Всички фирми с различни данъчни режими са длъжни да таксува своите служители заплати.От тази сума, те трябва да се приспадне премиите в FSS, НЗОК и ЗФР.Това задължение е посочено това в Данъчния кодекс на Руската федерация.
отчетност и отговорност за застрахователни премии
за неспазване на изплащането и отчитането на тези средства за организацията на съдебно преследване.Най-често това глобени определена сума, посочена в Данъчния кодекс на Руската федерация.С малки изключения, генерален директор получава призовка.
Също така, за всеки застрахователни премии, както е описано по-горе, се отчита определена форма.На ЗФР се HIF една форма веднъж на тримесечие - PCB-1 ЗФР в FSS - 4-FSS.В тази статия ще бъде обяснено по-подробно върху вноски в НЗОК.
Какво HIF
Този фонд на задължителната медицинска застраховка.Всички граждани, официално наети, на първия ден от тяхната заетост, записана в този фонд.Тази процедура е необходима, тъй като Фондът предвижда изплащането на временна неработоспособност, независимо от заболяването и неговата продължителност.Всеки субект на Руската федерация има собствен отдел на MHIF, който е отговорен за пълнотата и навременността на плащанията за всеки служител, както и за изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност.HIF - държавна организация.Тя докладва директно на държавата и има право да налага на другите наказанията за неспазване.
Премиите
HIF плаща вноски на всяка организация, която има най-малко един работник, работещите легално.Поради факта, че новосъздаденото дружество трябва да бъде регистриран директор на компанията, тя също така дава доклади върху застрахователните премии.Въпреки това, съществува такава ситуация, че новосъздадената организация не е участвал в никаква дейност, която не получава доходи и не плащат заплати на никого, въпреки че има персонал CEO.Как да бъде в тази ситуация?
Codeтруда предвижда гаранции за всяко лице, което работи по трудов договор за заплата.Изключения от това правило съществуват.Но в този случай, ако изпълнителният директор е основател на компанията, се прави позоваване на факта, че на този етап от развитието си, организацията все още не произвежда продукти, не предоставя услуги, следователно, не получава доходи, от които да се плащат заплати, иче размерът на печалбата е доста малък и е върху развитието на бизнеса и възстановяване на разходите на предприятието.В този случай, има малка възможност да отложи плащането на заплати и прехвърлянето на осигурителните вноски за фондовете, но докладите все още ще трябва да предостави вярна, нула.
Изчислителни вноски
вноски HIF - плащанията от 5,1% от размера на заплатите, плащани на всеки служител и премии.Тази сума се изплаща от сметката за сетълмент на организацията, намаляване на приходите си.Въпреки това, размерът на застрахователните премии могат да бъдат намалени с данък общ доход, данък върху опростената данъчна система или данъчен UTII, но не повече от 50%.Вноските се изплащат ежемесечно в деня на изплащане на заплатите на служителите на определен бюджет CSC.Вноски към НЗОК - гаранция за всеки работник, в случай на болест, която се изисква да се обезщетенията за временна неработоспособност.Първите три дни от заболяване се изплащат от работодателя, а за следващия период - от бюджета.В случай на надплащане на вноските, изброени допълнителни средства могат да бъдат върнати или приспада своите бъдещи плащания.
