труда - е, че един или друг начин, много от нас са сключили най-малко веднъж в живота.Какво представлява тя?Нека си го кажем., Като правило, се издава, когато е абсолютно необходимо споразумение
заетостта в предприятието.Ръката му - това е лицето, и предприятието.По принцип може да се каже, че трудовия договор със служителя е на граждански договор, който е един от най-видове договори.
трудови договори често погрешно се наричат трудови договори.Защо не можем да кажем, че това е едно и също?Въпросът е, че отношенията, произтичащи от трудовия договор се урежда от определени закони, и, разбира се, Кодекса на труда.В този случай, работникът или служителят е много добре защитени и има много права (макар и задължения имат достатъчно).
струва да се разгледа по-подробно, какво е споразумението на труда е различен от трудовия договор.
Ако човек е нает на работа по трудов договор, това е изявление дизайн.Ако всичко се основава на трудовия договор, да се подпише договора.
на служител, който беше приет по трудов договор, е издадена заповед за заетост.Съответният Вписването се извършва в работната книга на новия служител, както и в организирането на необходимите документи, за да се поберат на необходимата информация.Човекът, който влезе в трудов договор, се задължава да извърши работата не само на позиция, но също така и да се придържат към вътрешните правила на организацията и така нататък.Трудов договор
има редица различно съдържание.Предметът на това е просто резултат от конкретна работа, индивидуални задачи, работни поръчки, ред и други подобни.В този случай, това е начин да се работи задължения.
Споразумението за заетостта предоставя информация, която работникът или служителят се задължава да извършва в определено време на работа, поверена му, а лицето му, което в този случай, работодателят е длъжен не само да приеме работата, но също така и да плати за него.
Както бе споменато по-горе, когато правите по граждански договор, не се изисква заявление за заетост.Какви са недостатъците на трудовия договор?Те всъщност изобилстват.Долната линия е, че работникът или служителят не се предоставя, след като платен отпуск по майчинство, и това е без значение колко време е прекарал за конкретен работодател.Също така, той е на стойност като се има предвид факта, че не е платен отпуск по болест, старшинството няма да се отчита, няма данни, държани за определен период от време, работата няма да бъде вписано в книгата на работа.Трудов договор
трябва да бъде в писмена форма.Трябва задължително да е индикация на предмета на договора (т.е., работата да бъде извършена), времето за работа, цената на труда и така нататък.Сертификатът за приемане - документ, който ще трябва да бъде изготвен и подписан в края на краищата работата е свършена и приет.
счита за недопустимо трудов договор, който се отнася до изпълнението на строителните работи с постоянен характер.Въпреки това, това правило често се нарушава.
