Кариера IT Panda : Искате ли млад и мотивиран
пазар на информационни технологии е бързо набира скорост.Заедно с това увеличение и необходимостта от специалисти, които имат познания в бранша.Програмистите, уеб дизайнери, уеб дизайнери - една от най-популярните портали за работа, за да си намерят работа.
Заедно с тази работа в областта на IT става все по-обещаващи и в други позиции.IT- изгодно да продават продукти, така че всичко става по-обещаващо за изграждане на продажбите сила кариера тя е в IT-компании.
Помислете един пример за такава кариера, построена в компанията IT Panda.
Maxim Филипов, ръководител на отдел продажби IT Panda в Екатеринбург и Челябинск
- I присъединява към компанията през февруари 2011 г. като мениджър продажби.Трудно е в първата стъпка е да се научите как да общуват с клиентите, да се научат да продават.Имахме един прост език, за да каже на клиентите за това как да се създаде уеб сайт, техническите аспекти на развитието.Трябваше да се науча умения говорене пред публика, защото по време на преговорите, които ще доведат не само да се говори, трябва да се мисли как най-добре чрез създаване на комуникацията с този човек, за да се приспособят към него.
първа продажба, минимумът, I са преминали през четири седмици след като пристигнах.Сложността на разговора беше само първия ден, но след два или три обаждания е нервен трепет.Планът Имах 40 обаждания на ден, всеки ден е било възможно.Спомням си първия ми месец не е имало заплата, а първата малка аванс Имам четири седмици.Между другото, когато момчетата идват, те просто имат заплата.
План за изпълнение - това е може би най-голямото предизвикателство, че аз съм като.Планът сложи - и тя трябва да извършва всички възможни начини, макар и не винаги успешно.Но винаги съм искал да я извърши, получавам бонуси.Машини не е бил там, аз трябваше да отида на срещата на автобуса.Опитах се да се оптимизира времето за да се справи и се обадете на ключови клиенти, както и да притежават една или две срещи.Шест месеца по-късно, си купих кола, стана много по-лесно и по-бързо да извърши всички планирани.
Една година по-късно, през април 2012 г., I става ръководител на продажбите, започна да провежда интервюта с кандидатите и обучението на своите продажби техники.Тогава започваме друга трудност - взаимодействието с персонала.Това може да бъде безкрайно развита, а след това аз не са имали опит в управлението на отдела.Той започна да се държи, планиращи срещи, беше трудно да се организира ефективно работата на децата.Когато голям универсален, вярно е трудно.Имаше един момент, когато разбрах, че не мога да контролират децата, всичко просто излезе от контрол, тя е спад в продажбите.След това бавно, бавно, с помощта на нашия директор започнах да се установят всички.През есента на 2011 г., компанията откри клон в Челябинск, и постепенно станах ръководител на катедрата и там.
може да бъде трудно да се извърши избор, когато пред вас е 25 души, и да им е необходимо да се действа, за да организира всички етапи на интервюто.
Друга трудност беше с мен в прехода от продажби на управление.Аз наистина харесвам да отиде в срещи, да общуват с клиентите, да говоря с тях по телефона, да получите резултати, поставените цели, да се продават.Аз наистина започва режим, когато не разполагат с време, аз го харесвам много.Режимът на надзорник не е един и същ проблем останалите.Не беше лесно да се премине от лични продажби на способността за мотивиране на другите да продават.
в момент, когато аз бях в състояние да преодолеят тези трудности, аз наистина се чувствах страхотно.
Сега се съсредоточи върху това, което се обучават момчета, аз не се продават.По време на работата ми съм разработил някои чипове, че мога да споделя.Всякакви техники за отпадъци, които са родени в главата в този процес, и че ние трябва да използваме, и знам от опит, че те работят.
Максим казва, че изборът на дружество, което е трудно.Добрите мениджъри, ние сме готови да платят добре.Фирмата разполага със система от програми за насърчаване.Какви качества са необходими за работа в продажбите?Не е толкова важно, когато лицето учи, той е получил средно или висше образование е много по-важно, че хората наистина искат да растат в продажбите, за да продават това беше интересно.Друг абсолютното качество, ние търсим най-целенасочена е човек.Ако не разполагате с такова качество, степента на неуспех от 10-20 - и всички хора ще напуснат професията.
не е необходимо, че кандидатът има опит вие трябва да знаете как да го анализираме, работят на буболечките.
Във връзка с развитието на пазара на услуги в Интернет, компанията увеличава броя на позиции в продажбите, имаме нужда от нови служители.Ние се фокусираме върху младите мотивирани хора, желаещи да продават, предлагаща широка система за обучение и кариерно развитие на продажбите.Като работодател IT Panda - един от най-добрите, аз препоръчвам да работя тук!
