основни функции, възложени на системата за заплащане на работата, е да насърчава отношенията на производствените служители на търговско дружество за целите на сезиране на изпълнението на стратегическите планове на организацията.Този материал стимули ще бъде един от елементите на ефективно предприятие.
Традиционната система на заплащане се основава на определянето на сумата, платима заплата на служител и сложен материал и социални ползи.Стойността на този показател се определя в зависимост от стойността на заетите места на работа, както и пазарната му стойност.
нова система възнаграждение награди служител разделя на две групи.Първият от тях са гарантирани от естеството на плащането.Те се начисляват служител за директно изпълнение на задълженията им като са възложени му по силата на този пост.Втората група включва поощрителни плащания.Тяхната стойност е в пряка зависимост от качеството и ефикасността и ефективността на служителя.Размерът на плащанията, свързани със стимулиране на дела на заплатите не се ограничава.
система ново възнаграждение има определена структура на фонда на възнаграждение за работата им, състояща се от три основни елемента.Те включват:
- основната част, която е в размер на заплатата или заплатите проценти;
- плащания, които имат компенсаторен характер;
- възнаграждава за насърчаване на работника или служителя.
Размерът на основата е предназначена да служи на персонала на организацията, платена за изпълнение на строежа, че те са прави в съответствие с техните задължения, заложени в споразумението с работодателя, както и документирани в длъжностни характеристики и други документи.Дейностите, очертани определени граници, човек има право на заплата или заплати проценти.В същото време, според изискванията на Кодекса на труда за работника или служителя да произвежда работни задълженията си не е включена в длъжностната му характеристика, са незаконни.Тази работа може да се извършва само със съгласието на работника или служителя.В същото време следва да се оцени допълнително заплащане.
система ново възнаграждение регламентира създаването на стойността на главата заплата от институцията или ставката на възнаграждение.Това трябва да се вземе предвид неговото обучение и квалификационно ниво.Той отчита както сложността и обема на извършената работа.
система ново заплащане се осъществява на база работна заплата, установена от правителството.Тази позиция е фиксиран в една сто четиридесет и, четвърта статия на LC РФ.В същото възнаграждение за работата на държавните и общинските служители не трябва да е по-ниска от основните ставки на заплащане, или които са били одобрени от правителството на Русия.
нова система на заплащане на учителите включва разделянето на училищния бюджет за двата компонента.Един от тях е основната част, от друга - стимулиращо.Учителите получават възнаграждение за всички свои действия, а не само за броя на уроци, провеждани от тях.По този начин, новата система за заплащане е установена връзка между заплатите на учителите, качеството на текущите си дейности, както и работата след час.Стимулиране на бюджета е да се насърчат съществено увеличаване на заплатата на достойни учители.Размерът на плащането зависи от качеството на професионалната работа на учителя.
система ново заплатите в публичния здравето предвижда допълнителна компенсация.Те се присъждат на лекарите за съвместяване на работа, работа за извънреден труд, опасен и т.н.Новата система се фокусира върху здравните работници да се подобри качеството на предоставяните услуги.
