Гъвкавата работа се използва главно, когато член на персонала, за да се получи определен резултат.Това е един доста добър инструмент за повишаване на производителността на труда, като човек избира удобно време.Гъвкавата работа подобрява мотивацията на служителите, както се разбира от определено стъпка напред от страна на началника.Хората си мислят, че те имат доверие, надеждност, и ги смятат за отговорни.Въпреки това, по-гъвкав работен график не е подходящ за всички.Това не може да се използва, когато е необходимо да се определи присъствието на служител, например, за държавни служители, работещи с населението.
Гъвкавата работа - е възможността за премахване на престоите.Наистина, когато се използва, обикновено не е необходимо да бъде в офиса, склад Производство на тези периоди, когато той не е нужен.Защо, например, носачи седят и да чакат за пристигане вагоните със стоките?
Гъвкавата работа може да има няколко версии.На първо място, това е начало самостоятелно заето лице и в края на работния ден и на обедната почивка в предварително определен рамка.Второ, тя е длъжна да присъства по време на работа в най-натоварените часове, най-често тази опция се намира в професионалните организации в сектора на услугите.Третият тип - графика, в която работникът или служителят работи в определени дни-дълго от очакваното, но в други случаи, при по-ниска интензивност задачи почива.
четвърти разнообразие - когато се комбинира офиса и дома на работа.Гъвкав (Москва, Санкт Петербург - градът, където той е най-популярният) е един от най-подходящите методи за увеличаване на производителността.Вместо да се разклаща в метрото и автобусите, служителят ще обърне повече внимание на решаването на проблема, както и в офиса ще се появи само когато имате нужда от личното му присъствие.
Работата по такъв режим, независимо от вида им изисква спазването на определени условия.Main - е висока самодисциплина на работниците и служителите, способността да се разпространява собствената си работа и периодите на почивка, за да се определи колко време е необходимо за изпълнение на възложените им натовареност.В допълнение, лицето трябва да има уменията на самоконтрол и самоорганизация, да бъде отговорен.Но ефективността на този инструмент сериозно зависи от главата, мислене, които трябва да бъдат гъвкави.Негово задължение - правилно и ясно да представлява проблем, тъй като как да се контролира процес на изпълнение, това няма да е възможно, и той ще види само на крайния резултат.
също трябва да бъде решен на всички правни въпроси.В този режим, трябва да се определят ясно границите на времето и на останалата част от процеса на труда.Вие не можете да забравяме, че в допълнение към главния правата на човека има задълженията и отговорностите на служителя - особено в ситуации на нарушаване на защитата на труда.За да направите това, с изключение на описанието на всички характеристики на тази работа в местните актове и споразумения, следва да се установи TimeCard.Формално, тя трябва да бъде, в противен случай да разреши всеки спорна ситуация ще бъде обективно невъзможно.
