Стаж - за определен период от трудовото законодателство и други полезни дейности, което води до някои правни последици.Какво е включено в старшинство зависи от това какво се разбира под това понятие.Има няколко интерпретации на понятието, включително:
- Застраховане опит.Се взема предвид въз основа на това колко хора са работили на трудов договор, като отделен предприемач, аз бях в армията или на държавна служба е на.В същото време, работодателите са имали да приспадне вноски в пенсионен фонд.Той се взема предвид при определянето на пенсия за старост (в момента доста 5 години), изчисляване на плащания за отпуск по болест, обезщетения за безработица и грижи за децата.Поради това, в днешния пазар, е важно да се "бели", надлежно оформено заплата.
- общ опит, който включва при трудова дейност, независимо от съществуващото законодателство разрешава на почивките.Те могат да включват военна служба, инвалидност поради нараняване или заболяване (1.2 група), се грижат за хора с увреждания на първата група или грижите на майката на детето при достигане на последните 3 години.За да има право на пенсия, трябва да имат общ опит за жените е 20 години, а за мъжете - 25 години.
- Стаж специална - зарежда по време на работа при определени обстоятелства, включително и за рискови производства, Далечния север и някои професии.
- непрекъснато обслужване - комбинация от отработените часове, който позволява само на определени интервали от време между напускането на един от труд и заетост, от друга.Например, ако един служител се пенсионира по свое искане без уважителни причини, а след това на непрекъснатостта на времето запазена продължение на три седмици преди да отиде на друга работа.При прехвърляне от един към друг работата да продължи непрекъснато обслужване, ако не и по-стари от един месец.Ако служителят е престанала да работи в областта, посочена в Далечния север, или мигрирали от държави, с които Руската федерация подписаха споразумение за предоставяне на частни лица след освобождаване от работа при специфични фирми, тя може да бъде без последствия за времето за изграждане на нови трудови отношения в рамките на два месеца,
да пробие между старата и новата работа може да бъде три месеца и служителя изгубените непрекъснато си служба, това трябва да се прилага за следните категории:
- човек, който е загубил работата си, поради реорганизация или намаляване на броя на работниците и служителите;
- служител, който след временния характер на недъг уволнение от предишната работа;
- служител, който е бил отстранен от поста си поради увреждане.A период от три месеца, в този случай, изчислена от датата на рехабилитация;
- служител е лице, неподходящи за офис, или не могат да си свършат работата по здравословни причини, и затова е отхвърлена;
- лицето е начален учител, който се освобождава от обучението се дължи на намаляване на броя на учениците, както и други
непрекъснато обслужване се поддържа неопределено време да прекрати договора с бременни жени и тези, които имат деца под 14-годишна възраст (деца.-Disabled на възраст под 16 години), ако дамите ще изготвят нови трудови отношения, докато децата достигат горепосочените години.Също така, той не прекъсва срока, определен за тези, които се откажат от свое в превода на един от съпрузите към друг район, за да работят и прекратяването на трудовия договор във връзка с пенсиониране (по тяхна собствена).
непрекъснато обслужване е от значение до 2007 г., катопо време на това зависи от размера на плащанията за отпуск по болест.Днес, тези обезщетения зависят от продължителността на осигурителния, т.е.от периодите, когато оценките на работодателите.
