В процеса на изграждане на взаимоотношения между работодателя и на работодателя, издадена на трудов договор, който определя правата и задълженията на всяка от страните.Този документ може да бъде сключено на различни термини, указващи особеностите на извършената работа.Във връзка с това разграничени различни видове този документ, най-известни от които са на безсрочен договор и трудов договор.Тя ще изглежда, и каква е разликата?Какво е различен от договора за обществена поръчка?В действителност, има разлика, и съществено.Всеки един от тези видове има свои собствени характеристики и особености.Ние считаме тези в по-големи подробности.
Договорът се различава от договор Договор
осигурява работници със стабилни трудови правоотношения, без никакви ограничения по отношение.Ако желаете, може да подаде оставка гражданин по всяко време, след като уведоми работодателя (най-малко един месец).
Що се отнася до договора, документът посочва времето, след като трудовото правоотношение.Тя е за определен период от време, след което работникът или служителят може да бъде отхвърлена, без допълнителни обяснения или rehired.Това е първият договор се различава от договора.В допълнение, преждевременно можете да прекрати договора само ако работодателят не изпълнява условията, изложени тук.С други думи, човек всъщност е свързана с мястото и не може да го оставите без отрицателни последствия за себе си.Но това не е всичко.Давай напред.
договор се различава от договора - подчертава
основните разлики между тези оръдия на труда са, както следва:
- мандат.В договора не е определен срок, а срока на договора е от 1 до 5 години с възможност за уволнение или продължаване на сътрудничеството.Договор
- не позволява на работника или служителя да напусне мястото, до изтичането на срока на документа, докато човек, който е сключил договор може да прекрати трудовото правоотношение по всяко време, по желание.Необходимо е само предварително да уведоми ръководителя на написването на стандартно приложение един месец преди отпътуване.
- разлика Договор от държавна поръчка се състои и в това, че в края на втория документ, двете страни трябва да се уведомят взаимно, за това си желание или липса на връзка с продължаването на трудовия стаж.За да направите това, те имат до две седмици преди изтичането на документа.
Удобства договор
В допълнение към тези данни, трудов договор също има редица други характеристики на качеството, по-специално предвижда следните елементи:
- наличие на допълнителни условия, при които даден документ може да бъде прекратен от работодателя;
- финансово отговорен човек, нает за вредите, които са били причинени на дружеството или организацията, поради определени обстоятелства (това може да бъде унищожаването на имущество, тяхната недостатъчност, неправилно съхранение, кражба и т.н.);Полето
- служител на обезщетение в случай, че работодателят не изпълнява условията, които са посочени в договора.
Освен това, за разлика от договора от договора все още е във факта, че първият документ може да включва допълнителна информация за организацията на трудовите отношения на работодателя и служителя.Това, например, жилища, детски или училище за детето и др.
Необходими документи за регистрация на трудовите отношения изисква определен пазар.Между другото, ние се отбележи, че в този случай няма значение какво сме дошли да сключат - договорът или договор - все още се нуждаят едни и същи документи.По този начин, минималния пакет включва:
- официален документ, потвърждаващ самоличността на служителя (обикновено паспорт);
- работа книга (в случай, ако тя не работи първо лице наети);
- кандидатура до ръководителя на организацията.
зависимост от уменията и сложността на работата, извършена от един гражданин може да се изисква документи в областта на образованието, различни сертификати, награди, сертификати, шофьорска книжка, медицинска книга, паспорт, сертификат за участие, стажове или други документи, които показват,обучение.
структура
документи и договори и договори са сходни в писмена форма и установени план, който се състои от следните елементи:
- посочване на мястото на работа и мястото на организацията или институцията;
- подробности за работодателя и наемници;
- задължения и права на двете страни;
- размер на възнаграждение за извършената работа;Срокове за доставка
- (ако има такива);
- допълнителни условия, които са определени в зависимост от характера, сложността и уменията на произведения.
споразумение концепция труда
допълнение към горните документи за работните взаимоотношения, има и такова нещо като трудов договор или договор.За разлика от държавната поръчка и договорно право, тази книга е направена само за периода на конкретна задача или реалните действия и не изисква подаването на заявлението и документите, касаещи заетостта.По отношение на реда, тя може да е ремонт на автомобили, преводи, плочки и други подобни видове еднократна дейност.Трудов договор
винаги се прави в писмена форма, трябва да бъде указано в този вид работа, продължителност, степен на трудност и неговото изплащане.Въпреки това, ако трудовото правоотношение е редовен, регистрация на такъв документ не е печеливша наето лице, тъй като изключва елементи, като например ваканция, отпуск по болест, старшинството, плащат данъци и други. Ако работникът е сключен с работодател неопределено договор или договор за управление, изпълнението на споразумението самоТой бележи своите задължения, които не са изложени в други официални документи.
трудово правоотношение между наемник и работа могат да бъдат украсени с различни документи, като договори, споразумения, договори, и така нататък.Всеки един от тези документи има своите особености и нюанси.В тази статия, ние засегна само някои от тях, по-специално, счита разликата между договора от договора.Въпреки сходството на въображаемото, е напълно различни документи.И да знаете техните отличителни характеристики, необходими за всеки кандидат, да не бъдат хванати.
