организация на работата Прием на персонал, в съответствие с изискванията на закона, е длъжен да го подпише, на първо място, на индивидуалния трудов договор.Но това не е само задължение на дружеството.Друг важен документ, свързан с труда работодателите и служителите за връзки - вътрешни правила.Какво е това?Как да стане, нали?
About правила
Какви са вътрешните правила на служители на организации?Според народното определение, тяхната същност е да се създадат вътрешни корпоративни източници на правила, които управляват как компанията (или правителствена агенция) наема служители, да ги отхвърли, определя правата и задълженията на всяка от страните по трудовите договори и други въпроси, отразяващиаспекти на взаимодействието на работника и работодателя.
Такива като, например, режим на работа, графикът за почивка, на системата за възнаграждение за работа.Вътрешни правила на предприятието, разработени дружества или държавни агенции сам, но в тясна връзка с приетите държавни стандарти.Такива като, например, ГОСТ 6.30-2003.В тази статия ще разгледаме някои аспекти, отразяващи стандартизацията на изготвянето на документа.
Какви са тези правила?
Всъщност, целта, за която организации трябва да създадат вътрешни правила?Училища и други държавни и общински институции в този смисъл може да се счита, приравнен към частни фирми?В руската правна наука разпространено мнение е, че на съответния документ следва да бъде изготвен от всички видове организации, които наемат хора.Основателят - държавата, общината, частния лице или група от него - няма значение.Факт е, че в статията 21-ти от Кодекса на труда предвижда, че сред задълженията на служителя - да спазва вътрешните правила на предприятието.Така логично белязана от нормативен акт, съответния документ трябва да бъде създаден в компанията.
може също да се отбележи, че трудовият договор - отделен документ.Правата въпросните от своя страна - колективно.В същото време, нито един от тези източници не трябва да противоречи на друг.
правила за структурата
Типични вътрешни правила могат да бъдат подадени в рамките на следната структура.На първата страница може да се позиционира логото на фирмата, името й, както и заглавието на документа.Ако институциите на правила за работа са документи, които, например, на колективния трудов договор - това е допустимо - на първата страница на този факт трябва да се отбележи.После идва основния текст на документа.Как точно, по отношение на текста може да се появи в тази част на вътрешните правила?Вземат се проби от част от съдържанието - тези, които могат да причинят организации имат въпроси - ние ще разгледаме по-късно.
Един от най-важните елементи на първата страница - знак, че приемат ръководството на организацията.На практика - това е обикновено, и подпис на директора на колегиален орган на управление на дружеството, ако има такива, се намира в горния десен областта на първа страница.В някои случаи, също така се приема координирането на правила със синдикалните структури.
разгледаме структурата на правилата по-долу.След заглавната страница, можете да създадете секции, отразяващ общите разпоредби.Те обикновено се посочи целта, за която е създаден вътрешни правила.PI или малки организации, според юристи, понякога изпитват трудности с доклади на службите на целесъобразността изработи подходящ инструмент, защото служителите не винаги разбират защо съответния документ, по принцип, се нуждаят.Но ако всички изявления, описани в грамотност - техните проби ще бъдат обсъдени по-нататък в статията - специалистите не трябва да се задават въпроси.
След общите разпоредби може да се отрази на процедурите, свързани с наемането на работа, както и уволнението, прехвърля на друга длъжност или на друго дружество, в условията на пробацията.
следващия компонент на структурата на правилата - прехвърлянето на ключови правата и отговорностите на служителите.Те могат да бъдат разделени на такива, които са регламентирани от член 21 от LC РФ, както и тези, които са отразени в 22-ата.
важни компоненти, препоръчани от адвокати за включване във вътрешния правилник, структурата на извадката, които ние считаме, - информация за операцията.Съответният раздел може да посочи срока на основни и допълнителни смени старт, както и техния край, броят на трудовите дни в седмицата, тяхната последователност.Понякога това е целесъобразно да се отрази на списъка на служителите, които работят в рамките на нередовен график.Само за информация относно режима на работа можете да се опише това, което време фирмата е предвидено почивка.Посочете интервала за обедни почивки, почивни дни информация за различните групи служители и позиции.Next - информация за почивки, тяхната продължителност и правните основания за тяхното предоставяне.
Тогава адвокатите препоръчват да поставите блока в правилата, отразява принципа на отговорност на служителите за определени дисциплинарни нарушения.Тук можете да опишете как и при какви правила на компанията може да бъде обект на дисциплинарни мерки за действие (или, обратно, да се появяват) и други санкции.
препоръчва да се отвори във вътрешния правилник на аспект на популяризиране на заплата служители.Можете да се уточни, че за които по един или друг специалист може да получи парична награда, или, например, благодарение на ръководството.
Сключване документ може формулировка на това правило - задължително за всички служители, както и механизми за решаване на евентуални спорове.
Типично работни правила, така че могат да бъдат представени в една такава структура.Разбира се, последователността на поставяне в текста на даден език, може да бъде различен.Компанията може да се добавят някои разпоредби, които се различават от стандарта, въз основа на конкретната дейност.Изисквания
правила
Независимо от факта, че не съществува такъв закон, който определено ще даде някои насоки за това как следва да се изготви вътрешни правила, документ проба, някои адвокати препоръчват организации се придържат към определени критерии се вземат предвид при изготвянето на правилата за източник.По-специално, правилата трябва да представят информация разкриване характеристиките на компанията.Също така, някои адвокати препоръчват да се включат в документ, списък на възможните сценарии на трудовото правоотношение между работодателя и служителите на компанията-наел.На свой ред, експертите твърдят, че правилото не е желателно да се включват условия, подразбиращи се в някаква форма или друга, влошаване на експлоатационните характеристики на служителите на работа на техните функции съотносителни с разпоредбите на основния договор, съставен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.За да поставите документ трябва да бъде на отделен щанд, който се огледа достатъчно редовно, като повечето служители.
Корелация управлява официалните правила
На практика руските трудови права имат термин като "правила официалните правила."До каква степен това се отнася до постъпил с нас?Една обща гледна точка: вътрешни правила приложение на общинския орган на управление или на структурата на държавната власт е по-правилно да се отнасят за всички, като се използва думата "услуга".Това е по същество и двата термина в конкретния случай - на синоними.Използването на който и да е от тях ще бъде, експертите твърдят, че е допустимо.Все пак, ако се рови в изследването на някои правни, свързани източници, в различна степен, с Кодекса на труда, както и отразяващи спецификата на държавни и общински услуги, каза адвокатът, а юридически правилно да се използва терминът "правила на регламентите на услуги."Тук, между другото, че е възможно да се проследи разграничение по отношение на прилагането на съответната разпоредба на член 21 от LC РФ за публични и частни субекти.Това означава, че първо се изисква от закона, за да се създадат правила "официални" трудовите регулации, и второ, оказва се - "вътрешните".
Но същността на съответния източник, без значение колко е бил призован да остане, като цяло, подобно и в двата случая.Това е, ако вътрешните правила са одобрени, например, администрацията на града, те ще бъдат третирани като местен източник, публикувани от Института за местно самоуправление, която ще регламентира наемането на работа на общинската служба, заповедта за уволнение, почивки, промоции и всичко закакто казахме по-горе, разследването на структурата на документа.По този начин, също езика, използван в правилата като "вътрешен" и "услуга" рутинна достатъчно подобни.
Ние сега се обръщат от теорията към практиката.Над казахме, че ние изучаваме не само структурата, която може да бъде представена чрез вътрешни правила.Проба на документа по отношение на конкретен език, които щяхме да видим.Направи го сега.В същото време ние изучаваме механизма на по-подробна структуриране на правилата - подчертано по-горе, ние само общи елементи.
Правила Съдържание: General
Start с "общите разпоредби", като на първата страница на всички повече или по-малко ясно.Можете да напишете нещо такова: вътрешни правила на DOW нещо или каже нещо на това дружество са предназначени да отговорят на изискванията на Кодекса на труда, федералните закони и други нормативни актове, действащи-правен на територията на Русия.Тук всичко е достатъчно проста, и в същото време е ясно, за служителите.Ние отбелязахме, че специалистите на малки фирми, както и тези, предназначени за работодателя в статута на SP, могат да задават въпроси за изпълнимостта на съставяне на правила.Чрез подходящи форми, ние просто създаване на документ, докаже необходимостта от закона.
разгледаме следния елемент от структурата на правилата - раздел отразява информация за наемане и освобождаване на работници и служители.
процедура за назначаване и уволняване
правила за структурата в този раздел може да бъде представен по следните основни точки:
- механизъм на заетостта;
- изисквания документи за кандидати за свободни работни места;
- условия за допускане;
- информация за пробация;
- основание за уволнение;
- механизми за решаване на трудовите спорове.
бележка, ако сравните компилация документ за правителствени организации и бизнеса, този раздел, като правило, се характеризират с най-високите отличия.Фактът, че законодателството, което регулира допускането на хората да работят в частни фирми, в редица формулировки е много различен тези разпоредби, които определят източниците на правото в приемането на гражданите до обществена услуга.Често това се отнася, например, необходимите документи.При наемане на частни структури, като обикновено се изисква малко, когато се кандидатства за обществена услуга - напротив.
Следващият елемент на правилата - правата и задълженията на работниците и служителите.
правата и отговорностите на
Този раздел, от своя страна, могат да бъдат структурирани в такива елементи като:
- прехвърляне на правата на работника или служителя;
- отражение на списъка с действия, че служителите нямат право да;
- списък на задълженията на работника или служителя.
Обикновено тези елементи са достатъчни.Въпреки това, специфичната формулировка тук може да бъде доста.В много организации, особено в тези, в които новите правила са вътрешни правила за труд, както и отделите по човешки ресурси не може да бъде на разположение на съответните насоки за съставянето на документа, с "права и задължения", понякога отнема по-голямата част от текста под внимание, че източникът.Така че много повече би могло да бъде списъци с действия и възможностите на служителите.
права и задължения на работодателя
продължават да се отрази на правата и задълженията на работодателя.Структурата на този раздел правила за работа обикновено са много прости, съществуват две основни точки:
- списък от действия, които работодателят има право;
- Действайки Company.
Основният акцент при формулирането на адвокатите препоръчва да се сложи на разпоредбите, посочени в Кодекса на труда.
много по-сложна, тъй като много експерти смятат, би могло да бъде част от правилата, отразявайки информацията за работното време и времето за почивка.
работното време и
фирми, за които считат формулировката почивка - съвсем нови правила за работа в раздела за проучване, според експерти, може да се зареди с много голям брой на разпоредбите.Това, разбира се, може да се дължи на спецификата на компанията.Както и да е, тази секция - един от най-голям обем в документа.
То може да съдържа следните елементи:
- обосновка за необходимостта от не-нормализирани парцел - ако това е необходимо по отношение на конкретни дейности;
- подробности относно продължителността на стандартен работен ден, от самото начало, в края, на обедната почивка, фактът, че намаляването на броя работни часове преди празниците;
- информация за отпуск, предоставена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда и други закони, например, регулиране на преминаването на държавна или общинска служба;
- правила на отделните служители напускат по график, времето за изготвянето на съответните документи, причините за възможни отклонения от него.
Някои адвокати посочват, че участват в контрола на дейностите руски компании надзорните органи са в съответствие с нормите на трудовото законодателство, по-специално внимание на просто списък от правила за работното време и времето за почивка.Работата е там, че не всички фирми, желаещи да позволи на хората на почивка, и на строг график, и ако правилата и разпоредбите, свързани с тези процедури, ясно определени в регламентите на правилата за труд, фирмата ще имат по-малко основания да се гарантира, че отказватедин мъж в отпуск.
Next, помисли компонент на структурата на документа като насърчение.
Промоции
Друга важна точка на правилата - за мерки за насърчаване на служителите за работа.Формулировката тук може да бъде, както следва: "За вярна изпълнението на задълженията, за успешното решаване на проблемите, свързани с висока сложност и постигане на други вътрешни актове на училище-така или такъв и такъв фирма включва следните видове стимули:. Благодарността, мотивиращи плащания, доставка на писма"Разбира се, най-подходящите видове награди в компанията могат да бъдат различни.
Санкции
Освен това, не е най-лесният раздела на документа.В много фирми едва минава неговото приемане и одобрение.Вътрешни правила следва да включват разпоредби, които отразяват вероятните дисциплинарни действия срещу членове на персонала.Адвокатите са три основни мерки на съответните лекарствени реакции: Ремарк, забележка или уволнение.Правилата трябва да бъдат предписани критерии - какво по отношение на служителите, могат да бъдат инициирани тези мерки, както и правните основания за изпълнението на компанията-работодател на определени действия от дисциплинарен характер.
Това са основните нюанси, отразяваща структурата и някои от текстовете в документа.Съставът на нейното ръководство на компанията може да издаде съответния ред.Работни правила в дадена организация влизат в сила от датата на публикуването им сред служителите.
