за проектиране на организационната структура и на определението за произволен брой организации (в публичната сфера или в бизнеса) се използва от формата на документа, T-3.За тази цел (в съответствие с Хартата или Правилника) преди началото на следващата календарна година, отговорното длъжностно лице или съответното структурно звено или услуга за управление на персонала се развиват и първите признаци на главата на заповедта за одобряване на персонала.Към реда на документа (неговата форма T-3 - единна и обединена за всички) съдържа списък на всички структурни звена, позициите на името (мениджъри, специалисти и работници), списъка на сините якички професии, както и на броя на членовете на персонала.В допълнение, за всяка категория, тя определя формата на надници, заплати и вилица комплекти тарифните ставки, допълнителни такси и допълнителни такси.
Така заповед за одобряване на персонал въвежда документ, който определя максималния брой и размер на работната заплата, според която обслужващия персонал, управление се актуализира постоянно чрез укрепването на служители за длъжности и професии в организацията и следи на всички съкращения и получаващи работници,Този документ определя позицията или професията на всеки служител, възложени му от заплатата (процент на заплатите) и добавка или обезщетение.Всичко това е в основата на управлението на персонала.
Поръчка за одобряване на персонала на (своя проект) се състои икономист за труда или друго лице, в рамките на организацията, към която отговорностите на организацията на работа и мотивацията на служителите (т.е., определени функции на управление на персонала).В зависимост от размера и характера на организацията, тези отговорности са издадени за конкретен служител.Специален ред или на трудов договор (като част от длъжностната характеристика), създадена лична отговорност.Това означава, че по един или друг документ трябва да включва изискване за конкретен мениджър или специалист трябва да е проект на заповед, координира и да го насочат за одобрение.
Като единна форма не съществува, извадка от заповедта за одобряване на персонала може да се приема всяка подходяща опция от многобройни публикувани в интернет.Заповедта трябва да съдържа административната част, съображението е изключено.За да се включат в административната част на документа за одобрение от определена дата, посочващ броя (с цифри и думи) и размера на фонда (с цифри и думи).
След изготвянето на проекта и неговата координация в установения ред на ръководителя на организацията подписа заповед за одобряване на персонала.Проба от този документ не може да бъде толкова:
«Enterprise име
ORDER
дата, номер
упълномощен персонал
(наричан посочва името на компанията)
I ORDER
одобри 2,025 персонал от 27-ми Декември, 2024номер 1885 със списъка на представители в 910 (деветстотин и десет) единици на персонала и размера на фондовете на месечна работна заплата 1,000,100 (един милион сто) рубли.
ръководител на организация IO Фамилия
Newsletter: »
Персонал и настаняването се отнасят до документи с ограничен достъп, така че заповед за одобряване на персонала регулира бюлетин (обикновено то е обозначено върху обратната страна на документа)в който са изброени звена и служители на институцията, в която призовката и копие от него, както и за прилагането и копие от него.В същото време на служителя, отговорен за подготовката на проекта, трябва да се помни, че запознаването с персонала или поставянето на всеки от служителите се допуска, ако е в рамките на обхвата на служебните им задължения.Отговорността за спазването на това изискване трябва да е начело на организацията HR услуги.
