През зимата, много работници да правят редовни платени отпуски до студените зимни дни, релакс със семейството си у дома или в курорти.Въпреки това, през зимата има голяма опасност от падане болен и вместо да лежат един прекрасен ваканционен дом с треска.Как да бъде в тази ситуация?Възможно ли е да напусне разширяването по отношение на болницата?Дали това е необходимо да се издават работник болница, ако той е в отпуск?В някои случаи, отпуск по болест през периода на отпуск не се изплаща?Помислете за този въпрос по-подробно.
Ако в зависимост от обстоятелствата по време на годишния си отпуск сте болни, не се притеснявайте, законът е на ваша страна.The трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално член 124, ви гарантира удължаване на отпуска поради временна нетрудоспособност или отпуск трансфер, и вие имате право да получи обезщетение за периода на заболяването.Не забравяйте, че единственият документ, който потвърждава болестта в този случай е част от уврежданията, които трябва да бъдат правилно проектирани и предоставени от работодателя да плати не по-късно от 6 месеца след работник възстановяване.Действия
на работниците в случай на заболяване на почивка
В случай на заболяването в празника на служителя трябва да уведоми работодателя си за това, което той е в отпуск по болест, по всеки възможен начин: по телефон, телеграф, чрез пощата, по електронна поща или по друг начинметод.Също така в настоящото известие уведомява служителя, че е по-удобно с: разширяването на отпуск поради отпуск по болест или да го преместите в друг период.
След възстановяване, работникът или служителят е длъжен да предаде на фирма медицинското свидетелство на което потвърждава, че по време на празниците, че е болен, и базата за документиране на празника разширение.Ако служител очаква да увеличи отпуска на отпуск по болест, а след това от него достатъчно, за да осигури счетоводния отдел правилно проектирана парче увреждания.В тази ситуация, корекция в отчетите на служителя.В този случай, издава заповед за допълнително удължаване на избор за почивка, отпуск по болест е потвърждение на това разширение.Въпреки това, много офицери персонал ще изискват от вас да напише декларация за това, което се планира да разшири празник за предпазната мрежа.
Удобства отпуск Transfer поради болест
Ако служителят не иска да удължи ваканция и смята, че е по-изгодно прехвърлянето му в друг период, в този случай, не забравяйте да напишете изявление се посочва причините, поради които се прехвърлят на празника, както и точните дати на започване исложи край почивка бележка.В този случай, заповедта трябва да бъде издаден от компанията да отложи празника на базата на болни изявления за отпуск и на работниците и служителите.
Ако служителят реши да отложи началото на продажбата на бележката за нов срок, следва да се отбележи, че е необходимо да се използва за период от 12 месеца след края на годината, за която е била отпусната.В допълнение, на трудовото законодателство забранява отказ на платен годишен отпуск на повече от 24 месеца, както и лица под 18-годишна възраст и заетите в работни места с опасни условия на труд.
Случаи, в болницата не трябва да бъдат платени на почивка
Въпреки всички предимства, работникът или служителят се разболяха на почивка, отпуск по болест на почивка не винаги трябва да бъдат платени.Болница по време на почивка, не се изплащат, ако:
- период на заболяването съвпада с отпуск на изследването;
- болница, издаден по време на отпуск по майчинство;
- медицинско удостоверение, издадено за периода на отпуска без заплащане (за собствена сметка);
- причина за получаване на отпуск по болест - болно дете или болен член от семейството;
- медицинско свидетелство, получена по време на отпуск за отглеждане на дете;
- причина за отпуск по болест е да се напива или нетрезво състояние на работниците и служителите;
- в болницата е знак, че работникът или служителят не е изпълнила изцяло или нарушени болнично лечение.
В случаите, когато медицинско удостоверение, издадено да ви попада в една от горните категории, обезщетение за отпуск по болест през този период не можете да разчитате.Например, служител в отпуск без заплащане от 08.25.2014 до 09.12.2014, на почивка, той се разболява и получи медицинско свидетелство от 10.09.2014 до 09.17.2014, заплащането болен от 09.10.2014до 09.12.2014, той не получава, защото в този период, което представлява за почивка за своя сметка и за компенсиране на фонда ще бъде на 5 дни от увреждане.В отчетите целия период на отпуск без заплащане ще бъде отбелязана с кода преди и се започва от 13 септември до края на болницата ще бъде
марка Б. Във всички останали случаи, можете да разчитате на удължаване на отпуска поради болница, след катокак да се осигури медицинско свидетелство за работодателя.В същото време на следващия празник ще бъде удължен с броя на дните, вие сте в отпуск по болест.
Независимо от разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда, ако служител, който е на почивка с последваща неговото уволнение, болни, почивка в такъв случай не е удължен.Това ограничение се посочва в писмо от Агенция по труда 12.24.2007 N 5277-6-1.В този случай, обезщетението за периода на неработоспособност се изчислява, но празникът на същия брой дни не бъде удължен.
Трябва ли да напише декларация, ако искате да удължите ваканционни
Повечето експерти по трудово право смятат, че изявлението трябва да е на работника или служителя, само ако прехвърлянето на друг ваканционен период, защото само в този случай работодателят взема предвид желанията на служителя.И ако работникът не е изразил желанието си, че удължаването на отпуска във връзка с болницата се извършва автоматично, така че неговото изявление не е задължително.Въпреки това, други експерти смятат, че прехвърлянето или удължаване на отпуска по болест - е изборът на работника, така че трябва да бъде писмено изявление кой вариант е избрал.Също така, някои от тях вярват, че в първия вариант, а не непременно от порядъка на съставяне удължаване празници, когато други експерти в тази област са по-категорични.В този брой не може да реши кой е прав и кой не е, защото не съществуват официални обяснения.Той е поради тази причина, повечето компании изискват наетите лица да напише изявлението, дори и в случай на удължаване на годишен отпуск поради болест, както и да правят поръчки, дори ако служителят реши да удължи своя редовен отпуск по болест.
Осъществяване изявления и цел
Въпреки че законът не предвижда удължаване празници, както и за да го удължи, по-голямата част на предприятия и организации предпочитат да се заблуждават и да разбере документите.Като специален формуляр за искане за удължаване на годишен отпуск поради отпуск по болест, не е, то трябва да бъде изготвен в никаква форма на директора на компанията.В това изявление, служителят трябва да определи срока на годишен отпуск, който първоначално е бил предоставен с него, броят на дните, в които отпускът се удължава, както и основанията за написването на тази декларация: медицинско удостоверение се посочва серия, номер и срок на инвалидност.
Next относно прилагането на работника или служителя, както и болничния лист се издава заповед за удължаване на празника, която е причина за отпуск по болест работникът или служителят.Обвързващата форма на това да не е, така че това също трябва да бъде изготвен във всякаква форма.Тази цел се изисква да определи срока на продължаване на друг платен отпуск, правно основание за образуването на поръчката: статията от Закона, на работник заявление, серията и номера на отпуск по болест.Служителят трябва да е запознат с тази цел в рамките на подписа.
случай на удължаване на основната празника
Открит отпуск по болест годишно Не оставяйте единствената причина за неговото удължаване.Има и други случаи на удължаване на почивка:
- ако основната отпуск и обучение сметката за един период от време;
- при изпълнение на публични задължения;
- други случаи, предвидени от законодателството, както и местните регулаторни актове.
Ако служителят отиде до работното му място, но не представи доказателство, че той наистина е в болница, когато бях на почивка в отчетите пред името му трябва да се сложи HH - неявяване по неясни причини.Промяна на марката LV на B (в болницата) и OT (ваканция) се препоръчва само когато работникът или служителят предоставя напълно обзаведен отпуск по болест, както и пиши за удължаване на годишен отпуск поради болест.
начин за удължаване на празника
Има два основни начина за удължаване на основния отпуск, ако един служител се разболява през този период, в зависимост от това кога се е случило заболяване:
- ако служител се разболя преди началото на почивка бележка, той, заедно с работодателя могат да се идентифицират новиосновната периода почивка;
- ако служител стана лошо по време на годишния си отпуск, той удължава броя на дните за отпуск по болест се издават, но работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя предварително.
И в първия и във втория случай, работникът или служителят може да избере за себе си периода удължаване на годишен отпуск или неговия трансфер, със съгласието на работодателя не се изисква.
Трябва ли да предупредя работодателя за заболяването във ваканционен
Нека се спрем на задълженията на служител на работодателя на предварителното уведомление, че по време на празниците, се разболява.The трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално, член 91 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят трябва да изпълнява в пълен размер всички свои задължения, само в работно време.Въпреки това, един служител, който е в отпуск, както и служител, който е в отпуск по болест, са напълно освободени от задълженията си по чл.106 TC RF.
Така, правното основание за работодателя да изисква от работника или служителя да съобщават незабавно, ако той ще представи на болните на почивка, не, тя може да се разглежда само като препоръка.Освен това, не всички ситуации, работникът или служителят може в същия ден, за да информира за болестта на мястото им на работа (например, когато един служител е в тежко състояние).Ако е възможно, служителят трябва да информира работодателя си за заболяването, но ако това не е направено, работодателят не може да го доведе до дисциплинарни действия и да се помисли за неговите действия като нарушение на трудовите задължения.
Financial особено удължаване ваканция
От финансова гледна точка, прехвърлянето и удължаването на отпуска във връзка с болницата има редица различия.Всеки служител трябва да знаете, преди да изберете това, което е по-изгодно за него.В случай на подновяване и трансфер ще напусне различни количества от почивка.Ако служителят избира опция удължаване на отпуска, размерът на средната дневна работна заплата за изчисляване на почивка в заплащането ще бъде същата като при изчисляване на отпуск, за периода, който падна между уврежданията.В случай на прехвърляне на среднодневния размер на платена отпуска за изчисляване на почивка може да бъде много по-различна, тъй като изчисляването им ще отнеме различен период изчисление, което може да промени размера на почивка в заплащането.
По закон, платен отпуск за три пълни дни преди началото на почивка, така че могат да възникнат недоразумения между работодател и работник.Ако той иска да удължи срока на празника, тогава няма проблем, но ако работникът или служителят желае да прехвърли празника поради болест, ваканция и вече има, тогава може да има няколко въпроса.
Моля, имайте предвид, че работникът или служителят не би трябвало да се върне получената сума на почивка.Holiday не трябва да се приспада от заплатата на работника или служителя, дори ако на следващия празник съвпадна с периода на инвалидност - пряко нарушение на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.Имайте в размер на почивка в изчислението на служителя.В случай, че служител се разболя на почивка и ваканция в заплащането вече е получил, празникът не е заредена, но по-късно, когато работникът или служителят прехвърлени беше направено на почивка, ваканция в заплащането има не е необходимо.
отговорностите на персонала услуги фирма
Преди да изпрати служител в отпуск, служители персонал, провеждащ разговор със служителя и го предупреждава, че е наложително да уведоми дружеството в случай на заболяване по време на почивката си.Също така, служители на персонала следва да бъдат съобщени на работника или служителя за необходимостта от незабавно определи кой вариант е по-подходящ за него: удължаване на периода на отпуск по болест или прехвърляне.За HR играе голяма роля, защото при липсата на служител поради заболяване на работното място от някой друг изпълнява служебните си задължения, е необходимо да се споразумеят предварително с човека, относно разширяването на припокриването на отговорности, или за нов кандидат изглеждат.
наем счетоводния отдел за плащане напълно обзаведени отпуск по болест работникът или служителят може, дори и ако освобождаването му, където той се разболява, все още не е напълно приключила.Основното нещо - пред-свали си копие от което трябва да се приложи към заявлението за удължаване на отпуска.
от болестта по време на годишен отпуск не е застрахован никой не, следователно, трябва да са наясно с всички подробности, така че да не влязат в конфликт с ръководството на компанията.На първо място, не забравяйте да се информира на човешките ресурси на заболяването;На второ място, да се обсъждат, да удължи почивка или прехвърляне;Трето, докладва датата на приключване на отпуск по болест;Четвърто, да предостави отпуск по болест и да напише декларация, ако се изисква.Ако следвате всички правила, избягване на недоразумения с компанията, за която работите.
