законодателни актове на Руската федерация има няколко разновидности на заетостта време - обща, постоянна и специална.Общият изчисляване на работното време човек се прави, за да се определи размерът на пенсиите по възраст, както и увреждане или в случай на загуба на хляба.
общ опит включва периоди, когато хората са работили в предприятието или организацията, на трудов договор.Броени и работно време във фермата или други ТКЗС.Като цяло, общата дължина на всички работни дейности, включени, за изпълнението на която гражданинът е бил предмет на държавното обществено осигуряване.В допълнение, периодите, взети за изчисляване на пенсиите за старост, включват:
- услуги в областта на защитата на паравоенна тип, специални комуникационни органи или части от спасителите;
- дейност като отделен предприемач;
- служи във въоръжените сили на Руската федерация;
- Докато учи в училищата, университетите и специализираните държавни институции и др
Специална дължина дава възможност за определен период от работа, свързана с неговите специфични характеристики.То може да бъде на работа в Далечния север или в присъствието на вредни фактори се отразяват неблагоприятно върху човешкото здраве.
непрекъснатостта на заетостта има свои отличителни черти.Тази самооценка на продължителността на полезния категорията на служителя.Тя не е общият срок на заетост от време, а някои бетон.Не е включено в непрекъснатостта на заетостта за определен период, през който лицето не е намерил работа след уволнението му от предишния място.На датата, определена от законодателните актове, за да се намери ново място на работа трябва да бъде направено в рамките на един месец.В противен случай, продължителността на трудовия стаж е прекъсната.Законодателните актове предвиждат други случаи, когато е налице без запазване на приемственост на работата.Това е един вид наказание, че дадено лице получава за неточното изпълнение на служебните му задължения.Не са непрекъснатостта на заетостта в случай че едно предишните хора за работа се откажат поради наличието на дисциплинарни наказания, загуба на доверие и т.н.
законодателни актове съдържа разпоредби, които позволяват да се вземат предвид тези периоди от живота, когато той не е имал трудов договор.По този начин, в непрекъснатостта на заетостта брои:
- услуги в редовете на въоръжените сили или в органите на Съвета за финансова стабилност, ако периодът от време преди датата на получаване на по-нататъшната работа или училище не надвишава три месеца;
- срок на обучение в училищата, курсове за професионално развитие и т.н.
непрекъснат трудов стаж дава едно лице определени гаранции.Нормативни юридически актове установява правото на работника да получи допълнителни ползи, които то придобива в случай, когато по време на своята дейност, без значителни пропуски достигна определен размер:
1. Така че предпочитанието работници в намаляване на броя на пълно работно време на персонала на предприятието.
2. Колективен трудов договор може да се предвиди допълнителна парична награда в края на годината, за служители с дълъг стаж в организацията.
3. Всички служители на организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, получава определени квоти на заплата, стойността на който се увеличава с непрекъснато обслужване и т.н.
Всички стимули продължителни трудовите отношения, предназначени за подобряване на силата и стабилността на работната сила на предприятието.Тези разходи, в края на краищата, да допринесат за качественото изпълнение на задълженията на персонала и мотивиране на желанието да се подобри нивото на квалификация.
