Рано или късно, почти всеки работодател е изправена пред факта, че той трябва да се направи на работника или служителя.Но като цяло трябва да изглежда и какво трябва да бъде включена в този документ?
характеристики на служителите е официален документ.Тя трябва да съдържа информативен преглед на публичната служба, или човешка дейност.С характеристики, можете да ни кажете за начина, по който работникът на труда, неговите морални и човешки качества описват неговата работа и социална дейност.
Документът трябва да съдържа следните данни:
- името на служителя, датата на неговото раждане.Вие също трябва да се посочи кой вид образование е получил, за да предостави пълен списък на училищата, която завършва.
- следващия елемент, който следва да съдържа описание на работника или служителя - на името на фирмата или организацията, където той е бил написан, изброява позициите, държани от лице по време на работа, както и професионалните си задължения.
- Списъци положителни качества (лични и професионални), данните за промоции и награди.
- Информация за курсове за обучение, приет на работника или служителя.В същия параграф, може да говорим за проекти на фирмата, в която той участва.
- забравяйте да се каже каква цел характерна особеност.
- В края на документа се посочва датата на изготвяне, подписа на отговорното лице и печат на организацията.
вписвайки положителна характеристика, като правило, не е проблем на всички.Всичко е много по-сложно, ако имате нужда от отрицателна характеристика на служителя.
Разбира се, в официален документ, не можете да напишете нещо като "хъркаше целия офис" или "ядене на чиповете и не се споделя."Важно е да запомните, че вие сте отговорни за спецификациите за съдържание.Поради това следва да бъде цел на максимална и вашето мнение - подкрепени от конкретни факти.
-доброто при негативен персонал реагиране ще бъдат подкрепени от писмени доказателства.Трябва да е позоваване на документирани престъпления, примери за небрежност и т.н.
посочи редица вътрешни документи.
не бъдат включени в описанието на данните, които могат да бъдат описани като клюки, слухове или вашето лично мнение.
За да разберете как да напиша отговор на работника или служителя, че е най-добре да видите пример за такъв документ.Как може да изглежда?
«Feature
до началника на HR XXX (име на фирма)
Петров Петър Петрович
Петър Петров е роден през 1961 г., завършил Московския държавен университет през 1985 г., той има висше образование.
От 1995 г. до настоящия момент работи в XXX (професии: секретар мениджър, насърчавани да началник на генералния щаб).PPПетров - квалифициран, в състояние да води уверено поверено неговия отдел.
Увеличава лично професионално ниво (изучаване на документите, се срещна с специализираната литература).Подвластни на професионално израстване.Взима новата степен в съдебната практика.
Занимавайки много любезен и приветлив и любезен.Заслужено спазват от всички служители.
Характеристики, издадени за целите на изискванията за подаване на място.
ген.Директор,
IIИванов »
Желаем че този пример на характеристиките на един служител и съветите по-горе, са доказали, че имат наистина полезно.
На добър час!
