Русия като почти всички страни в света днес живеят в условия на пазарна икономика с приложимите принципи на свободна заетостта.Икономическата криза, която доведе до премахването на много нерентабилни или губещи предприятия и предприятията засили разликата между предлагането и търсенето на труд.Проблемите на пазара на труда са особено актуални и днес.Системата за регулиране на своята трудова борса има специално място, защита на интересите на най-уязвимите членове на обществото - безработните.
История на трудова борса
първата подобна институция в Русия на градския съвет е създаден най-големите индустриални градове в началото на ХХ век, за да организира активна миграция на населението в случай на мащабно строителство.Например, полагането на пистата и последвалото строителството на моста Ob в годините 1893-1896 е довела до нови селища и подсилен миграцията движение на селяни, живеещи в околните села, пристига на сцената в големи количества.Тази миграция предизвика много проблеми с трудовата заетост и препитание.За да отговори на тези въпроси, ние създадохме първите точки за презаселване, а след това - в годините 1915-1917 - трудови борси на равна нога.
в пост-революционна Русия проблемът на труда и заетостта, бяха разгледани от правителството, като един от основните проблеми, които изискват незабавни решения.Резултатът беше Народния комисариат на труда с широка мрежа от местни агенции, предназначени за регулиране на пазара и условията на труд, насърчаване на разрешаването на конфликти между работници и работодатели, за изпълнение на статистическите данни чрез създаване на трудови борси, идентични с модерни центрове за заетост.Въпреки това, през Октомври 1930 обмена на труда в Съветския съюз премахна решението на Народния комисариат на труда във връзка с предложение превишаване на търсенето на работна ръка.
разпадането на Съветския съюз и въвеждането на съвременна Русия на пазара изисква различен подход към защитата на правата на загубени работни места граждани, отколкото е било оправдано от приемането на закона "На работа в Руската федерация" през април 1991 г., като основната цел на която е да регулира дейността на центрове за заетост и оказване на помощпри търсене на работа.Така че, да определи реда и списък на необходимите документи за регистрация с обмена на труда.
да присвоите безработни статут?
потвърждение на това състояние е да се регистрирате в центъра за заетост не по-късно от 11 дни, считано от датата на подаване на писмени доказателства от времето на неактивност.Приема се, безработни:
• имащ трудоспособна възраст;
• липса на работа и доходи;
• регистрирано в службата по заетостта за търсене на работа;
• който е в търсене на работа и може да го стартирате.
, които не могат да се считат безработни?
Има определени категории лица, за които декларацията за трудова борса не е възможно поради следните причини:
• не са достигнали 16-годишна възраст;
• са пенсионери старост, пенсиониране, включително ранно назначаване;
• по време на 10-дневния срок от датата на регистрация в заетостта отказа две оферти на постоянна или временна работа;
• по време на 10-дневния срок от датата на регистрация, не са работили и нямат професия изоставена двата варианта, предложени за обучение или работа;
• представено регистрационни документи, съдържащи невярна информация;
• по време на 10-дневния срок от датата на регистрация без уважителна причина не се е явил на инспектора на Центъра за преглед на наличните позиции.Документи
за регистрация
За да се регистрирате в статута на безработно лице трябва да подаде документи за трудова борса:
• паспорт;
• работа запис или дублирани;
• документ за съществуващата образованието, с подкрепата на професионалната квалификация - диплома, удостоверение, сертификат и др.;
• удостоверение от работодателя за последната работа на средната месечна работна заплата в продължение на 3 месеца.
разполага за предоставяне на документи от различни категории кандидати
Има някои допълнения към списъка на необходимата за документите за регистрация:
• Кандидатите, които са били уволнени от полицията или военна служба трябва да представят военна карта и извлечение от заповедта за уволнение;
• членове на организацията (акционери) следва да бъдат предадени ликвидация на дружеството или оттегляне от собствениците, както и потвърждение на промяната на статута на дружеството от IRS и Rosreestra;
• заплата служители SP - подписан от двете страни по трудов договор с доказателство за плащане на застрахователни премии на извънбюджетните фондове;
• граждани на други държави - разрешение за пребиваване;
• изучаване на вечер или кореспонденция форма на удостоверение са образователна институция, се актуализира два пъти годишно;
• вътрешно разселените лица се изисква да потвърдят статута си на представяне на съответния сертификат за регистрация на мястото на пребиваване.
Ако заявителят се търсят работа за първи път, документите, необходими за обмен на труда са ограничени до паспорт и доказателство за образователни постижения.
привилегии на граждани, съкратени
реши какви документи са необходими за обмен на работна ръка, обръщат внимание на кандидатите, които са били уволнени поради съкращения.Регистрирайте се в рамките на 14 дни от датата на уволнението, те имат право да получат обезщетение от бившия си работодател в размер на една или две месечни заплати, ако по време на 10-дневния срок от датата на регистрация на заетостта не се е случило.Разликата в плащания от такъв характер се дължи на политиката на последния работодател.Понякога организацията, на колективен трудов договор обезщетения и намаляване на работниците, подлежащи на своевременна регистрация, направи заплащане на допълнителна обезщетение в размер на две средномесечни заплати вместо един.
FAQ за трудови борси
Анализирайки същото време, какви документи са необходими за обмен на работна сила, трябва да се отбележи особената роля на справка за размера на средната месечна работна заплата.В различните региони на Русия, такива сертификати се провеждат на различни форми.Понякога агенции по заетост, разработени специални форми на този документ.Ето защо е препоръчително да се консултирате със събирането на документи за какви документи са необходими за обмен на труда, по-специално, под формата на този сертификат, и, ако е такава форма, е предпоставка за получаване на документите, да поиска от нея и да предоставят на работодателя се изисква.
Размери облагодетелства най-наболял проблем
за безработни е не само възможност да се регистрират в обмена на труда, но също така и размера на изплатените обезщетения.
период и размера на обезщетение, определено въз основа на професионалния опит на кандидата, основанията за неговото уволнение и предишните условия на труд.Законно установен надбавки:
• 75% от заплатата, посочени в удостоверението се заплаща първите 3 месеца;
• 60% - следващите 4 месеца;
• 45% - останалите месеци, без да се надвишава максималното ниво (4900 рубли), а не по-малко от минималното обезщетение (850 рубли).Правителството отдава минималният и максималният размер на безвъзмездните средства, прилагани от 2010 г. насам и не подлежи на индексация.
кандидати за първи път лицата, търсещи работа, уволнени за виновни действия и дългосрочно безработни, се заплащат минималната надбавка.Период
обезщетение е 12 месеца.Ако не може да си намери работа през този период, ищецът има право да удължи срока за търсене на работа с достъп до финансова помощ от служба по заетостта.Максималният срок на изплащане на това обезщетение не надвишава 24 месеца.
Разбира се, загуба на работа - труден момент в живота ми, но той може да се превърне в повратна точка.Разберете кои са необходими документи за обмен на труда, представяйки ги и като се регистрират, няма да може да стои на едно място, ние трябва да отидем по-далеч, търси нови резерви.Можете да отидете до преквалификация или да започнат свой собствен бизнес, да правят с обмена на труда на всички условия.
