White заплата.

много познати, такова нещо като бял заплата.Чували ли сте за черно и сиво.Някои хора не са запознати с тези фрази, но те знаят за съществуването на заплатите "в пликове".В живота ни като разделяне на цветовете заплащането беше включен за дълго време.Така че ако искате добро разбиране на тези схеми да се разбере това, което работи.

Общи характеристики

White заплатите - това е този, който официално платени.Тя трябва да бъде по-подробно, за да разберете какви компоненти са включени в нея, а след това докоснете по въпроси, свързани с нерегламентираните плащания.Такова необичайно име няма нищо общо с цвета на банкноти и монети, предвид заплатата му, поради факта, че той е успешен, както се очаква, всички документи са официални до последната монета.Документите, в която е отразено:

- Регламенти относно възнагражденията;

- трудов договор;

- заповед за работа;

- други официални документи.

време получаването на бяло заплата на работника или служителя има възможност да видите как тя е направена на всички такси, допълнителни такси и тарифи.Законодателна рамка

Трябва да се отбележи, че в закона не съществува думата на бели, сиви или черни заплати.Работодателят определя официалния определението за заплащане, които задължително трябва да се съгласува с профсъюза на предприятието и разписани в документацията, свързана с вътрешните дейности на посредник, дружеството или организацията.Така че, в какъв ред ще бъдат изплатени заплатите, както и формата и графика на плащанията, компанията обикновено се определят от работодателя, както е регламентирано в Кодекса на труда на Руската федерация.Работодателят е длъжен да спазва само две условия:

- той няма право да плащат заплати по-малки от минималната работна заплата;

- периодичността на изплащане на заплатите трябва да бъде веднъж на две седмици.

Трябва да се отбележи, че официалната заплата е доходът на едно лице.Данъчния кодекс на Руската федерация, че тя изисква задължително да се приспада от данъка върху доходите, който възлиза на 13-30%.Едва след отстраняването на изплащането на заплатите зарежда всички други удръжки.

официалното заплата

В зависимост от каква форма на плащане се практикува в предприятието или за конкретна длъжност или професия, направено начисляването на средства за изплащане на работника или служителя.Компенсацията може да бъде в една от двете форми: време или на бройка.

време за плащане

Така че, можем да разгледаме случая, където компанията оперира със система за почасово заплащане.В този случай, съставена от бял заплата на заплата, определен от специфични премии на служителите.Заплата се изплаща в пълен размер, ако това е допустимо време, изчислено за един служител е работил напълно.Сребърен може да се счита като процент от заплата или под формата на фиксирана стойност.Във всеки случай, всичко зависи от работодателя.Като основен инструмент за тази форма на взаимна работа с графици.

парче

В този случай, на заплата се извършва в съответствие със стандартите, които са били разработени служител, може да е предоставянето на услуги, или на единица количество продукт.Естествено, тази форма на плащане могат да бъдат използвани, когато обемът на работата, може да се оцени в дялове или акции.Този принцип може да се приложи за плащане на премията, която се взема предвид, дали нормата се прави независимо дали имаше сватба постига ли някаква специална резултати на работното място и др.

състав заплатите заплата

обикновено се използва да се състои от няколко елемента:

- заплата - се взема предвид времето, през което работникът или служителят действително работил, или изключи, че те направиха в производствения процес;

- награда;

- регионален коефициент, ако то се използва;

- надбавка, като старшинството, научна степен, почести, и др.Много често, художници и учители да получават различни надбавки;

- платени отпуски, ако наетото лице отива на почивка;

- плащане в съответствие с отпуск по болест - в периода на фактуриране на служителя трябва да бъде върху парче уврежданията и да имат време да се премине на затворената болница за извършване на разходи.

Организацията може и да се предоставя някои други плащания.

процедура за плащане

Ако използвате бели заплатите, които е, че е начислен и платен, счетоводството на предприятието приспада всяко необходимо, удържан при източника, включително данъци и данък общ доход, отчита бонусите, получавани от служителите, обезщетения, различни бонуси, а също така произвежда необходимата документацияправилно.Служителят може да видите всички такси и удръжки за всеки елемент фиш.

Management Company установява отношение на плащанията, с тяхната честота трябва да бъде най-малко веднъж на две седмици.Изберете лидери и начин на плащане, то може да се зареждат чрез касата на предприятието или на превода по банковата карта, използвана от работника или служителя.Заплатата в плик не се осъществява чрез методи като неуредени служители лично.

В случай на неплащане на заплати на 15 дни или повече, получателите имат право на заплащане, което се потвърждава и от закона, временно не може да извършва работа на своите задължения, да не присъства на работното си място, преди пълното изплащане на разпоредбите на част плащане.В този случай, работодателят е длъжен да плати и дни на неактивност.

работникът или служителят има право да подаде оставка, ако е налице фактът на неизплатени заплати.Главата е задължен не само да подпише декларация и да заплати изцяло със служителя на датата на неговото уволнение.Заплатата в плик такива възможности не предоставят.Все пак, това не противоречи на правата, предоставени на всички категории работници.Правоохранителните органи и държавните служители не могат да се прилагат такива мерки до работодателите, които дължат заплати, в съответствие със закона.Всички други категории са.

неофициална заплата

вече е ясно, че официалният плащането нарича бяло, и може да се разглежда като неофициалния сив или черен.Този тип е приет на такива форми на възнаграждения на наетите лица, които не преминават върху документацията на предприятието като цяло или частично.Повечето работници дадени заплатите в пликове.Отговорността за това в крайна сметка ще бъдат поети от двете страни, тъй като и двете са прекъсвачи право.Парични средства в плътен бял плик скрити от любопитни очи, така че всички операции се получават неформални.

трябва да разберете каква е заплатата в плик, който е включен в нея, как тя се заплаща и чрез това, което съществува.

Каква е заплатата на сиво?

Това явление може да се разглежда по-скоро красноречив пример.Представете си, че един служител има определен субект на някои много малък офис, който има много малка заплата.Заплатата на служителя, както и функцията си като резултат не съответства на обявените в документацията.За това несъответствие на работата работодателят му плаща месечна добавка към официалната заплата, която е направена в съответствие с правилата, определена сума (големината зависи от ситуацията), без знанието или дори някои записи полето под ръка, т.е. брой.В този случай, ние говорим за едни и същи "сиви" заплати.

Този вариант често се практикува от работодателите, за да се намалят данъците.Има моменти, когато компанията спешно необходими експерт с определена квалификация, но тя не разполага с позицията на персонала.Трудно е веднага да влезе в желаната позиция, а понякога това не е невъзможно.В този случай, "сивия" заплата е единственият вариант.Един служител се издава на всяко работно място се и функциите, които изпълнява точно тези, които очаква от него.Заплати и такси в този случай ще са много различни от тези, които трябва да бъдат наистина, тъй като изчезналите от плащанията, които получава в "пакет".Схема

плащане сиви заплатите като дивиденти

Има и такава схема плащания към сивата заплата.Всеки служител на предприятието има възможност за придобиване на определени части или повече акции на дружеството, които той е длъжен да продаде компанията в случай на уволнение.Всичко това е формулирано в трудовия договор.Официалният средната работна заплата на работника или служителя, които често имат минимална дума за картата си или да го той получава в боксофиса, а повечето от парите, които той беше даден под формата на дивиденти.В резултат на това тя става сива заплата, която се крие под маската на добро.Данъчни услуги

обикновено се извършват проверка на всички документи от заседанията, освен това, съдържанието на трудови договори, както и периодичността на акциите на всяко дружество, проведено на плащанията.Дивиденти обикновено са за сметка всеки месец и за всяко тримесечие.В допълнение, много често в решението от срещата на акционерните дружества да се запозная с много неточности и грешки, които помагат при идентифицирането на факта на плащане на заплати на сивото, предостави възможност да се обвиняват работодателите на незаконни действия.

Какво достойнство на сивите заплати?

В резултат на тези схеми надници хора са сиво, което е от полза не само за работодателя, но също така и на персонала, който ги получава.И има причини за това са много.Намаляването на данъчната тежест носи ползи за двете страни:

- намалява размера на данъка върху доходите да се удържат от заплатата, което е свързано с по-малко данъчно облагане част от заплатата;

- размерът на издръжка на дете, платима, също се намалява, като се използва само за изчисляване на размера на официалната заплата.Размерът на захващащия участък обикновено е по-малко от 20% от общите приходи.

Всичко подсказва, че черно-бели заплатите - са двете страни на сегашната ни ситуация.Повечето работодатели да намерят баланс между тях през прехода към сивите заплати.

същност на черни заплатите

Често работодателите се опитват толкова трудно да се намалят данъчните плащания, които наемат служители без официална регистрация.Това елиминира необходимостта от трудов договор, което прави записи в работната книга, дори ако тя е в компанията по искане на управление.В този случай, работната заплата се изплаща изключително в пликове.Размерът на плащанията може да варира от минимална до доста висока.Така например, минималната работна заплата в Москва днес е 15 000 рубли.

Прилагането на такива финансови транзакции изисква известно усилие от страна на работодателя под формата на правене на двойното счетоводно записване: черен заплатите отива неотчетени приходи.Този вариант се счита за подходящ за бизнесмени, които трябва да се справят с продажбата на стоки, транспорт, т.е. тези сфери на дейност, в които има постоянно текучество на пари в брой.По-късно тя отива за изплащане на заплати в пликове.

такава схема работи в офисите на агенции за недвижими имоти.Длъжностното лице може да се подаде само с няколко агенти по недвижими имоти, а останалите осем до девет работи без регистрация и получават процент от сделката.Тази заплата е само черно.

Друг вариант може да бъде следното: при отваряне на предната фирма, която веднага след плащането на черна роза и работодателя, получени законно произведени трансфер за плащане.

Каква е опасността от неформалната работна заплата?

Има случаи, когато, например, на работника или служителя се изплаща в съответствие с документите на минималната работна заплата в Москва, а останалите, той се съгласява да вземе в плик.

В този случай, тя рискува да загуби редица ползи, включително:

- социално и почивка изплащане;

- пенсия, изчислена в съответствие с официалните вноски в пенсионен фонд;

- други плащания, които са гарантирани от законодателството на труда в заплата, получена официално.

И за служителите, които получават пълния размер на заплатата черно, рискът ще бъдат още по-големи.Такъв човек не може да разчита на цяла гама от ползи, като например отпуск по болест, годишен отпуск, отпуск по майчинство и др.И ако работодателят по някаква причина реши да уволни работник или служител, той може да го направи, без плащане на обезщетения и заплатата за периода вече похарчени.Или просто спрете по всяко време, за да плати парите на своите служители.За работодателя, който е практиката да се плаща заплати в пликове, не страшни, че в случай на оспорване на служителите се обърнат към съда.Това не е просто безполезна, а понякога дори и опасно.

както е описано изплащане на заплатите на черно?Данъчните служители

намерени доста лесно факта на работниците на предприятието в неизвестност.За да направите това, което искате да преброите броя на персонала на работното място, а след това сравнете резултатите с официалните данни на персонала.Ясно е, че без да плащат на никого няма да работи, така че можете да се направят изводи за наличието на факта на изплащането на заплатите черни.За да се документира това, достатъчно е да се пристъпи към теста без предупреждение, и да направи премахването на документите и досиетата на фирмата, която управлява счетоводство.Заплатите в този случай ще бъдат в пълен изглед, така че можете да разберете всички обстоятелства възможно най-подробно.

доказуемо в съда

Ако сте направили за изплащането на заплатите във формата на черно, това е сериозно престъпление.В случай, че работодателят и работникът има някакви различия, последният счита, че е безполезно да се обжалва пред съда, тъй като той не може да докаже нищо, без присъствието на официални документи.Въпреки това, дори и с такава схема, изплащането на заплатите е трудно да се докаже, но не и невъзможно.Като доказателство може да се използва за запис на лента, рекламата във вестник от работодателя, доказателства за други служители и други.

проблеми заради сивата

Основният недостатък на този метод на взаимно за служителя е, че той не се получив пълен размер обезщетенията, които са гарантирани от държавата, ако има такива, ще бъдат оставени без пари, ако, поради някаква причина, работодателят ще спре издаването на заплатите в плик.И без значение какво в този случай това е средната заплата.Един служител, който получава заплата неофициално автоматично попада под наказателна отговорност, както лицата, укриващи данъци.Това е особено вярно на значителни количества неплащане.

Поради всички тези причини, ако решите, бялата заплата ли по-интересно, или сив или черен, мисля, че е добре за всички последици от това решение.