причини за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат различни, а инициативата може да дойде както от страна на работника или служителя и от ръководството.Важно е да се знае и правните аспекти на уволнение, за да не се получи в беда и винаги ще знаете как правилно да защитава позицията си в случай, че работодателят компанията държи правилно и не нарушава правата на служителите.
По негова молба
«доброволно напускане" - може би най-често срещаната формулировка, за което на практика може да се крие много по-различна причина.Долната линия е, че уволнението на основание член 80 от LC RF е най-лесният начин, който не изисква спазване на процедурите сложни за персонал, в процеса на регистрация, в която то е лесно да се направи грешка.Какви са причините за уволнение може да се крият зад тази фраза?За съжаление, не винаги прощално на служител става по негова инициатива.В някои случаи този вариант предлага само на работодателя.С това, което може да се свърже?
Какво се крие зад формулировката безвредни
най-често срещаният вариант - главата иска да се отърве от един служител не е доволен от неговите професионални и лични качества.Въпреки това, той не е готов да докаже некомпетентността на служителите в съответствие с официалните процедури - това отнема време и труд.И ако обиден текст некомпетентност отхвърли иска да оспори решението в съда, добър адвокат винаги ще се намери вратичка, за да докаже, некомпетентност от причините за уволнението.И за да бъда честен, в нашата страна, може би нито една компания има прозрачни счетоводни персонал, а оттам и допълнителни проверки, които до нищо.Това трябва да се постигне споразумение със служителя, за да ги плаши в случай на несъгласие раздялата на други, по-неприятни предмети.В този случай, причината за уволнение в периода от последната работа с фразата "на собствените си" ползи както на главата и небрежното служителя.
Как да се борим за правата си
Но какво да се прави, когато наето лице качествено изпълнение на своите задължения, не нарушава дисциплината и работодателя, защото на някои от неговите лични цели се опитва да се отърве от него?В този случай, ако не са налице основания за уволнение, не можете да се поддаде на изнудване.Трябва да се разбере, че без значение с каква цел е преследвана нито компанията, причината за уволнението ще трябва да бъде не само оправдано, но също така и да се докаже.И това наистина не е толкова лесно, дори и да има реални доказателства, и без тях, а това е абсолютно невъзможно.Но ако работникът или служителят се чувства, че облаците се събират, и срещу него заговор пивоварната, един изход - да се оплаче на Държавната инспекция по труда, чиито представители ще проверява за нарушения на правата на работниците и служителите.Този метод е подходящ, за да се възстанови справедливостта, но да са наясно, че след такива драстични мерки, за да работят на същото място, вече е доста проблематично.
