ръководител на катедра - позиция, която включва широк кръг от мита.В зависимост от специализацията на единици могат да извършват различни функции.Тази лидерска позиция, която предполага познаване на различни сфери на обществения живот.
човек, който е в тази позиция е длъжен внимателно да се проучи спецификата на отдела.Тя не само изпълнява своята пряка работа, но също така дава необходимите съвети и насоки за своите подчинени.
ресурси предполага съществуването на такива черти на характера като общителност, комуникационни умения, отзивчивост.Но в същото време е необходимо да се покаже твърдост, последователност в решенията си и взискателност.
функции, изпълнявани от ръководителя на катедрата, в зависимост от спецификата на работата.Например, ако една услуга, която продава продукти, е необходимо да се стреми да поддържа продажбите на по-високо ниво.Това включва планирането, проучване на пазара и търсенето.Можете също така трябва компетентно управление на човешките ресурси.
ръководител на човешките ресурси също е включена в лидерите на категорията.Назначен на тази позиция кандидати с висше образование.Задължително е и професионален опит като ръководител, по-добро управление на човешките ресурси, най-малко 5 години.
началник на отдел, назначен със заповед на ръководителя на организацията.Той е длъжен да разполага с достатъчно знания, за да се възползвам от тази позиция.
Този човек трябва да знае правилата и други документи, необходими за професионалното управление на персонала.По принцип, това се отнася до трудовото законодателство.Също така е необходимо изследването на структурата на организацията, спецификата на своята работа и перспективите за по-нататъшно развитие.
Министерството на труда държи политики някои кадрови.Поради това е необходимо да се разработи план или стратегия за проучване, която е на разположение в дружеството.Ръководителят на отдела за персонал трябва да проучи пазара на труда с оглед на подбора и наемането на човешки ресурси.
също трябва да бъде система за оценка на персонала, което позволява въртенето да произвежда и да се насърчи по-професионален персонал за нови позиции, за да се осигури по-производствената дейност на компанията.
организация работи директно в Министерството на труда също е една необходима мярка.
Всеки служител, особено ръководител на катедрата трябва да бъде в състояние да изготвя документи, свързани с работата с персонала.Необходимо е да изготвя финансовите си отчети за представяне пред съответните организации.
момента на бързо развиващите се информационни технологии.Ето защо, ръководител на катедрата трябва да бъде в състояние да използват работата си компютър и подходящ софтуер.Тази позиция предполага познаване на психологията, социологията, икономиката, организация на производството и така нататък. D.
В своята дейност, управителят на персонала използва позиция и работа описанието на.Man, настоящият директор на дружеството е обект.
Началник отдел управлява своите структурни единици и други свързани услуги.Той организира работата на персонала в съответствие с конкретната професионална обучението и квалификацията.
Той служи като ръководител на разположение в съответствие с тяхното ниво на обучение.Той е набиране на млади специалисти.Отдел Човешки ресурси извършва сертифициране на служителите.
Началник отдел има право да се запознае с всички документи, които се отнасят до работата си, за да участва в разработването на проекти за подобряване на политика за персонала.Той одобрява документите, които попадат в рамките на своята компетентност.
