Life често представя неочаквано изненади човек - и само някои от тях имат положителни последици.Например, понякога при изкачване по стълбата, така че е трудно положение, че работникът или служителят започва да мисли за евентуален уволнение.В този случай, е полезно да се полезна информация за заповедта за уволнение по свое желание.
служител може да обяви ръководството за желанието си да напусне във всеки един ден.Заявлението трябва да бъде в писмена форма.В този случай, ще трябва да работят 14 дни от датата на регистриране на заявлението, ако уволнението на две седмици, без да работи, не е неоснователно като добри причини, сред които:
- личен споразумение с прекия ръководител;
- смяна на местожителството;
- преместване на съпруг в резултат на промени на работното място;
- здравен статус (трябва да потвърдите документа от лечебното заведение);
- бременност или наличие на деца, възрастова група, които все още не са преминали границата от три години;
- грижи за детето, или роднина да има санитарни ограничения (наличие на медицинско заключение);
- нова работа (с подходящо признаване на новото ръководство).
Следователно, със силно желание и необходимост може да бъде да се намери правилната причина, която ще попречи на подобна загуба на ценно време за работно при уволнение по свое желание.
Кодекса на труда на Руската федерация, има членове, които са подредени и мениджър отношения със служителите.За всеки отделен случай може да стигнат до определена статия - или 77 или 78 или 80. Но ако е необходимо, служителят може да прекрати трудовия договор и да напишете писмо на две седмици преди датата на уволнението на добре познати, докато работите с доброволния оставката ще бъде задължително.
При писмено искане от страна на служителите неизползвана почивка период, могат да бъдат включени в минните дни и в последния ден от ваканцията е денят на уволнението.
служител може уверено да разчитат на законите, които защитават правата си.За уволнението на цялата процедура се проведе законно, работниците трябва да имат спокойствие и търпение, за да ви помогне да намерите тихо сбогом на амбициозния бос, защото трудовото законодателство уволнение без изработване ще направи възможно.Много е вероятно, че добре установен контакт с главата ще позволи да напусне, без да работи, да потвърди, че датата, на изложението, което съвпада с датата на бъдещите съкращения.
Но ако работникът или служителят е временно неработоспособни поради болест, произтичащи, работещи в доброволна оставка може да загуби своята актуалност.След деня на уволнението задочно ще бъде датата, посочена в декларацията, но отпускът по болест ще се изплаща в пълен размер.
Когато се отхвърля служител получава от ръцете на работната книга с рекорд на освобождаване от длъжност на материални ресурси и персонал оценяват в размер на които включват заплати за времето, прекарано, плащане за неползвани отпуски.
Но ако главата на този етап продължава да е нервната система на сила работник и настоява, че работи в доброволна оставка е необходимо, конфликтът може да разреши на съда.В действителност, шефовете рядко си позволяват дълга битка с бивш служител и го пусна в мир.
