Повечето работещи хора са в услуга на от 8.00 до 17.00 часа всеки ден в делнични дни.За съжаление, повечето от институциите, работещи по същата схема, което означава, че персоналът понякога трябва да напусне работа, за да решат проблемите си, например, да вземе заем от банка, получи паспорт, или да събира необходимата помощ.В допълнение, понякога има непреодолима сила, когато работникът или служителят е от жизненоважно значение, за да се измъкне от работа поради лични причини.
Ето защо, всеки работен човек трябва да се разбира, че такъв отпуск и как правилно да се организира.
Какво почивен ден?
в Кодекса на труда не е терминът "почивен ден."Но там е концепцията за "извънреден труд" и "компенсация за извънреден труд под формата на допълнителен отпуск."Така почивен ден - разговорен термин за допълнителен (не на плана) ден за почивка.Въпреки това, всички тези правни технически, не пречат на разбирането на страните, и ако един служител поиска отпуск за отработените часове преди или за преработка, всеки работодател разбира какво е заложено на карта.
да поставите почивен ден?
1. Един служител има право да вземе почивен ден, ако тя не е платила извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници, извънреден труд.
2. Един служител може да си вземат отпуск за сметка на празници.
3. член на персонала може да се организира в неплатен отпуск.
Така че, да се анализира всеки един от тези случаи отделно.Но първо, нека се обърнем към Кодекса на труда.
чл.152 TC RF
Заплащане на извънреден труд се урежда от чл.152 TC RF, и в съответствие със закона, всичко изглежда много ясно и сбито:
1. За първите два часа на извънреден труд на работника или служителя получава заплати в продължение на поне половин процент.
2. За всички следващи часа - не по-малко от два пъти сумата.
3. Парична компенсация за извънреден труд, или може да се определи чрез колективния трудов договор, както и местните разпоредби.
4. По искане на извънреден труд на служителите може да бъде компенсирано с допълнителна почивка, време е не по-малко от отработените часове извънреден труд.
свободно време за отработените часове преди
Според времето на Кодекса на труда на разстояние за извънреден труд се предоставя по искане на работника или служителя.Какво означава това?Всъщност текстът забранява на работодателя да определи формата на обезщетение за работника или служителя.Работникът трябва да реши за себе си дали иска да получи плащането или компенсаторно свободно време за работа в събота и неделя.
Все пак, има няколко неща, които трябва да се помни.На първо място, не е възможно без предварително споразумение с работодателя да не ходят на работа - дори и в присъствието на работното време не се смята за почивен ден, а отсъствията.Второ, законът не предвижда възможност за прилагане на първия ден почивка, а след това работи.И трето, служителите имат право да само един вид компенсация - пари или свободно време за уикенда или празник.
почивен ден за сметка на почивка
Всеки пут служител платен годишен отпуск.И по това време, работникът или служителят може да отнеме един ден или няколко дни, ако е необходимо.Как те са направени от извънпланово отпуск и платен по съответния начин.Но този мини-ваканция може да бъде издадено само със съгласието на работодателя.
трябва да се забравя, че при това разпределение, най-малко една от частите не трябва да е по-малко от 14 календарни дни.Това не е да получите цялото ти време, почивка на разстояние - веднъж годишно служител трябва да се пенсионират не по-малко от две седмици.
неплатен отпуск
Така че ние научихме, че почивен ден за времето, работил преди и какво е почивен ден за неизползван отпуск.Но какво да кажем за тези, които нямат рециклирани часа и е над ваканция?Така че служителите могат да вземат един ден или няколко дни на почивка за своя сметка.
Направете го много проста.В името на писмено заявление от страна на работодателя в продължение на дни (часове), без заплащане, като посочва причините.Въз основа на заявлението служител предостави неплатен отпуск.Или не се отказвайте, че всичко зависи от желанието на работодателя.
Факт е, че никой не е длъжен да освободи служителя от служба само по искане на последната.Има няколко основателни причини, при които се изисква служител за изготвяне на почивка - с раждането на дете, смърт на близък роднина, сватба, и всеки един от тези случаи, определени със закон, а понякога и предвидени и колективна или трудов договор.
Но във всички други случаи, предоставянето на свободно време, без заплащане, по преценка на работодателя е, и само той ще реши дали има достатъчно добра причина за работата на служителите напускане.Понякога за решаването на този въпрос зависи от отношението на работника и на шефа си, понякога за състоянието на нещата, като например спешни работа, че е невъзможно да се намери заместник в случай на непрекъснато производство, и така нататък. D.
Как да си направим почивен ден?
компенсаторна за извънреден труд, за сметка на празници или без заплащане са направени почти същото.Разликите са само в формулировки, и как да се плащат и този път.
Първо трябва да се напише декларация.Той е написан на стандартния формат А4.В горния десен ъгъл се прави "шапка":
генерален директор на LLC "Plus»
AG Петров
икономист
LEИванова
Това е най-лесният "стандартната" версия, предназначена за тези случаи, когато организацията не са си формуляр за кандидатстване за такива случаи.
тогава върху листа е написана думата "декларация", следните капачките и центъра.След това можете да пишете в основния текст:
1. За времето на разстояние поради ваканция, "Моля, дайте ми 14.07.14 от ден на годишен отпуск."
2. свободно време за отработените часове по-рано: "Моля, дайте ми почивен ден за 08.13.14 преди това прекарва известно време 7.8.14 (посочете дата).
3. Ден без съдържание "Моля, дайте ми 07.03.14 отпуск без заплащане." Броени дни "....... За 5 календарни дни от 04.02.14 до 02.07.14 г.»
Същото твърдение може да бъде издадена наняколко часа, "Моля, дайте ми три часа без заплащане 07/23/14».
поставен в края на подписа и датата. Понякога, в изявление за предоставянето на отпуск без заплащане е необходимо да се уточни причината, тогава можем да се добави "... по семейни причини". Не е нужно прекалено много подробности рисува въпроса, на които трябва да напуснат работа, ако обстоятелствата го налагат, в отчета, можете да посочите "... да посетите лекар," или и двете, но текстът трябва да бъде много кратък.
поръчказа да получите за извънреден труд, за сметка на празници или без съдържание, заявлението следва да бъде подписан от работодателя. След заповедта е издадена въз основа на която работникът или служителят получава извънпланово платен или неплатен отпуск.
търсене на компромис
Понякога е много трудно да се получи свободно време за отработените часове по-рано.Работодателят просто не иска да се пусне на служител в удобно време и намира много причини за отказ.Как да се бори?Като за начало, не можете да направите заявка отпуск и обезщетение - обикновено с парите на шефа разделихме много по-неохотно, отколкото да работи за известно време.Въпреки това, този номер ще бъде възможно само ако цялата обработка се документира.
Във всички останали случаи ще трябва да се намери компромис, може би отида на някои отстъпки.Винаги е неприятно, но такава ситуация може да се избегне.За да направите това, трябва да има "бели" заплата, в случай на парично обезщетение получават нормално заплащане, и надлежно изпълнява и записва всичко ще работи в събота и неделя или официални празници, рециклиране и така нататък. D. Тези, които имат "сиви" заплати иусловно "гъвкава" график, да се надяваме само за благоприличие на техния работодател.
