я.Така че връзката се проявява на пазара на труда и работната заплата.
Има ли такова нещо като стойността на пределния продукт на труда.Броят на новобранците се определя от заплатата на работниците и служителите и на разходите за това.Привличане на нови единици на труда се прекратява веднага като заплатите ще бъдат равни на стойността на пределния продукт.Това е още една особеност на веригата "пазара на труда и работната заплата."
пазар Russian труда поради своята специфика има много класификации.Помислете за някои от тях.Ако ние считаме компонента време по отношение на пазара на труда, на ток може да бъде идентифициран, обещавайки потенциални и предсказуеми пазари.
Освен това, в контекста на пазарната икономика може да се говори за регулиран и нерегулиран пазар.Ако пазарът не е в регулация, работниците не са защитени от социалната практика, не сигурността на работното място и безопасност, а на регулирания пазар, представя широка регулаторна рамка, а държавата играе ключова социална роля.
Има и пазар на физически труд, умствено труда, творчески труд, пазар на труда, селянин, и т.н.Според баланса между търсенето и предлагането на пазара може да бъде в равновесие, и прекомерния дефицит.
Има и вътрешен и външен пазар на труда.Външен пазар се определя от мобилността на труда между държавата, предприятия и организации, на вътрешния пазар също така включва придвижване на персонала в рамките на организацията, вътрешната ротация на персонала.Последно тя се основава на принципа на "ценности и умения за развитие на", когато компанията формира "ядрото" на висококачествени, постоянно работещи професионалисти и "периферията".
Тази класификация логично следва разделението на пазара в основното и средното.На първичния пазар предлага високо платена работа и добри условия на труд в системата на средното - с малки заплати, несигурност и лошите условия на труд.
