генерален директор - е основният лице, отговарящо на фирмата, която отговаря за всички решения, засягащи функционирането и развитието на обществото.Без нея, дружеството не може да съществува.
отговорност CEO, предвидени от закона.Тя се предлага в случай на неточно изпълнение на задълженията.Съответните мерки са от значение, особено за тези компании, които се занимават с лидерски специалисти на отчета на високо равнище.Въпреки това, се прилагат тези мерки и за всички други мениджъри, на длъжност генерален директор.Ето защо, се защитят интересите на учредителите компании.
Според закона, генералният директор действа и да вземат решения единствено в интерес на дружеството, което е качествено изпълнение на техните задължения и печеливша компания.Правна отговорност
генерален директор се предлага в следните случаи:
- Ако доказана умишлена при одобряването очевидно вредна за регламентите на фирмата.
- В случай на немарливо изпълнение на служебните задължения, което е довело до загуба за обществото.
- При всички действия или бездействие, което е довело до загуба на организацията.
си струва да споменем и случаи, в които отговорността на генералния директор е оттеглил.Това са следните ситуации: ако вярно са изпълнявали задълженията си и да направи всичко по силите си, и ако той се изказа срещу решението, което доведе до повреда на предприятието.
предвид, правния статут на генералния директор, следва да се отбележи, че тя се управлява от няколко клона на правото.На първо място, генералният директор изпълнява граждански права и задължения от името на юридическото лице, което е едноличен орган на изпълнителната власт, както и неговия правен статут, определен от гражданското право.От друга страна, генералният директор - наемен служител, който завършва с организацията, която той оглавява трудовия договор.Това означава, че той също има правата, гарантирани от трудовото законодателство.
На практика двойна позицията на генерален директор повдига много въпроси и нерешени проблеми.За да регулирате правата и регулира условията за неговата работа, работодателят е необходимо да се изготви проект на Регламент на генералния директор.Тя трябва да се състои от общите разпоредби на назначаване на ръководител, прехвърлянето на правомощията му, както и описание на неговите отговорности.
Общите разпоредби следва да уточнят статута на генералния директор, на които тя се подчинява, и как трябва да водят в момента.В следващата стъпка трябва да опише подробно процедурата за назначаване и условията на избори за поста.Можете също така да регулира правилата на този раздел, за да влезе в трудов договор с него и да се обсъдят условията за прекратяване на органа.
Съгласно правомощията на Генералния директор следва да съдържа информация за задълженията и правата, в съответствие с разпоредбите на трудовия договор със служителя.Можете да опише действията, които той има право или не са оправомощени за това, и също така да посочат какви решения тя има право да притежава и които да одобрява или да приемат само със съгласието на учредителите.
следната точка предписва отговорността на генералния директор за неправомерни действия.Обикновено, той заявява, че наказанието се определя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно действащото законодателство, отговорността на директор на LLC е разделена на няколко типа.Първият от тях - материал, който е лидер, в случая на доказателства за вината му, трябва да заплати обезщетение в съответствие със закона.Той е и отговорността на генералния директор по административното дело, тя се предоставя не само за главата, но за предприятието.В допълнение, тя може да бъде доведен до наказателна отговорност.Например, за укриване на данъци или укриване на средства.
