Едно от основните условия за развитието на компанията, увеличаване на престижа му на пазара и повишаване на конкурентоспособността са качествени корпоративни знания, които трябва да бъдат непрекъснато засилено и подобрено.Обучението на персонала е насочена към уеднаквяване на знанията и уменията на работниците, необходими равнище на производството, подобряване на професионалното ниво на служителите.
Видове обучение могат да включват следното:
1.Professionalnaya обучението. Тя може да бъде първична, вторична и по-високо и, съответно, неговата продължителност може да бъде от 1 до 6 години.Първоначално обучение е насочена към получаване на работна професия в професионално училище.Висше образование - подготовка на специалисти и опит, по-задълбочен и висококачествено образование на високо равнище.След завършване на обучението в ръцете издава документ за образование (диплома, удостоверение).
2. Повишаване на професионалната квалификация. при определени обучение на работника или служителя да подобрят уменията си в професионални курсове, специализирани отдели, Института за бизнес.Времето за обучение може да бъде от 1 ден до шест месеца.Предвид факта, че науката, икономиката и технологиите не стои на едно място и непрекъснато се развива, предварително получения знания остарява.Всички видове обучение в собствената си привлекателна за работниците и служителите и персонала услуги, но обучение заема специално място сред тях по редица причини: - това е евтин и бърз начин на живот, в сравнение с професионалното обучение; - тесен диапазон на обучителни модули и специфична целеваобучение ориентация.
3. Преквалификация .Този тип обучение включва получаване на нова професия или втора специалност.Понякога има излишък или недостиг на специалисти специално специалност, тя е след това се изисква, за да се получи втора професия за работния персонал.Обикновено този тип обучение в търсенето в центровете по заетостта, където хората идват след намалението от предишната месторабота.Стаж: от шест месеца до две години.
4. следдипломен обучение включва получаване по-висока академична или професионална квалификация (следдипломно и докторантура).Време за обучение: 2 до 4 години.Не е необходимо да се включат всички видове обучение в плана за обучение, той ще бъде достатъчно сто и втората година.
етапи на УТФ.
Има определена процедура за обучение на служителите на една компания, която трябва да се спази:
1. Провеждане уводен курс с продължителност от 8 до 16 часа за новоназначените служители.Тези курсове се изучават нормативни документи, структурата на компанията, принципи и основни насоки на работа.След завършване на обучението се компенсира, че е резултат от пробния период;
2. Назначаване на новата позиция на ръководители и специалисти се премества в друг офис, който се проведе курс за обучение в отпуск от работа за индуциране на качеството (24 до 32 часа);
3. Всички началници на отдели на дружеството, от време на време, за да бъде обучен по съответните програми инсталирани ориентиране (курсове, семинари, обучения);
4. Работниците на масовите професии трябва да бъдат обучени ежегодно на курсове за обучение;
5. Всички работници и служители с въвеждането на нов регулаторен документ или инструкции, свързани с техните служебни задължения, трябва да преминат задължителен инструктаж.Всякакви други видове обучение следва да бъдат включени в годишния план за развитие на персонала и в съответствие с насоките.Поради факта, че подобряването на обучението се извършва постоянно, трябва да бъдат включени в този план, както и нови методи за подобряване на професионалните умения на служителите.
