На колко професионално развитие директор ще изпълнява задълженията си, до голяма степен зависи успеха на предприятието.Следователно, кандидатите за тази позиция отговарят на високи изисквания, които могат да се различават в различни компании.
Изисквания:
- висшето образование (правни или икономически);
- опит в управлението в рамките на 3-5 години;
- познаване на пазарната икономика, на основите на теорията на предприемачеството и практиката на мениджмънта, маркетинга, микро- и макроикономика, бизнес администрация и финансови въпроси.
- способност за изготвяне на план за развитие на предприятието;
директор развитие трябва да бъде да овладеят методите на икономическото моделиране и съвременни системи за управление на дружеството, както и разбиране на основите на технологията на производство, управление, социология и психология.
директор развитие: длъжностна
Задълженията на този отбор да включва определянето на общата концепция на компанията.Директор развитие трябва да обоснове бизнес цели, разработване на ефективен план и стратегия за развитие, както и да се анализира възможността за финансова подкрепа.След началници одобрение проект на служителите трябва да се подготвят всички документи, необходими за изпълнението на плана, както и да се въведат иновации, участващи в колегите от проекта.Описание на длъжността директор на развитие също така означава, че той ще назначи хора, които отговарят за конкретни задачи и да координира изпълнението на плана.Също така, необходимо е да се определят приоритети и бюджетиране за оценяване на всички значими търговски и производствени процеси.
за всеки проект трябва да бъде развитието на ефективност на екипажа.В основата взети финансови и икономически показатели на всеки етап от проекта.
Въз основа на тези данни, директор развитие трябва да се подготвят проекти за модернизиране на предприятията и за разработване на нови области на бизнеса.
Компетентността на специалиста е да се разработят методи и да се отговори на нестандартни и кризисни ситуации.
директорправа за развитие
служител има право да получи изчерпателна информация, включителнотърговска, за производителността на компанията.При поискване, той може да получи цялата информация и всички документи, които трябва да се работи.Ръководството трябва да му предостави всички необходими технически средства.
служител има право да издава заповеди, свързани с развитието на предприятието, както и да го одобри и подпише документите, попадащи в неговата компетентност.
развитие директор има право на критериите, за които се определят от качеството на работата му, както и с документите, уреждащи нейните задължения и права.
Като цяло, задълженията, предвидени за лицето, заемащо тази позиция варират в различни фирми.Някои фирми наемат повече индивиди, всеки от които отговаря за пътя му:
- маркетинг и продажби;
- развитие на нови области и насоки за развитие и изследвания;
- организационно развитие и управление.
