материална компенсация, въз основа на резултатите от професионалната дейност на всеки служител, работодателят е установен в съответствие с техните умения, както и сложността на условия, количеството и качеството на работата, изпълнена.За да се извърши разграничаване на заплатите прилага тарифна система за възнаграждение.Тя осигурява запис на всички нива на участие на работниците и служителите във функционирането на предприятието.
статия една сто четиридесет и Третия кодекс на труда описва системата на заплащане на тарифните и нейните елементи.Основните компоненти са:
- Тарифни ставки;
- скала на заплатите;
- заплати, назначават служебно;
- коефициенти, прилагани по отношение на тарифите.
Основният елемент на тази система се прилагат ставки.Те се позовават на фиксиран размер на заплащане за участието професионален работник при изпълнение на трудовите стандарти известна степен на сложност.Този показател се определя за единица време.Ако неговите изчисления не отчитат изплащането на социални, стимулиране и компенсиране на природата.Тарифните ставки са свързани с първата категория, точка на размера на минималното възнаграждение за неквалифициран труд, изразходвано за единица време.
Има една стойност, отразяваща нивото на квалификация на работника или служителя.Тази тарифна категория.Има и един индекс, чиято стойност разказва за нивото на професионализъм.Той е един отговарящ степен.Мащаб процент отразява съвкупността от всички тарифни категории, хармонизирани за някои длъжности и професии, включващи тарифни коефициенти.Това означава, че е мащабът, с който работодателят определя съотношението на заплатите при изпълнението на различни професионални нива.
момента законодателство за разрешителни за работа и местната договорна корекция на заплатите.Видове и системи за доходи на наети лица, както и обемът на премиите, ставките за работна заплата, заплата и други поощрителни плащания, компанията може да се идентифицират с отражението на тези показатели в колективния трудов договор и действат местни.Различни икономически субекти, определени от тях тарифа решетка.Те се различават по броя, включени в тези категории и темпа на нарастване на коефициентите, приложени към тях.
в бюджета организации тарифна система на възнаграждение е настроен централно.Нейната основа е да установи UTS.Unified тарифна система, въведена от правителството на Руската федерация.Това е в мащаб, който е еднакъв за всички.Въз основа определя от тарифата за събиране на такси за дейността на служителите и работниците.Тарифа заплащането използвайки схема обхваща всички групи от служители на предприятия и организации, и институции, които се финансират от бюджета.Изключение е изпълнителната власт и представителната власт.UTS включва осемнадесет бита.Съотношението на ниски и високи заплати е 03:59 и половина.
тарифна система на възнагражденията в публичния сектор в размер на първата категория не може да бъде по-ниска от стойността, одобрена за минималното възнаграждение за работа в страната.Този процент се регулира от правителството на Руската федерация.
зауствания записани в СТЕ, показват сложността произведени от дейността на служителите.В зависимост от условията на производство, ще се проведе и различни компенсационни плащания и допълнителни такси.
тарифна система за заплащане на определени категории служители, които се изплащат от бюджета се осъществява с използването на някои регулаторни и правни актове.Например, федерален закон урежда възнаграждение за работа на служителите на висши учебни заведения.Същата нормативния акт, одобрен количество квоти с официалните им заплати.
