Важно е да се знае, в дефиницията на тази величина.Защо и с каква цел го въведе, тъй като помага в изчисляването на заплатите и действително отработените часове.Всичко това може да се намери по-долу.
Определяне на
Това е едно от звената изчисляване на работното време.Тя показва количеството на извършената работа за час е посочено работно време.Изчисляването на тази стойност, за да се оптимизира всеки вид работа (производство, офис и т.н.).Също така, това устройство ви позволява да се оцени:
- необходимото количество труд, изразходвано за извършване на определена задача.
- разходите за труд на работниците и служителите.Условия
- определена работа.
стойност "човекочас" приблизителна.Тя е тясно свързана с уреда "Money часа."Тази стойност е по-специфичен и ви позволява да дефинирате равен съотношение на работните заплати,-крайни срокове.
например.Мария Ивановна оператор работи в пощенската служба.Тя - единица за труда - един отработен човекочас.Работният ден на стопанския субект се на 8 часа.Но един ден, Мария Ивановна отнема 50 клиенти, а другата - до 5. В този случай, човекочасове, не са се променили.И пари часовника просто се определи колко всъщност е приложен служителите си и за това, което той е получил парична компенсация.
Как да се изчисли човекочасове
формула за изчисление е, както следва:
- W = X * T, където
B - човекочасове;
X - брой на работниците и служителите;
T - действителното време, прекарано на изпълнение на строежа.
Формулата изглежда, че 100 човекочаса - е отработени часове в екип от 20 души в рамките на 5 часа, или 50 души в 2 часа или работата на един служител в продължение на 100 часа.
формула за изчисляване на разходите за човекочасове на работник, както следва:
- C = RFP: RF, където
C - разходи за човекочасове;
RFP - заплата на служител на месец (нето);
високочестотни - броят на работните часове на месец.
Тази последна стойност (RF) не включва часовника:
- отпуск; (годишно, допълнително, за своя сметка и така нататък.)
- паузи (за обяд, както и по-дълги паузи, дължащи се на престой на предприятието);
- гледате смени;
- удари, срещи и др.;
- временно отлъчване от работа (телефонни обаждания, да не работи, свързани, почивки за непушачи, и така нататък.).
пример за изчисляване на разходите за човекочасове
оператор работи един месец в продължение на 8 часа на ден.Заплатите него за този период е 5000 рубли.В този календарен месец, той е работил в продължение на 19 дни (в действителност).Цената на човекочасове на оператора ще бъде: 5000: 19: 33 = 8 (рубла / час).
Изчисляване на човекочасове, или по-скоро неговата стойност зависи също и от някои компоненти: финансово, време, емоционално брандиране, мишена.Финансовият компонент определя цената на труда на един работник.Time компонент - за колко време един работник и помощник да изпълни задачата.Емоционалният компонент включва служители в колектива (въздействието върху атмосфера за труд на единица труд).Imaginary компонент определя позицията на нов служител в екипа.Task компонент показва ефективността на работната единица.
Когато е приложимо това изчисление
Изчисляване на човекочасове и разходите се прилага за всички предприятия, организации, фирми и др., Които са наети работници.Той определя работното време на всички служители.Тя се определя с използване на календара, персонала, възможно най-високо, и действително отработените часове.
- Calendar - размерът на часа на служител (персонал) за отчетния период, включително и почивните и празничните дни.
- персонал - това е една и съща календарна, но минус празнични и почивни дни. максимална
- възможно - тези, които могат да се справят служителя (служителите) за определен период.
- всъщност работи - тези, от които изпълнява конкретна задача, без отлъчване.
Също така, това устройство се използва при изчисляването на съотношението на работното време, формулата е, както следва:
- K = Td: TDS, където
K - коефициент на работното време на единица работа;
TD - човекочасове;
TDR - максималните възможни отработените часове.
труда и човекочасове
Има ли такова нещо като задължителните разходи за труд (човеко-часа), формулата на които се определя по същия начин, както конвенционалните човекочасове.Разликата се състои в това, че някаква работа се задава скоростта на време и труд, участващи звена (това включва и разходите за регулиране на работа 1 час определени дейности).
Усилията са част от стойността при определяне на сложността на формулата е, както следва:
- Tr = Ts: About, където
Tr - сложност;
Ts - разходи за труд (човекочас);
по - обема на производството (на работата).
сложност на случая пълния път (сума от всички отнема време), технологично (изчислено на сцената -. Асамблеи, части, продукти и т.н.), Индустриални (разходи на работниците на производство), както и сложността на услуги (помощен персонал на труда, които производството на услуги)и управление (сложността на органи).
Такива стойности
до подобни стойности са синтетични:
- ден (един работен ден, която може да продължи час и 8, и 12, и 4) - Тази стойност не зависи от действително отработени часове, по-често се използвапри планирането на устойчиви проекти;
- седмица (равно на пет човекодни), това зависи от предишната стойност;
- месец (един работен месец, което се равнява на 24 човекодни);Кв
- (три работни месеца);
- година (за целия работен година), и така нататък.
Тези стойности са включени за лесно изчисляване на работниците.Например, TimeCard предприятието.Това дава възможност да се изчисли работниците заплатите на пълно работно време, определяне на възнагражденията, изчисли присъствие и отсъствие (мързел).
оценка на трудовия потенциал
Това устройство ви позволява да се определи стойността на по-голямата част от трудовия потенциал, който, от своя страна, е установено чрез комбинирано фонд на работното време.Това е оценката на потенциала за заетост се определя чрез изчисляване на човеко-часове на работа, след час и отработените часове частично.Man-часова - мярка за обема на работа polnogodovyh работници, както и тези, които участват не са всичко е готово работно време.Този показател е най-ясно отразява динамиката на предприятието и е стабилен като количествено променлива.
