-кратко работно време, не означава по 40 часа седмично, както е записано в ТС, и от 39 и по-малко.При условие, че е в някои случаи, предвидени със закон.Съответно, ако откриете себе си в този списък, може да се изискват за управлението намаляване на броя на работните часове.
-
бременни жени.Бременни майки, независимо от здравословното състояние, имат право да работят в 8-ия ден и в продължение на 7 часа при петдневна работна седмица стандарт.Намалено работно време за бременни жени от първия триместър е достъпно веднага след като една жена научава за положението му.Впоследствие, тя може да поиска ден намалява до 5-6 часа, ако състоянието е задоволително или лошо.Също така, работодателят е длъжен да намали броя на часа на седмица до 20, ако бременна жена работи в опасни среди.Заплатите обаче си остава същият.
-
-кратко работно време може да се нуждаят от майки, които имат дете (деца) под 14 години.Самотните майки, предвидени за кратко време на същата основа, както омъжени жени.
-
жени, които имат дете с увреждания независимо от възрастта, която живее с нея.Хората с увреждания в този случай - първа и втора групи.
-
мъже, отглеждане на дете без съпругата.На същите права като една жена, е самотен баща.
-
работници с увреждания също могат да разчитат на по-кратък работен ден.
-
Непълнолетни служители на възраст под 18 години.
-
Служители вредно производство.
Освен това, работодателят е длъжен да въведе намалена работен ден преди празника.Просто не се разчита на намаляване на часа на 50%.Като правило, работодателите не са склонни да плащат допълнително пари, че служителите не са спечелили, да съкрати деня за максимален срок от 10%.В същото време, те имат право да разпредели времето за цялата седмица, за да компенсирате нормални часове.
Работодателите ще други смени.Кратко дни те предоставят, без да говорите, но заплатите се изплащат според производителността часа.По този начин, намалено работно време има силно въздействие върху паричното плащане.
да изискват от работодателя намалено работно време, ще трябва да събират документи, удостоверяващи основанието за прехода към условията на труд нови.Това може да помогне с медицинско заключение, за бременност, здравословно състояние или увреждане на детето.Вие ще трябва да донесе документи, потвърждаващи наличието на деца под 14-годишна възраст или на факта, че сте ги образова сам.
Разбира се, всички права можете да претендират само в държавните предприятия, частни организации, работещи не е кодекса на труда, най-вероятно ще се отрече и че не може да направи нищо.Също така, ако просто попитайте за ориентиране заетост намалено работно време, изчакайте отказ да ви приемат за позицията.Разбира се, това не е закон, а компанията ще открие причината, поради която няма да дойде, тъй като исканата персонал.
