Head е специфичен служител, представляващ, от една страна, интересите на дружеството, а от друга - в качеството на работника или служителя.
двойно правно състояние на някои от функциите, предвидени в ситуация, в която или е прекратен трудовия договор с директора на LLC.
главата на компанията е физическо лице, ангажирани в управлението на организацията в съответствие с устройствени документи или по силата на закона, както и да служи като единствена, изпълнителен орган.Не трябва да забравяме, че лидерът - е официален оторизиран представител на работодателя, има право да вземат собствени решения, които са получени от трудовото правоотношение.Стопански субекти подразделения или дъщерни подчинените, влизат в трудов договор с генералния директор на LLC.Тази длъжност трябва да бъде определена от учредителни документи.
Следва да се отбележи, че законодателството установява специфични изисквания за поста на главата.Този човек трябва да има висше образование и да работят на ръководни позиции в продължение на повече от пет години.По изключение се допуска да работят лица, опит и образование, което не отговаря на изискванията, предвидени квалификационните характеристики.
общото ООД и други икономически организации, професионалните квалификации на главата могат да бъдат регистрирани в местните правни актове, които са одобрени от надзорния съвет или общото събрание.
процедура, в която влиза в трудов договор с директора на OOO зависи от правните организационните форми на юридически лица.Така в компанията на човека, който ще изпълнява функциите на едноличен орган на изпълнителната власт, се избира в съответствие с устава на общото събрание на акционерите или съвет на директорите.Тази директория може да се причисли към която не е членка на дружеството, на трета страна човек.
решение, взето на общото събрание или на съвета на директорите, отразено в протокола, която показва резултатите от прост гласуване.Мнозинството от гласувалите е достатъчно за назначаването на директори.
от името на работодателя на нов трудов договор с директора на дружеството (извадка е на разположение за преглед на много ресурси) заверен от председателя на Съвета на директорите.След подписване на трудов договор, въз основа на протокола от заседанието ръководителят на компанията издава заповед за назначаване на самата греда.Тази процедура е задължителна, тъй като заповедта е правен акт.
трудов договор с директора на компанията може да включва условията на предварителния тест - да се провери спазването на програма за управление на възложени от офиса.Въпреки това, този срок не може да бъде по-дълъг от три месеца.В допълнение, основните документи могат да бъдат установени със специална процедура, преди встъпване в длъжност на главата (например, отворена или затворена конкуренцията), и спазването на специфични критерии за кандидата.Въпреки това, по време на състезанието, преди да сключи договора за работа състояние на пробацията в договора не е въведен.
Ако трудовия договор с директора на компанията сключва без да прави конкурс, и учредителните документи съдържат тази разпоредба като задължителен критерий за подбора на кандидати, такова споразумение следва да бъде прекратено на основание нарушение на правилата за допускане до един пост.
трудов договор с директора на компанията е термин, ефектът му е регистриран в учредителни документи или на съгласието на страните.Обикновено този период не надвишава пет.
случай на предсрочно прекратяване на договора (договор) по искане на компанията собственик в отсъствието на ръководителя на вината му в съответствие с правото на компенсация на заплатите, които се определят в договора.
