В тази статия ще се опитаме да отговорим на тези често задавани въпроси: "Каква е квалификацията?", "Кой тя се възлага?", "Възможно ли е да се повиши нивото на квалификация и как?"
Вероятно всеки възрастен има представа какви умения.Този термин е неразделно свързано с концепцията за "дейност".Всяка работа, независимо от нейния характер и сложност, изисква специално обучение на работника или служителя, както и на основни знания и умения, за да се извърши неговото качество.От изложеното по-горе, че е възможно да се направи категоричен извод, че такава квалификация.Това е на нивото на готовност на работника на своето задължение.
Награждаване след преминат курс на обучение и последваща проверка на знанията.След като се дипломира с съответния документ - удостоверение или диплома.Един общ въпрос е: "Каква е квалификацията на диплома, и как тя се различава от специалността?"Отговорът е прост: специалност - сфера на дейност и квалификация - е на нивото на готовност (инженер, бакалавър).
обучение на работниците и служителите се определя от такива показатели като категорията квалификация.Той се възлага на Комисията за сертифициране, като се има предвид нивото на сложност, отговорност и условията на труд на процеса.В нашата страна, за квалификацията прие шестцифрена мрежа, в някои случаи, да се използва за осем.За инженери, икономисти, служителите в обществения сектор използват възлагането на съответната категория.От тарифа зависи от неговата заплата на работника или служителя, тя се формира, като се умножи тарифна ставка върху скоростта на първия чин.
специалисти, които вече имат висше или средно професионално образование имат възможност да подобрят уменията си, за да се разшири и да осъвременят своите теоретични и практически умения в същото време увеличаване на нивото на доходите си.Предлагат се следните видове обучение:
1. Повишаването краткосрочно - до 72 часа.Държани по инициатива на работодателя, региона - тематични въпроси в определен отрасъл.Лекции провеждат от висококвалифицирани служители на пълно работно време.След полагане на изпит се издава документ за преминаването на краткосрочната опреснителен курс.
2. Тематични семинари и работни срещи - от 72 до 100 часа.Диригент за адаптирането на работниците към новите условия на производствения процес или въвеждането на нови технологии.Този тип обучение се извършва под формата на работни срещи, семинари по въпроси, предизвикващи загриженост.
3. Дългосрочно - от 100 до 500 часа.Държани за служители с опит, но с недостиг на умения.След приключване на сертификата.По закон, тези дейности трябва да се провеждат най-малко веднъж на всеки 5 години, но на практика честотата на тези курсове се определят произволно, по искане на работодателя.Проучване могат да бъдат различни: по време на работа, с резерв, с припокриване.Като правило, изберете най-добрият вариант.В някои случаи, провеждат се курсове в различен град.В този случай, работникът или служителят е гарантирано да запазят работните места и средната работна заплата.
