Все обяви за работа могат да бъдат намерени на фразата "по-заетост".Какво е това, което е същността на половин ден или една седмица?Нека погледнем на поръчката.
свободната енциклопедия Според материалите, като заетостта се счита за непълна, в която човек работи по-малко от работодателя на време (обикновено по-малко от 30 часа седмично).Например, когато пет дни са като всички те работят в продължение на 8 часа на ден 9-5, и един мъж с работа на непълно работно време може да се прибере у дома в три или дори в час на деня.
Освен непълно работно време, има и на непълно работно време на работната седмица.Все пак, не само намалява броя на часове и дни.Вместо пет служители, които работят четири, три или два дни.
накрая, заетост на непълно работно време може да включва и двете от тези ситуации, и след това намаля в същото време и ден, и напълно през цялата седмица.Режим на работното време във всеки случай, трябва да се съгласува между работодател и работник.Това може да стане или при въвеждане на нова позиция, а когато върху него за известно време.
На практика ситуацията, когато един служител пита си е поставил или затвори си работа на непълно работно време, като се вземат предвид техните лични обстоятелства: по индивидуални убеждения или невъзможност да работят на пълен график.Но тя може да бъде назначен и закона.Например, ако тя изисква една бременна жена, служител отглеждане на малко дете или грижа за болен член от семейството.В някои случаи, работа на непълно работно време може да бъде създаден по инициатива на работодателя - тогава той трябва да уведоми служителя най-малко осем седмици.
непълна заетост в Москва или всеки друг град не следва да ограничава правата на работниците.Служителите, които работят в диаграма, имат годишен отпуск по време на тяхната работа също се брои в старшинство.Работната книга, че период на работа е определен по конвенционален начин.В допълнение, те се присъждат на базата на общото възлагане е предвидено и през почивните дни.Плащането на тази заетост се извършва в съответствие с графика на отработените часове или според производителността.
Терминът "непълна заетост" не трябва да се бърка с друга често срещана форма на работа - свободен график.Последна предполага гъвкавост на работното време, саморегулиране на началото и края на напрегнатия ден.В тази таблица е задължително, само тестване на определен брой часове за определен период - седмица, месец или ден.
непълна заетост или работа с безплатна график често търсят тези, които не искат да работят "от начало до край", за да изгради живота си в съответствие с работния график и всички сили да се инвестира в кариерата.Бих добавил, че младите майки, студенти и всички други, които са заинтересовани да работят в Москва, работа на непълно работно време, може да не са подходящи.Може би трябва да се обърне внимание на плъзгащата част времевия график, който ще осигури по-голяма свобода и възможността за самоконтрол.
