търговски директор - един от ключовите постове в някоя организация.Standard функционалност тя предвижда следните области: логистика, закупуване и логистика, маркетинг и продажби.Верен на различните предприятия, в зависимост от спецификата, търговски директор може да изпълнява само част от задълженията на тези групи.Дори има някои погрешно схващане, че този човек управлява само продажби.
Търговски директор - доста популярно вакантно, като отидете на всеки сайт персонал агенция, винаги можете да намерите някои отворени позиции с много достойни условия на възнаграждение.Причините за това са много, но има няколко основни.В крайна сметка, ако се анализират това, което търговският директор, и да се сравни това с реалностите на съвременната икономика, можете веднага да разберат ролята на гредата.Основното, което в момента е не само за производството на продукта или са в състояние да предоставят всяка услуга.В момента е важно да се намери купувач, за да спечели своята позиция и да се гарантира доставка до мястото на продажба.И само за да работят по склада е възможно само в плановата икономика.
В тази връзка, то е ясно, че лице, което кандидатства за поста, много високи изисквания.Освен това, дори намирането на подходящ служител, не може да бъде сигурен, че управителят на продажбите ще работи достатъчно дълго в компанията.Причината за това е ниското нееднородността на много млади, все още не са напълно установени компании.Това от своя страна води до това, което често не се разбира ясно търговският директор на функциите, възложени му.Не е строго регламентиране на дейностите, правомощия размиват между него и лидера, други услуги.За да се адаптират към тази ситуация е трудно, и професионалистите, които знаят си струва, отиват в друг работодател, веднага след като се намери подходящо място.
кандидати, кандидатстващи за тази позиция трябва да знаят, действащото законодателство, процедурата за възлагане на обществени поръчки, работа по договор, маркетинг, логистика, спецификата на отрасъла, в който оперира организацията.Освен това, последното изискване е от съществено значение при избора на един служител за позицията.Например, човек с опит в търговски дружества, а не да се обърне най-големите строителни холдинги, както и обратното.Разбира се, кандидатът трябва да има висше образование.Просто завърши възпитаник на Института за тази работа не върши работа.Кандидатът трябва да притежава практически умения в областта на промоция на стоки и услуги, имат преговорни умения и мениджърски екип.На първо място, това е главата, така че способността да се създаде ефективен стимул да са резултат от подчинен служител - необходимо изискване.
Поради факта, че обхватът на поръчката и продажбите - доста уязвими дейности от гледна точка на злоупотреба от страна на недобросъвестни служители, които за лична изгода може да предизвика увреждане на организацията на всички кандидати трябва да бъдат проверени.Техниките са различни, но качествено намерят необходимата информация за кандидата възможно най-скоро с връзки към правоохранителните органи.
